株式会社スタイリングライフ・ホールディングス※東証プライム市場上場グループ会社

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【新宿本社】新規事業推進マネージャー／グループ内事業開発支援・M&A等◆プライム上場TBSグループ

【新宿本社】新規事業推進マネージャー／グループ内事業開発支援・M&A等◆プライム上場TBSグループ

グループ新規事業戦略室にて、当面は部下を持たないプレイングマネージャーとしてご活躍いただきます。
◎グループ内各社・各カンパニーのトップおよび各担当者（戦略担当・管理担当、にシェアードサービス部門の責任者・担当者）とタッグを組み、下記業務行います。
◎レポート先：グループのヘッドクォーター機能およびシェアードサービス機能を統括する役員

■業務内容
◎グループ経営トップを直接サポートし、グループ経営の観点から事業ポートフォリオの最適化を検討
◎グループ内各社・各カンパニーが検討を始める新規事業案件および外部から持ち込まれるM&A案件について、担当者と共に調査・検討。※自ら主体的に動くケースと支援するケースあり
◎グループ内各社・各カンパニーが自らスタートする新規事業の立上げ支援。特に、グループの経営インフラに載せるための実務支援
◎財務・法務等の社内外の専門家と共にM&A案件の実行（LoI策定、Due Diligence、契約交渉、社内外の調整等）
◎M&A案件のPMI計画を社内外の専門家と共に策定・実行。経理、財務、法務、人事・労務、システム等の整理・統合を、全体としてコーディネート、マネジメントし、各担当部門と協力してPMIの実行。PMI期間は、対象会社に常駐するもしくは頻繁に赴くなどして、買収した事業の経営トップを直接支援
◎その他特命案件の担当

■事業部のミッション：
新規事業戦略室の主たるミッションは、当社の想いを実現すること、スタイリングライフグループの事業ポートフォリオの最適化を推進することです。私たちは、お客様の多様な価値観、また、時間・時代とともに変化していくお客様の価値観に対応するためには、新規事業を自力で開発しようとするentrepreneurshipに加えて、自力開発にとらわれない柔軟性が必要であると認識しています。同部署は、グループ内の各社・各カンパニーによる新規事業の自力開発と、グループ外からの新規事業の獲得を支援します（案件によっては主体的に取り組むケースもあります）。そして、新規事業のスタートにあたっては、管理部門と連携し、新規事業を当社の経営インフラに乗せるための、管理機能の立ち上げ・統合・整備、PMI等の実務に携わります。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・事業会社での経営企画／経営管理の実務経験
※理想的には、大企業・中堅企業で経営企画・経営管理または経理・財務の実務経験を積んだのち、スタートアップや中小企業において、幅広く間接部門業務の実務に携わった経験があること。
・事業会社、商社、金融機関等でのM&A実務経験、特にPMIに関わる一連のプロセスの経験
・財務三表リテラシー

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー
勤務地最寄駅：東京メトロ丸ノ内線／西新宿駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週1日リモート）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:30～15:00
フレキシブルタイム：8:30～9:30、18:00～19:00
休憩時間：60分（11:45～12:45）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～18:00

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

＜予定年収＞
720万円～1,200万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：450,000円～750,000円

＜月給＞
450,000円～750,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与詳細は経験・スキルを考慮し決定。
※上記年収は残業代（20時間分）を含む金額です。
※残業代を含まずに年収720万円以上の場合は管理監督者として残業手当は不支給となります。
■給与見直し：年1回（7月）
■賞与：年2回（12月、6月）※会社業績・個人業績に連動

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
社会保険：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
-

＜その他補足＞
■超過勤務手当、休日出勤手当、転勤赴任手当等
■財形貯蓄制度
■確定給付年金制度／個人確定拠出年金制度
■グループ生命・傷害保険制度
■グループ各社商品割引制度
■健康診断、人間ドック（35歳以上）※脳ドックあり
■育児休職制度、育児短時間勤務制度
■介護休職制度、介護短時間勤務制度
■社販（化粧品など）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇4日～24日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

年末年始休暇、有給休暇（初年度4日～15日※入社月によって日数変動）、計画公休、慶弔休暇、産前産後休暇、看護・介護休暇、生理休暇、配偶者出産休暇