三井不動産ビルマネジメント株式会社

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【シニア活躍】オフィスビルなどの施工管理（電気）※嘱託採用／残業平均10H／フレックス・リモートあり

【シニア活躍】オフィスビルなどの施工管理（電気）※嘱託採用／残業平均10H／フレックス・リモートあり

～ベテラン・シニア人材活躍／三井不動産Gの安定基盤／最長70歳までの再雇用／フレックス・リモートなど柔軟な働き方も導入～
【変更の範囲：会社の定める業務】

＼当ポジションの魅力／
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＜シニア活躍！＞
ワークライフバランスを改善したい！定年を迎えるタイミングで転職したい！‥等 転職理由は様々ですが、多くのシニア人材が活躍しています。1級資格を保有している方で条件を満たした方は70歳までの再雇用制度の利用も可能です。

＜ワークライフバランス◎＞
・新築工事が少ないため、朝から晩まで立ち会う工事が少なく、、ほとんどの業務が就業時間内に終われるような内容になっていることから、平均残業時間は10時間の実績になっております。

＜フレックス・リモート可能＞
例えば「通勤混雑時間帯を避けて早朝出社しコアタイム終了時間に退社する」という働き方をしている社員も多くいます。
また、モバイルPC・iPhoneが支給されるため、在宅勤務やリモート勤務をしていただくことも可能です。

＼業務内容／
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技術スタッフとして、これまで培ってこられた知識・経験を活かし、受託管理しているオフィスビルなどに対して、下記業務をお任せ致します。
(1)資産価値を向上するためのバリューアップ工事やリニューアル工事、
設備保全・更新工事の企画・提案から実施までの工事管理業務全般。
(2)施工管理（コスト・工程管理、法規の適合確認、設計事務所・施工業者調整）。
※休日出勤についてはおおよそ月0回～１回程度。休日出勤をした場合は、平日に振替休日をとっていただきます。

＼本ポジションについて／
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◎嘱託社員ではございますが、長期的に働いていただくことを前提として採用を行っているため、基本的には長く働き続けたいと考えている方にご入社いただいております。
◎一番長く就業している嘱託社員は1998年に入社しており、24年間継続してご勤務いただいております。
5年以上勤務された場合、無期契約社員へ転換いただくことも可能で転換者も多く在籍しております。
◎部員123名、うち63名が嘱託社員（2022年1月時点）工事物件に応じてグループ編成を分けております。

学歴不問（必須資格の受験条件に準じた学歴が必要）

＜応募資格/応募条件＞
■必須：以下全てを満たす
・1級電気工事施工管理技士
・事務所施設・オフィスビルあるいは商業施設の新築工事およびリニューアル工事の建築施工管理・監理、積算・査定業務、施主定例会議の運営等ご経験

＜必要資格＞
必要条件：電気工事施工管理技士1級

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都中央区日本橋室町2-1-1
勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線・半蔵門線／三越前駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）】

＜転勤＞
無
なし。ただし、業務都合により勤務場所を変更する可能性あり。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～16:00
フレキシブルタイム：7:30～10:00、16:00～18:30
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30

契約社員

＜契約期間＞
0年6ヶ月

＜雇用形態補足＞
期間の定め：有
嘱託社員での雇用（初回は6ヶ月以内の契約、以降は1年間の期間雇用契約）
※詳細は試用期間備考欄参照

＜試用期間＞
1ヶ月
試用期間中も条件は変わりません。
【契約の更新：有（業務習熟度・勤務実績等に応じ更新）、更新上限：無（5年以上勤務された場合、無期契約社員へ転換いただくことも可能）】

＜予定年収＞
636万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：312,000円
固定残業手当/月：117,000円（固定残業時間45時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
429,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
賞与あり　基準額606,000円×2期

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：6ヵ月定期券上限：30万円（6ヵ月毎更新）
社会保険：社会保険完備
退職金制度：勤続年数5年を超える場合、就業規則の定めにより支給

＜定年＞
65歳
特定要件を満たす場合、最長70歳まで再雇用あり

＜教育制度・資格補助補足＞
■導入研修あり
■OJT

＜その他補足＞
■宿泊施設等利用補助（年6万円相当）
■損害保険料および生命保険料会社補助制度
■クラブサークル活動（テニス・釣り・野球・サッカー等）
■リフレッシュ制度（5年勤続で休暇付与、1万5000円支給）

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇3日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数124日

原則土曜日・日曜日、祝日相当分
年末年始休暇、有給休暇、夏期休暇等
※有給休暇は入社日に付与。初回付与日数は入社月による（例、4月入社：13日間、11月入社：5日間　※毎年1月1日更新）