レジル株式会社（旧 中央電力株式会社）

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財務マネージャー※東証グロース上場／在宅勤務可能／「マンション一括受電」サービスで国内トップシェア

財務マネージャー※東証グロース上場／在宅勤務可能／「マンション一括受電」サービスで国内トップシェア

【東証グロース上場／在宅勤務可能/フルフレックス/「マンション一括受電」サービスで国内トップシェア】
■募集背景：
今回の募集では体制強化に伴い財務経理部から財務部を独立させ、財務部の立ち上げと支払いフローの再構築の牽引がミッションとなります。新たなフェーズでも高成長を実現するため、諸施策の効果を押し上げるべく、しっかりとした管理体制の構築を目指しております。

■業務内容：
経理・財務の区分を明確にすべく財務マネージャーとして資金管理・財務業務を管轄いただきます。
・グループ資金管理
・出納承認業務
・支払いフローの再構築
・金融機関折衝
・資金計画策定
・事業投資の意思決定支援
ご入社後の業務比率は支払い関連業務8割、その他財務業務が2割の想定です。支払い承認業務を担当しながら効率化に向けた支払いルールの再設定を牽引頂きます。また、資金繰り（年間計画）や予測BSの策定、BSの財務部分等も担当頂きます。ゆくゆくは管理会計や開示業務、経営層へのレポーティングなどにも携わることが可能です。

■組織構成：
部長1名（40代男性）・メンバー2名（20‐30代）・業務委託/派遣社員各2名
です。うち派遣社員1名（支払い業務を兼務）が財務部の部下となります。

■就業環境：
週2日程度在宅勤務・フルフレックスタイム制度あり、月残業10時間以下で就業しやすい環境です。

■当社の魅力：
・当社は国内トップシェアサービス「マンション一括受電事業」で強固な経営基盤を持つエネルギーのインフラ企業です。以前は電力を安く、安定的に供給することが重要とされていました。現代はカーボンフリーな発電、需給変動のコントロールなどエネルギー知識とテクノロジーの組み合わせが必要な時代になり、当社はシステムの自社開発、企業との連携、新規事業の推進を行っています。
・マンション一括受電サービス：通常、マンションの入居者は各戸で電力会社と契約（低圧契約）を結ばれていますが、マンション一棟分の電気を一括で購入することで、工場やテナントビルと同じ契約（高圧契約）に変更し、単価を安くすることで、その差額によって電気料金を削減するという画期的なサービスで、導入実績は2200棟、175000戸を誇ります。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・財務のご経験をお持ちの方（支払い、資金管理、資金繰りなど）
・マネジメント経験をお持ちの方

■歓迎条件
・上場準備資料、有価証券報告書、決算短信等の開示経験がある方
・予実管理の実施や管理会計の作成業務の経験がある方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区丸の内1-8-1 丸の内トラストタワーN館14F
勤務地最寄駅：各線／東京駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定していません。（転勤時のみ住宅手当あり）

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:45～17:45
＜その他就業時間補足＞
※スーパーフレックス（所定労働時間：8時間）※在宅2日/週、ハイブリッド型月残業10時間以下

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
4ヶ月
試用期間中の勤務条件に変更はありません。

＜予定年収＞
600万円～850万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：306,000円
固定残業手当/月：72,000円（固定残業時間30時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
378,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与詳細は経験、前職の給与を考慮し決定
■昇給：年2回
■賞与：年2回（年間4ヶ月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：当社規定に基づき支給
社会保険：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT、各種研修

＜その他補足＞
■出張手当、役職手当
■研修・資格取得助成金制度
■育児・介護休業制度（産休・育休取得実績、復帰実績あり）
■時間単位有給休暇
■人間ドック補助金制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数122日

入社月に応じて付与される年間有給日数が変わります。
4～9月入社：10日付与
10月入社：8日
※以降、月経過により即付与日数が減っていきます
※育児休暇取得実績あり