株式会社デジタルガレージ

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【渋谷】ビジネスプロデューサー｜フィンテックにおける事業企画・ソリューション提案に挑戦◆大手金融担当

【渋谷】ビジネスプロデューサー｜フィンテックにおける事業企画・ソリューション提案に挑戦◆大手金融担当

【国内トップクラスのデジタルマーケティング企業／事業企画・推進／大手金融企業を担当／ハイブリッド勤務】

■職務概要
マルチQRコード決済サービス「クラウドペイ」の運営を軸に、デジタルガレージグループのアセットを活用した新しい決済サービスやその周辺事業の企画立案を担当いただきます。

■職務詳細
デジタルガレージグループが提供する決済サービスの導入提案／活用提案及び決済サービスを活用した新規事業企画を担当いただきます。

〇決済サービスを活用した新規事業企画と推進
業界やユーザー動向を元に、新たな市場開拓、事業企画、アライアンス先の選定等、新規事業の企画から推進

〇決済サービスの導入提案／活用提案
カード会社、QR決済事業者に対しての「クラウドペイ」や「VeriTrans4G」の新規導入提案の実施、及び既に導入済み企業に対して、活用促進するためのマーケティング企画やソリューション改善提案

■現在進行中のプロダクト／事業例
・統一型QRコード決済「クラウドペイ」
・グループ会社総合決済サービス「VeriTrans4G」
・業務提携先のJCBと、渋谷区デジタル地域通貨事業へのNFCタグを活用した新決済サービスの提供
・飲料自動販売機のキャッシュレス決済導入
・アミューズメント施設向けの決済サービス「ペイメントマーケティングゲート」

■ポジションの魅力
【最先端のフィンテック×デジタルマーケティングに携わることができる】
フィンテックの最新トレンドに触れることができ、かつデジタルとオフラインのマーケティングに関して経験を積むチャンスがあります。

【業界リーダーとして、スケールの大きな事業に貢献できる】
業界・技術・ユーザ動向の分析からスタートし、具体的なサービス内容の検討、協業のアライアンス先、実際のサービス提案営業まで行っているため、様々な領域の経験を積むことができます。

【キャリアパス／スキルアップ】
コンサルタントや、システム開発におけるPMなど多様なキャリア構築が可能で、営業としてだけでなくサービスを一から創り出すことができます。

■フォロー体制
まずは上司や同僚と一緒に並走しながら現状の把握や、業務知識に慣れていただきます。そして半年を目安に、一人で業務推進いただくことを想定しています。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
※下記いずれかのご経験
・顧客課題解決型のソリューション提案経験2年以上ある方
　SFA／MA／CRM／WEB／アプリ等
・インターネットサービスにおけるプロダクト企画立案経験がある方

■歓迎条件
・フィンテック、決済事業への興味関心がある方
・決済事業関連企業での就業経験がある方
・クレジットカード、信販系企業や地銀などでのサービス企画・営業経験がある方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都渋谷区恵比寿南3-5-7 デジタルゲートビル
勤務地最寄駅：東急東横線／代官山駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～18:30

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
基本的には試用期間3か月です。ただし、入社3か月経過時点での勤怠等の状況に応じ、さらに3ヶ月間の延長になる可能性もあります（最長で試用期間6ヶ月）

＜予定年収＞
600万円～900万円

＜賃金形態＞
年俸制

＜賃金内訳＞
年額（基本給）：4,035,330円～6,448,340円
固定残業手当/月：105,390円～154,306円（固定残業時間30時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月額＞
441,667円～691,667円（12分割）（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与は経験・能力・前職給与などを考慮の上、規定により決定します。
※昇給：年1回（4月）
※賞与：年1回（4月）


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給（非課税限度額まで）
社会保険：関東ITソフトウェア健康保険組合に加入

＜定年＞
60歳
定年再雇用制度あり

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT
■外部セミナー参加補助

＜その他補足＞
■社員持ち株会
■財形貯蓄
■インフルエンザ予防接種
■婦人科検診（年1回）
■確定拠出年金
■結婚お祝い金・出産お祝い金
■育児休業制度・育児短時間勤務制度
■慶弔見舞金
■定年再雇用制度
■保養所
■表彰制度
■外部セミナー参加補助
■社内カウンセリング制度
■イベント（忘年会、新年会、花見、ファミリーデイ等）　等

■新型コロナウィルス感染症 (COVID-19) 感染予防対策を実施
（在宅リモートワークの奨励、臨時休校要請への対応、コアタイムの短縮など）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日

有給休暇、慶弔休暇、年末年始休暇、ボランティア休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、裁判員休暇