プルデンシャル生命保険株式会社

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【第二新卒/未経験歓迎】事務オープンポジション◆離職率3%/フレックス/残業20h以下/リモート可

【第二新卒/未経験歓迎】事務オープンポジション◆離職率3%/フレックス/残業20h以下/リモート可

【世界的金融機関/異業界の方歓迎／営業職への異動無／正社員事務／年間休日120日・中途入社８割／様々な部門へのキャリアチャレンジも可能】

■業務概要【変更の範囲：会社の定める業務】
東京本社であるプルデンシャルタワーでの勤務です。適性に応じて下記いずれかの業務を担うチームへ配属となります。
・契約成立等の新契約業務
新規の契約申し込みに対し、申込内容を査定し引受可否を判断、契約を成立させる業務。
・契約内容変更、保険料収納等の保全業務
契約内容の変更・更新といった、ライフステージの変化などに応じた契約内容の変更に関する手続きを行う業務。
・保険金、給付金等の支払業務
保険金の支払のご連絡を受け、支払い手続きを行う業務。
・保険事務リスク管理などの間接業務
リスク管理や法令対応等の横断的なサポート業務。

■キャリアパス
入社後数年は生命保険の契約管理に関する業務を中心に担当いただき将来的には事務オペレーションの改善・企画などに参画いただきます。※保険販売や営業業務は一切ありません。
また、ジョブポスティング制度（社内公募）にて、他の部署への異動ができる機会もあるので、様々なキャリアを積むことが可能な環境です。

■年収例※過去内定者の処遇であり、ご経験を加味して処遇を決定します。
・第二新卒：年収＝530万円（基本給25万円/月、年間賞与130万円、残業30時間での諸手当込）
・他業界にて事務・企画経験5年：年収＝600万円（基本給28万円/月、年間賞与160万円、残業30時間での諸手当込）
・業界経験者（生保会社の本社経験を想定）：年収＝840万円（基本給39万円/月、年間賞与200万円、残業30時間での諸手当込）

■福利厚生
・職場環境手当：リモートワーク手当月3,000円
・住宅手当：社員本人が世帯主であり、社員本人名義の賃貸契約に対し月25,000円～50,000円（地域別）を支給。
・ランドセル贈呈：翌年4月に小学校入学を控えたお子様がいる社員は会社から渡すカタログの中から好きなランドセル贈呈。
・育児休業取得推進：育児休業開始から連続する7日目までの期間を、給与・ボーナスともに有給とします。連続する7日以上育児休業を取得して復職した場合、職場復帰奨励金10万円支給。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
・顧客満足度向上／効率化／自動化など、なんらかの業務改善に関わったことがある方
※生命保険の知識・経験等は不問です

■歓迎条件：
・明るく前向きで何事にも吸収する姿勢をお持ちの方
・自ら仕事を見つけ、周りを巻き込みながら仕事を進めることが出来る方
・自身で目標に向かって動機付けができる方

※業界未経験歓迎

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区永田町2-13-10 プルデンシャルタワー
勤務地最寄駅：東京メトロ各線／赤坂見附・永田町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：無】（転勤無し）

＜転勤＞
無
※将来的に管理職などになった際には転勤の可能性がございます。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～15:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30
＜その他就業時間補足＞
残業時間：毎月20時間程度(※配属先により異なる）

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の労働条件に変更はありません。

＜予定年収＞
500万円～840万円

＜賃金形態＞
月給制
固定給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：280,000円～390,000円

＜月給＞
280,000円～390,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※年収は、会社業績および個人のパフォーマンスにより金額が増減いたします。
※上記給与詳細は、経験・能力を考慮の上、当社規程により決定します。
■賞与：年4回
■残業代は別途支給

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限月50,000円
住宅手当：支給要件あり、最大50,000円/月
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞
入社時研修、OJTを通じた先輩社員による指導（入社1ヶ月半～2ヶ月目）、フォロー研修（1年に1度のペースで集合研修を実施）

＜その他補足＞
・職場環境手当：リモートワーク手当として月3,000円を支給。
・住宅手当：社員本人が世帯主で社員本人名義の賃貸契約に対し月2.5万円～5万円（地域別）を支給。例（東京 5万円　仙台 3.5万円）
・ランドセル贈呈：翌年4月に小学校入学を控えたお子様がいる社員は会社から渡すカタログから好きなランドセルを選ぶことができます。
・育児休業取得推進：育児休業開始から連続する7日目までの期間を給与・ボーナスともに有給とする。連続7日以上育児休業を取得して復職した場合、職場復帰奨励金10万円支給。

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年次有給休暇（初年度は入社月によって按分）、特別休暇（慶弔、永年勤続）、ボランティア休暇、ドナー休暇、バースディ休暇、傷病休暇