ソニーピープルソリューションズ株式会社

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【東京】ソニーグループのサイト環境ガバナンス業務◆ソニーグループ◆人事総務の専門機能企業

【東京】ソニーグループのサイト環境ガバナンス業務◆ソニーグループ◆人事総務の専門機能企業

＜Global Governance部＞
働く場であるオフィスの安全・安心・快適性確保のための総務サービス提供のほか、サイト環境などのガバナンスを発揮することで、ソニーの企業価値向上への貢献がミッションです。
＜サイト環境課・オペレーション推進課＞
ソニーグループのサイト（オフィス・事業所）における環境活動の統括業務、再生可能エネルギー含むエネルギー調達の統括を担います。

配属はガバナンス業務を主とするサイト環境課と、ガバナンスを基に各サイトを支援してサイト環境活動を推進するオペレーション推進課へ適性を見て決定します。
【変更の範囲：会社の定める業務】

■業務内容
・サイト環境ガバナンス業務として、以下を遂行
- ISO14001のPDCAサイクルに沿った継続的な環境負荷低減活動を推進する仕組みの構築。具体的には指針となる目標・計画の策定、結果のレビュー、事業所への監査を通じて、CO2削減、水使用量削減等環境負荷低減を実現。
- 環境（非財務）情報の収集・管理の遂行。当情報を用いた分析および各種情報開示の業務遂行。具体的には下記業務を行う
・米国SEC、CSRD対応としての気候変動情報開示に関する業務遂行
・サステナビリティレポートでの開示、CDP etc.への回答。これらを通じたESG評価向上
※将来的に会社の定める業務（出向含む）へ変更となる場合があります

■キャリアパス
短期的 ：専門性の進化・深化、サイト環境に関わる各施策の習得
中長期的：３～５年スパンのジョブローテーションを通じて、幅広い経験を積みながらサイト環境を含む複数業務領域でのスペシャリストとして成長。

■仕事の魅力
サイト環境などのガバナンス発揮を通じて、ソニーグループによる環境活動をサポートすることになり、最終的に、ソニーの企業価値向上への貢献ができるという実感がわくところが非常に魅力的です。

■職場の雰囲気
サイト環境課は現在4名、オペレーション推進課は3名で、海外出身のメンバーも在籍しています。フレキシブルワークを活用しながら仕事とプライベートを両立している社員が多いです。4月～7月は繁忙期ですが、GWに合わせて休暇は取れます。またそれ以外の時期も比較的長期休暇は取得しやすい環境です。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・環境、エネルギー（再生可能エネルギー含む）に関しての興味
・英語を使う職場なので、英語への興味・学習意欲

＜語学補足＞
目安：TOEIC650点程度 TOEIC 800点以上なら尚可

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区港南1-7-1 ソニーシティ
勤務地最寄駅：JR各線／品川駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
変更の範囲：将来的に会社の定める場所（出向、在宅勤務実施場所含む）へ変更となる場合があります。

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：45分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30
＜その他就業時間補足＞
所定労働時間7時間45分

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

＜予定年収＞
400万円～800万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：230,000円～400,000円

＜月給＞
230,000円～400,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与詳細は経験・能力等考慮の上、当社規定により決定
※予定年収は賞与2回／月×12ヵ月とした場合の年収イメージ
■賞与：年2回（6月、12月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
社会保険：社会保険完備
退職金制度：退職一時金、確定拠出年金

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
階層別研修、専門カテゴリー別研修、語学研修、フォローアップ研修、マネジメント研修、各種セミナー派遣、資格取得支援制度

＜その他補足＞
■カフェテリア（食堂）
■団体扱い生命保険
■選べるベネフィット 等

※現在は在宅勤務と出社のハイブリット型です。(今後、出社頻度が高くなる可能性があります)

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇13日～23日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数126日

年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、有給休暇（初年度13日／年付与※入社月に応じて付与。出勤率・勤務年数により増加）フレックスホリデー（計画休暇）※年間休日数は126日または125日(年度により異なる)