求人詳細

募集要項

仕事内容	【浜松】インフラエンジニア　※明確な評価で年収UP可能/東証一部上場/年休129日 ■業務内容：製造業および公共のお客様を中心に、インフラ構築案件にご参画頂きます。昨今では業務システムのクラウド移行が加速し、仮想環境の新技術を活用した提案、構築が重要になっております。そのなかで、ご経験・ご志向性を考慮の上、インフラ構築のマネジメント業務や、提案、企画・設計、開発をご担当頂きます。 ■インフラ構築の業務内容例：・サーバ／ネットワーク／ストレージ関連の提案、設計、構築業務・仮想化基盤の提案、設計、構築業務・クラウドプラットフォームの提案、設計、構築業務・Microsoft製品の提案、設計、構築業務・セキュリティ製品の提案、設計、構築業務 ■キャリアパス：意欲・努力次第で大型案件のマネジメントや、未経験の技術や上流工程等にチャレンジでき、ご自身の意向やスキルに応じたキャリアを積んで頂くことができます。 ■身に付くスキル：仮想化の技術が進んできており、ソフトウェアとの融合が強化されてきており、最新技術に携われます。ソフトウェアもゆくゆく学ぶことが可能です。 ■評価制度：年2回の評価面談にて、9段階の相対評価となります。ランクごとのスキル項目からの評価となり、社員にも明確な評価制度となっています。等級は補助職⇒専門職⇒リーダー職⇒主任⇒課長となっており、昇格については最速で1.5年程度です。（※平均は2-3年程度） ■研修制度：同社では人材育成や個人の成長を重んじており、同社の有する豊富な実績とノウハウに基づき、スキル研鑽を行うことができます。マネージャー認定制度の導入、資格取得支援をはじめ、勉強会や講演会等、技術者としてスキルと技術を研鑽できる環境です。 ■就業環境：ワークライフバランス、仕事に対する「ゆとりとやりがい」を重視しています。大型連休取得可能、有給取得奨励や多様な就業形態（時短勤務や産休と育休、介護、長期休暇※実績あり）を導入しています。【会社の特徴】 1970年設立、東証一部上場、8,000名規模（グループ16,000名）の独立SIer。親会社を持たずに、自由度の高いシステム開発を行っているため、候補者様の希望に合わせ、ユーザー系よりも幅広いスキルを身に着けることができます。
対象となる方	学歴不問＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：・サーバー／ネットワーク／ストレージ関連の設計、構築の実務経験が３年以上ある方 ■歓迎条件：あれば尚良・大規模インフラの設計、構築、運用経験・仮想化基盤(VMware､Hyper-V等)の設計、構築、運用経験・クラウドプラットフォーム（AWS、Azure、Office365等)の設計、構築、運用経験・Microsoft製品（Windows10、WSUS､SCCM等)の設計、構築、運用経験・セキュリティ製品の設計、構築、運用経験
勤務地	＜勤務地詳細＞浜松オフィス住所：静岡県浜松市中央区伝馬町312-32 浜松シティビル受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜転勤＞当面なし ■転勤は当面想定していません. ＜在宅勤務・リモートワーク＞相談可＜オンライン面接＞可
勤務時間	＜労働時間区分＞フレックスタイム制（フルフレックス）休憩時間：60分時間外労働有無：有＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:30 ＜その他就業時間補足＞ ■全社平均残業時間は23.58時間です。■休日労働が発生する可能性があります。
雇用形態	正社員＜雇用形態補足＞期間の定め：無補足事項なし＜試用期間＞ 6ヶ月 ■試用期間は同一労働条件、勤続年数に通算します。
給与	＜予定年収＞ 400万円～800万円＜賃金形態＞月給制 ■基本給は当月支払い、通勤・超過勤務手当等は翌月支払い＜賃金内訳＞月額（基本給）：231,000円～443,000円＜月給＞ 231,000円～443,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※年収は月20時間の残業をした場合の想定の超過勤務手当を含む ■昇給：年1回 ■賞与：年2回 ■超過勤務手当：割増賃金率25％※1ヶ月の法定労働時間を超えた勤務が60時間を上回る時間数のみ割増賃金率50％ ■深夜手当：割増賃金率25％ ■休日手当：割増賃金率35％※法定休日が対象記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含みます。
待遇・福利厚生	通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度＜各手当・制度補足＞通勤手当：全額実費支給します。寮社宅：独身寮、社宅(通勤状況等により適用します) 社会保険：社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険）厚生年金基金：企業年金基金(確定給付企業年金) 退職金制度：自己都合退職者は入社3年以上から支給します。＜定年＞ 60歳＜教育制度・資格補助補足＞ ■技術発表会、役職別研修、昇格時ステップアップ研修、Brother＆Sister制度、e-Learning、技術Q＆A・営業Q＆A ■自己啓発奨励制度（指定資格取得時に一時金1万円支給）＜その他補足＞ ■在宅勤務、サテライトオフィス ■各種休業制度（育児・介護他）・短縮勤務 ■保養所・提携娯楽施設、自社健保 ■選択制確定拠出年金（給与原資） ■退職金制度 ■持株会、団体生命保険、住宅ローン ■同好会（野球・バスケ・サッカー）
休日・休暇	完全週休2日制（休日は土日祝日）年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）年間休日日数124日夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇(初年度10日、最高20日)、慶弔・特別休暇、長期休暇、育児・介護休暇　など ※業務上必要がある場合は休日出勤がありますが、休日出勤の場合は振替休日を取得します。

会社概要

事業概要: ■事業内容：　
同社は1970年の創業以来、国内有数の独立系ITソリューションベンダーとして成長を続けています。富士ソフトグループはトータルソリューションベンダーとして、多角的な業界・顧客に対して高付加価値を提供しています。

所在地: 〒231-8008
神奈川県横浜市中区桜木町1-1

設立: 1970年5月

従業員数: 9,570名

上場市場名: プライム市場

資本金: 26,200百万円

売上高: 257,891百万円

経常利益: 17,976百万円

平均年齢: 35.6歳

富士ソフト株式会社について

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応募前・応募直後によくある質問

応募後は担当キャリアアドバイザーがサポートしますか？

本求人よりご応募された場合、採用プロジェクト担当がサポートします。
担当のキャリアアドバイザーを通じたサポートをご希望の場合は、その旨を記載のうえ、企業名と求人名を添えて、担当キャリアアドバイザーへご連絡ください。
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「選考準備中」とは、採用プロジェクト担当が、企業提出前に書類を確認している状態です。
採用条件に合致しているか、およびキャリアシートやアップロードいただいた書類に不備がないかを確認しています。
なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。
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※海外企業が雇用元となる求人にご応募いただいた場合、当該国の提携会社の担当者からご連絡を行うことがあります。あらかじめご了承ください。

【拠点名】
シンガポール：PERSOLKELLY Singapore Pte Ltd
香港：PERSOLKELLY Hong Kong Limited
韓国：PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾：台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム：PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国：英創人材服務（上海）有限公司、英創人力資源服務（深セン）有限公司
マレーシア：Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン：John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ：PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.

企業URL: http://www.fsi.co.jp/

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求人コード 3010244503

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エリアから探す: 浜松市中区
最寄り駅から探す: 第一通り駅 / 新浜松駅 / 浜松駅
業種から探す: IT・通信業界 > システムインテグレータ（SIer）

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給与	＜予定年収＞　400万円～800万円　　＜賃金形態＞　月給制　■基本給は当月支払い、通勤・超過勤務手当等は翌月支払い　　＜賃金内訳＞　月額（基本給）：231,000円～443,000円　　＜月給＞　231,000円～443,000円　　＜昇給有無＞　有　　＜残業手当＞　有　　＜給与補足＞　※年収は月20時間の残業をした場合の想定の超過勤務手当を含む　■昇給：年1回　■賞与：年2回　■超過勤務手当：割増賃金率25％※1ヶ月の法定労働時間を超えた勤務が60時間を上回る時間数のみ割増賃金率50％　■深夜手当：割増賃金率25％　■休日手当：割増賃金率35％※法定休日が対象　　記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。　月給(月額)は固定手当を含みます。
勤務地	＜勤務地詳細＞　浜松オフィス　住所：静岡県浜松市中央区伝馬町312-32 浜松シティビル　受動喫煙対策：屋内全面禁煙
休日・休暇	完全週休2日制（休日は土日祝日）　年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）　年間休日日数124日　　夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇(初年度10日、最高20日)、慶弔・特別休暇、長期休暇、育児・介護休暇　など　※業務上必要がある場合は休日出勤がありますが、休日出勤の場合は振替休日を取得します。

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