レジル株式会社（旧 中央電力株式会社）

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【東京／責任者候補】新築マンション電気設備の設計・工事管理◆グロース上場／マンション一括受電サービス

【東京／責任者候補】新築マンション電気設備の設計・工事管理◆グロース上場／マンション一括受電サービス

～新しくマンション1棟単位で脱炭素化を実現できるサービス／東証グロース上場／マンションの一括受電シェアトップクラス～
当社は電気料金削減のためにこれまで提供してきたマンション一括受電サービスを元として、新しくマンション1棟単位で脱炭素化を実現できる「マンション防災サービス」をリリースいたしました。

■業務概要【変更の範囲：会社の定める業務】
・新築マンションにマンション防災サービスを提案するための技術対応
・新築の技術領域における中心人物として業務遂行
新築マンションにおける電力会社に近い立ち位置であるため、設計会社や建築会社、電気会社との協議、打合せや案件ごとに応じた設計を行う必要があります。そのため、新築マンションで電気設備の施工管理経験がある方にお任せしたいと考えております。役割としては発注者、設計者としての立ち位置となります。

■具体的な業務内容
・新築マンション向けの受変電、太陽光、蓄電池設備設置の設計、積算
・設計会社、建築会社との協議及び工程調整
・本設備設置に向けた協力工事会社への発注指示、工程管理

■やりがい
まだまだこれから事業としてどのように取り組んでいくのか試行錯誤や未知の部分が多いため、これまでの技術経験を生かしてスペシャリストとしての経験を積んでいくだけではなく、その技術で事業を成長させていく経験を積むことができるポジションと考えております。また少数人員で行っているので、営業や事業企画との連携も密に行っており、他の職種とのコミュニケーションも多く取ることができます。

■サービスについて
マンションの形状を最大限に活かし、創エネ(太陽光発電システム)と蓄エネ(蓄電池)による防災設備を初期の投資のご負担なくご提供できるサービスを実現いたしました。

■当社について
レジルはエネルギーやテクノロジーを駆使してより良い社会を築いていくことを目指しています。世の中は「脱炭素」「カーボンニュートラル」を実現するために変化しておりますが、マンションにおいては様々な課題があるため脱炭素化を進めることがとても困難です。これが何も意識せずに解決できないかと私たちは考えています。
「結束点として、社会課題に抗い続ける」をパーパスを実現していくために、技術部門の強化・推進を共に進めていく仲間を募集しています。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
・電気工事士（1種）もしくは電気工事施工管理技士（1級もしくは2級）
・新築マンションにおける電気設備の施工管理経験がある

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区丸の内1-8-1 丸の内トラストタワーN館14F
勤務地最寄駅：各線／東京駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所(リモートワーク含む)】

＜転勤＞
当面なし
【変更の範囲：会社の定める事業所(リモートワーク含む)】

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:45～17:45
＜その他就業時間補足＞
※スーパーフレックス（所定労働時間：8時間）

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の勤務条件に変更はありません。

＜予定年収＞
1,000万円～1,500万円

＜賃金形態＞
年俸制

＜賃金内訳＞
年額（基本給）：8,098,008円～12,150,000円
固定残業手当/月：158,500円～237,500円（固定残業時間30時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月額＞
833,334円～1,250,000円（12分割）（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与詳細は経験、前職の給与を考慮し決定
■昇給：年2回


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：当社規定に基づき支給
住宅手当：転勤時あり
社会保険：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT、各種研修

＜その他補足＞
■ 自己学習支援制度（研修受講費補助・月2冊まで書籍代補助）
■ 服装自由（Tシャツ・デニム・スニーカーOK）
■ 確定拠出年金（401k）
■ 育児・介護休業制度（産休・育休取得実績、復帰実績あり）
■ クラブ活動
■ チーム懇親会費用補助

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数122日

年末年始、夏季休暇、慶弔休暇