ドルマカバジャパン株式会社

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【東京】法人営業／世界トップレベルのセキュリティ製品・システム／年休125日／土日祝休み／残業30Ｈ

【東京】法人営業／世界トップレベルのセキュリティ製品・システム／年休125日／土日祝休み／残業30Ｈ

～IT営業経験者歓迎／シェアトップクラス／年休125日／残業30Ｈ程度／完全週休二日制／土日祝休み／転勤無し／リモートワーク応相談／裁量有り／実力評価～
■職務内容：
法人のお客様への同社が手掛けるアクセスコントロール製品の営業をお任せします。
■職務詳細：
ゼネコン、設計事務所、Sier、法人設備部門等の法人のお客様に同社が手掛けるアクセスソリューション事業製品（電気・電子錠システム、ホテル向けシステム製品、アクセスコントロールシステム製品、シリンダー錠製品等）の営業活動をして頂きます。
既存・新規のお客様へコンサルティング型営業をお任せします。
製品設置先などに出張が発生する可能性があります。頻度はプロジェクトによりますが、月1回程度が目安です。
■製品については下記URLより同社の製品をご覧ください。
電気・電子錠システム、ホテル向けシステム製品、アクセスコントロールシステム製品、シリンダー錠製品等
【https://www.dormakaba.com/jp-ja/solutions/products】
■組織構成：
部長1名、営業3名。他エンジニアチームとの協力体制が有り。
■入社後の流れ：
まず弊社の製品について学んでいただきます。先輩への同行等、OJTで指導をいたします。既存のお客様の他、市場開拓も今後お任せします。
■同社の概要：
同社は、スイスのdormakaba AG社100％出資の日本法人です。現在では世界シェアで業界トップ3に位置づけられています。セキュリティ製品・ドアハードウェア・建築金物の製造及び販売鍵製品からシステム、セキュリティゲート、建築金物の製造・開発、販売を行っています。近年ではデジタルソリューションの開発に注力しており、積極的な投資を行っています。ディンプルキー・シリンダー錠は、神奈川県の自社工場で製造しており、日本で約40年の歴史があります。
■企業魅力：
トップダウンではなく、自ら課題を見つけ、国内外の同僚と連携し、問題を解決していくことができます。
外資企業ですが、日本企業の穏やかさと外資系企業の実力で評価される双方の良さがある働きやすい環境・社風があります。女性や外国人社員も多数活躍中です。

学歴不問（必須資格の受験条件に準じた学歴が必要）

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・普通自動車運転免許をお持ちの方
・業務で英語を使用することに抵抗のない方
・IT業界での営業経験をお持ちの方

＜語学力＞
必要条件：英語初級

＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都品川区南大井6-21-12 大森プライムビル2F
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり

＜転勤＞
無
補足事項なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週1日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
事業場外みなし労働時間制
みなし労働時間/日：7時間45分
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:45
＜その他就業時間補足＞
■所定労働時間 07時間45分 休憩60分■月残業30h程度

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の勤務条件：変更無

＜予定年収＞
500万円～800万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：290,000円～470,000円
固定残業手当/月：70,000円～100,000円（固定残業時間30時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
360,000円～570,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■想定年収：
500～800万円
■昇給：年1回(7月)
■賞与：年2回(3月9月)
※ドルマカバグループの業績に応じた業績連動型(KPI)の賞与となります。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
社会保険：補足事項なし
退職金制度：勤続3年以上が支給対象

＜定年＞
60歳
再雇用あり（65歳まで）

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
セミナー受講制度、資格取得奨励制度

＜その他補足＞
健康診断受診費用一部負担、インフルエンザ予防接種割引利用可、健康保険組合所有保養所利用可
在宅勤務（一部従業員利用可）
時短制度（一部従業員利用可）
自転車通勤可（一部従業員利用可）
服装自由（一部従業員利用可）
出産・育児支援制度（一部従業員利用可）
継続雇用制度(再雇用)（一部従業員利用可）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

■休日・休暇：
年間125日
内訳：完全週休二日制、土曜 日曜 祝日、夏期5日、年末年始4日
休日出勤時は代休を取得可能