株式会社クラブネッツ

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【東京/在宅可】<第二新卒・営業経験者歓迎>オープンポジション／店舗・地域・企業の販促支援

【東京/在宅可】<第二新卒・営業経験者歓迎>オープンポジション／店舗・地域・企業の販促支援

【第二新卒歓迎！未経験可・19期連続黒字経営／実力主義で勢いのあるITベンチャー企業・LINE正規代理店／SNSなどを活用して店舗・地域・企業の販促支援】

■業務概要：
ご入社後、同社のビジネスモデルを理解頂いたうえで、適正を鑑み本配属となるオープンポジションです。具体的な業務内容は面談時にお伝えいたしますのでお気軽にご応募ください！

当社は全国の店舗や企業に対する総合販促支援・DX化推進を通して、集客や販促における最適なソリューションを提供しております。
具体的には、効果的な販促活動を実現するための「LINE公式アカウント」などのSNSマーケティングツール、「＋DIRCET」などのデータ管理サービスを提供しております。
※下記いずれかのポジションに配属予定です。

◇直販営業
市場分析を行い、業界ごとの課題を特定・分析し、自社サービスでどのように解決するかを提案しています。自社商材やパートナーとの連携を行い最適な提案をできる点が魅力です。

◇代理店推進
当社では販促支援に向けたSaaSなども含め様々なサービスを展開しており、新しいサービスをローンチした際に最大限拡販するために代理店（広告代理店・PR代理店・地域の企業）と戦略的提携をしています。影響力が大きくやりがいを感じられます。

◇カスタマーサクセス
既存顧客向けの営業担当です。クライアントのマーケティング担当者に向けた導入支援や導入後のフォロー、定例ミーティングの実施や販促企画の提案、解約率の低減やセルアップ・クロスセルなどが主なミッションです。

■当社について：
当社は店舗・企業・地域行政等に、IT・デジタルサービスを活用した総合的な販促・経営支援を行っています。現在、創業19期連続黒字経営で、ストック型ビジネスモデルで6期連続最高益を更新しているベンチャー企業です。これまで全国各地で、地域密着型の共通ポイント事業をはじめ、店舗・企業への販促システム・ソリューションを展開し、現在は、SNS販促やデジタルマーケティングに力を入れ、企業のDX事業（プロモーション活動、エネルギー事業、自治体管理、注文・決済など）を企画・展開しています。ゆくゆくは各事業部を独立分社化し、クラブネッツグループとしてさらなる発展を目指していきたいと考えています。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・営業経験をお持ちの方（個人/法人経験不問）
・基礎的なPCスキル(Word、Excel、Power Point)

【業界未経験歓迎】
＜ポジティブで外向的な方で、なにごとにも挑戦するマインドを持っている方大歓迎＞
～まずは話だけでも聞いてみたい、という方もご応募ください！～

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都渋谷区渋谷3-28-13 渋谷新南口ビル1F
勤務地最寄駅：東京メトロ各線／渋谷駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
当面なし
転勤なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週4日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
残業10～20時間程度（月間平均）

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

＜予定年収＞
450万円～550万円

＜賃金形態＞
年俸制
12分割

＜賃金内訳＞
年額（基本給）：4,500,000円～5,500,000円

＜月額＞
375,000円～458,333円（12分割）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験、スキルを考慮し決定します。
※※込残業60時間分を含む
■給与改定：年1回（8月）※2022年平均昇給率5.23％（直近５年間の平均昇給率3～5％）
■賞与：会社業績により、期末賞与（業績賞与）を支給する場合あり

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限4万円／月
社会保険：※関東ITソフトウェア健康保険組合に加入しています。

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT

＜その他補足＞
・健康促進制度（インフルエンザ予防接種の費用負担、人間ドックの費用補助等）
・福利厚生制度（若手1人暮し応援制度、引越支援金制度、健康保険会員優待サービス）
・社内表彰制度（ミッション達成度や貢献度等による表彰、特別賞与等）
・働き方改革（テレワーク東京ルール実施宣言企業、インターバル制度、リフレッシュデー、残業削減取り組み等）
・有給休暇消化推奨制度（計画年休による夏期・冬期休暇および有給休暇推奨日による連休取得）
・新型コロナ対策(在宅ワーク制度導入済)

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

※年1回会社行事のため土曜勤務あり（振替休あり）
・年次有給休暇（初年度6ヶ月経過後10日付与、その後10～20日／年）
・夏季、年末年始、特別休暇（慶弔、婚姻、産育・配偶者出産 等）