ＴＯＹＯ　ＴＩＲＥ株式会社

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※未経験歓迎【兵庫/伊丹】タイヤ性能試験評価※第二新卒歓迎/東証プライム

※未経験歓迎【兵庫/伊丹】タイヤ性能試験評価※第二新卒歓迎/東証プライム

「TOYO　TIRE」で有名な東証プライム市場上場の優良タイヤメーカーの当社にて、補修市場・新車向けタイヤ開発における各種タイヤ性能（グリップ、摩擦・摩耗、振動・騒音など）の室内試験評価・報告などを担当していただきます。

【部門ミッション】
・市場動向と顧客要求を的確に捉えることで乗用車、トラック・バス用タイヤの性能・設計に関する試験機の研究開発・導入を推進し、評価法の研究開発・改良を行うとともに精度の高い試験・評価をスピーディに実施し、会社業績に貢献する。

【変更の範囲：会社の定める業務】

【職務内容】
・タイヤ性能試験評価の中において改善点（試験効率・試験精度向上）を発見し解決に向け取り組むことがでる
・タイヤの開発目標性能値に対してタイヤ試験・評価を実施することにより、商品開発の一助として貢献できる。
・タイヤ性能評価において工学的、統計的、解析的な取り組みを通して技術者としての自己成長ができる。
・海外におけるタイヤ試験・評価拠点の業務に携わることも可能。

【職場の雰囲気】
・２０代から５０代まで幅広い年齢構成の職場です。
・基本的にタイヤ性能の室内試験・評価業務を担当頂くためテレワークは基本的に実施しておりません。
・個々人が自律してタイヤ試験・評価業務を推進しますが、相互支援が多い、チームワークの良い職場です。
【キャリアパス】
・初期配属の部署・グループの仕事にとどまらず、様々な職務（例えば評価法開発や実車評価など）を経験いただいて総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。
・この部署で得られたタイヤ性能・計測評価のスキルを活かして、将来的に先行技術開発（有限要素法を用いたタイヤ性能シミュレーション開発など）やタイヤ商品開発に携わることも可能です。

【教育・研修体系】＜部署＞
・実務は指導員のもと、OJTとし、社内のタイヤ工学受講も充実しており、タイヤの知識は入社後に身に付けることができます（タイヤは複雑な構造体であり、複雑なタイヤ性能・挙動を理解する必要があり、広範囲の工学知識を身に付けることができます）また、安全・作業に関する社外セミナー受講を通じてタイヤ試験時の安全作業のスキルを身に付けることができます。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：【職種未経験・業界未経験歓迎】
・理系のバックグラウンドをお持ちの方

■歓迎条件：
・製品試験評価・開発の経験のある方
・車両運動または振動騒音の計測・可視化研究の経験がある方
・自動車工学に興味のある方

＜勤務地詳細＞
タイヤ技術センター
住所：兵庫県伊丹市藤ノ木2-2-13
勤務地最寄駅：JR福知山線／伊丹駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所】

＜転勤＞
当面なし
将来、転勤あり（海外転勤の可能性もあります）

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～15:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:45～17:45

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

＜予定年収＞
400万円～700万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：221,300円～283,600円
その他固定手当/月：1,800円～64,500円

＜月給＞
223,100円～348,100円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※面接を通じて、キャリアに応じた職務クラスを同社で決定し、年収を決定します。
■昇給：年1回
■賞与：年2回
目安：20代 450～550万円程度、30代 550～650万円程度
※経験・スキルを最大限考慮し、当社規定により優遇致します。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：補足事項なし
住宅手当：社宅入居の場合は手当なし
寮社宅：同社保有社宅の利用可（条件あり）
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞
現場に配属後、先輩社員等のOJTが基本です。

＜その他補足＞
■社員持株会、財形貯蓄
■社内ローン、ハウジングローン、その他各種契約施設（選択制）
■住宅手当：世帯主13,000円、親元通勤2,000円、独立生計者5,500円
■社宅制度：会社都合による転勤の場合適用（但し10年間まで）、単身者社宅あり（入居条件あり）
■育児休業、介護休業

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日

夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇（初年度10日）、慶弔休暇、育児休暇等同社基準に基づきます。