イオンスマートテクノロジー株式会社 【海浜幕張】人事・労務担当◇イオンG／中途採用・人材育成～制度運用等お任せ／住宅手当有

【海浜幕張】人事・労務担当◇イオンG／中途採用・人材育成～制度運用等お任せ／住宅手当有

～制度改定や運用にも携われる／フルフレックス／社宅制度等福利厚生◎／イオンGのDX戦略中核企業～

◇当求人の魅力
●イオングループの一員だからこその安定基盤・充実した福利厚生等を備えつつ、設立したての急成長組織という側面もあり、人事部門の立ち上げに携わりながら組織と共に成長できるポジションです。
●任される業務内容が幅広く人事としての専門性を深め、裁量権を持ってご活躍いただけるポジションです。
●経営層や現場の各部門、またイオン本体との懸け橋という面も担い、多くのステークホルダーとコミュニケーションをとりながら多角的な視点で業務を進められる

【業務内容】
当ポジションではアドミニストレーションDivのメンバーとして、人事に関する下記業務全般をお任せします。
※職種の変更の範囲：当社業務全般

■メイン業務
・組織配置・異動管理
・評価制度運用
・人事制度運用、改定
・労務管理
・社会保険・福利厚生

■入社初期にお任せする可能性のある業務
・人材育成／キャリア開発環境整備
・中途採用管理

■チーム体制
部門責任者、リーダー1名。ご入社後は先輩社員のフォローの元、上記業務をキャッチアップいただきます。

■働き方
・入社後にチームや上長と相談しながらMTG時間や出社の頻度などを設定し、柔軟な働き方ができます。
・在宅勤務も相談可能ですが、出社をベースとした勤務形態となります。
・残業時間：20-30時間／月
・フルフレックス

■キャリアパス
人事領域での専門性を高められることはもちろん、グループ内での人材異動もあるため、自社に限らずグループ内でのキャリアアップも考えられます。

■企業の魅力
・同社は2020年10月に設立されたイオングループのDXを推進するテクノロジー組織です。約2万店舗で蓄積されたデータや、年間14億の購買データを活用し「買い物体験」DX戦略を推進しています。圧倒的なアセットをもつ当グループならではのDXに挑戦いただけます。
・第一弾のプロジェクトとして、ユーザーへの更なる利便性向上を目的に、イオングループにおけるポイント・クーポン・決済・カード・ 店舗でのショッピング等様々なサービスを統合したスーパーアプリ「iAEON」を開発し、グループ横断のDXを推進しています。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須要件　
事業会社での人事業務経験をお持ちの方
└労務・社会保険・評価制度運用等いずれかの業務経験歓迎です。

■歓迎要件
IT業界での就業経験者

＜勤務地詳細＞
本社
住所：千葉県千葉市美浜区中瀬1-5-1
勤務地最寄駅：JR京葉線／海浜幕張駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
※勤務地の変更の範囲：国内外の全拠点

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週1日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
※上記は標準的な勤務時間です。

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

＜予定年収＞
450万円～600万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：270,000円～350,000円

＜月給＞
270,000円～350,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与詳細は、能力・経験を考慮した上で決定いたします。
■昇給：年1回
■賞与：年2回


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
住宅手当：住宅助成金（持家・賃貸とも社内規定により支給）
寮社宅：補足事項なし
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：企業基金

＜定年＞
65歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
・OJT中心となります。
・資格取得に関して、業務に関連するものであれば相談の上補助が出る場合がございます。


＜その他補足＞
・社員買物割引制度あり
・イオングッドライフクラブ（共済会）：余暇をお得に楽しめるサービス、団体保険等 があります。
・育児介護制度あり
・社宅制度あり(社内規定により支給)

月10休制
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年間7日の有休消化義務付け。年間所定労働時間である1920時間の計画を立てると休日が120日～125日になります。土日祝日をお休みにしている社員がほどんどですが、会社として休日に設定しておりません。