鈴茂器工 株式会社

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【東京/リーダー候補】社内SE（IT推進プロジェクト）※残業20H程度/DX・生成AI活用推進など

【東京/リーダー候補】社内SE（IT推進プロジェクト）※残業20H程度/DX・生成AI活用推進など

【国内シェア80％以上の圧倒的トップメーカー/世界初の寿司ロボットを開発した老舗企業/AI化・DX推進を積極的に展開中！/推進プロジェクトリーダー候補/残業20h程度】

■業務内容：
現在、既存事業の拡大と新事業の構築、 AI 化・ DX のビジネス適用、社内の業務改革など、更なる会社・組織の成長を目指しており、 IT と運用の仕組みの構築に取り組んでおります。
そんなIT活用推進プロジェクトリーダーとして業務をお任せ致します。【変更の範囲：会社の定める業務】

■業務詳細：
・生産管理システム、販売管理システムのDX化
・グループ内のインフラ、セキュリティ最適化
・生成AIの活用推進
・IOT化、クラウド活用推進　等

■やりがい：
システムの構築案件が大小多数あり、生産の仕組み、国内及び海外への販売企画～要件検討～設計／構築～運用までを幅広く経験でき、また、ユーザーとコミュニケーションをとり、一体となってシステム作りをすることもでき、様々なスキルアップが可能です。

■組織構成：
システム統括部は全部で9名。企画推進課と運用管理課に分かれております。
内訳：統括部長、課長、係長、担当4名（40代2名、30代2名）、派遣社員2名(50代1名、30代1名)
中途社員が多く、協力し合いながら新しい課題・ＩＴ技術等に取り組んでおり、チームワークを大切にしています。

■働き方：
入社後はまず業務とプロジェクトを理解して頂くため、部長付きで一緒にプロジェクト参加あるいは特定テーマの課題検討をしていただきます。基礎的な知識がついた時点で、既存メンバーと協力をして業務を実施して頂きます。その後、ご経験やスキルに応じてプロジェクトのマネジメントやメンバーマネジメン等の業務推進を徐々にお任せしていきます。

■当社について：
2021年に創業６０周年を迎えた当社は、1981年に世界で初めて寿司ロボットを開発しました。現在は世界シェアナンバー 1の寿司ロボットや、コロナ禍での衛生管理意識の高まりにマッチした自動ご飯盛り付けロボット等を開発・製造・販売しております。今後は、これらの既存事業の拡大・深耕と、新たな成長分野・事業の構築を行うことで 、更なる会社の成長を目指しており、様々な仕組みの構築に取り組んでいます。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
・システム構築／システム開発／システム運用管理・保守のいずれか2つ以上の実務経験
・リーダー経験（プロジェクトマネジメント、組織マネジメント等)
■歓迎条件：
・生産管理システム等の工場系システムの基礎知識及び製造業の知識・経験
・業務改革、業務改善、 BPR 、 DX 推進など業務分析、業務再構築の検討経験

＜勤務地詳細＞
東京事業所
住所：東京都練馬区豊玉北2-23-2
勤務地最寄駅：都営大江戸線／新江古田駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所(リモートワーク含む)】

＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中も正式採用と条件は変わりません。

＜予定年収＞
600万円～850万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：375,000円～531,250円

＜月給＞
375,000円～531,250円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※詳細は経験・能力・前職給与等を踏まえて決定
■昇給：年1回（月あたり2,000～4,000円※過去実績）
■賞与：年2回（7月、12月※過去実績4ヶ月分）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給（上限10万円）
家族手当：配偶者…1万円、子…5千円／人
住宅手当：規定あり
社会保険：各種社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：勤続2年以上対象／65歳までの再雇用あり

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
配属後は同行を通じて製品知識やお客様対応等を身に付けて頂きます。その他「階層別研修」や社内セミナー等社員育成に力を入れています。

＜その他補足＞
■従業員持株制度
■譲渡制限付き株式付与制度
■自己啓発支援制度
■ベネフィットステーション
■介護休業制度
■育児休業制度（取得実績あり）

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数128日

夏期休暇４日（※有給休暇の計画付与）、年末年始休暇、有給休暇（6ヶ月経過後10日）、GW、慶弔休暇他