トランス・コスモス株式会社～プライム市場上場企業～

【9割在宅／沖縄】フロントエンドエンジニア◆コーディング・運用業務等◆東証プライム上場◆年休122日

---

【従業員数6万人超／東証プライム上場／大手企業を中心に3,000社以上の取引実績／女性管理職活躍中】

■業務内容：
WebサイトやECサイトのコーディング・運用業務をお願いします。
・Webサイトの運用
・HTML・CSS・JavaScriptによるコーディング
・運用までを考慮したコーディング設計／新規サイト構築　など
※担当業務、チーム構成、働き方等については面接ですり合わせします。
【変更の範囲：会社の定める業務】

■組織構成：
◇女性管理職活躍中◎
東京本社と各拠点のメンバーでプロジェクトごとにチームを組んで業務を行います。
SlackやoVice等のオンラインコミュニケーションツールを使いながら密に打ち合わせを行い、担当するWebサイト構築や改善を行います。
中途入社の割合が比較的高く、男女比もほぼ半数、20～30代の方が中心に活躍しています。

■当ポジションの魅力：
◇大手企業様のWebサイトを手がけます。
◇旅客／通信／メーカー／飲料／エンタメなど各業界を代表する大手企業様のWebサイト制作に携わることができ、コーポレートサイト／スマホサイト／CMS／スマホアプリなど多種多様な経験ができます。
※9割以上在宅勤務となっております。担当業務によって不定期で出社をお願いすることがあります。

■当ポジションの特徴：
◇国内外の大手クライアント、大規模プロジェクトに関わることができる
◇20代前半～30代の若いメンバーが多く在籍
◇働きやすい職場環境。女性の就業率も高く、制作チームの約６割が女性
◇国内のみならず、海外にも拠点を拡大、体制のグローバル化を図っており、制作リソースは、国内外の拠点合わせて約2,000名という国内最大級規模の体制
◇新技術や市場の変化に合わせ最適な広告ツールへの取り組み
◇新サービス、Web解析ツール・広告関連業務、ビジネススキルなど、幅広い研修や社内外の勉強会が充実

■歓迎条件補足：
・案件の特性や市場の状況に基づいた端末のシェア率やブラウザ仕様を踏まえた検証環境の提案ができる
・バージョン管理ツール（git）の経験※各種バージョン管理システムを利用したブランチの運用の提案や業務設計が行える


変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

---

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・新規サイトで使用する汎用性・耐久性のあるテンプレート・コンポーネントの制作ができる方（100～1000P規模）
・各種フレームワークを用いたコンポーネント開発のご経験をお持ちの方
・JavaScriptを用い非同期通信を利用した複雑なUI開発のご経験をお持ちの方

■歓迎条件：
・フロントエンド工程の制作進行・進捗管理・成果物のレビューおよび品質担保ができる方
・フロントエンド分野におけるWebサイトのパフォーマンス改善の提案が行える方
※他条件は職務内容欄に記載

＜勤務地詳細1＞
那覇センター
住所：沖縄県那覇市泉崎1-20-1 カフーナ旭橋 那覇ビジネスセンター11F
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
＜勤務地詳細2＞
沖縄センター
住所：沖縄県沖縄市比屋根1-1-8 比屋根D-oneビル
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：本文参照

---

＜勤務地補足＞
2箇所いずれか、もしくは在宅勤務となります。
※沖縄センターは車通勤可能です。
【変更の範囲：会社の定める事業所（転居を伴う配置転換・リモートワーク含む）】

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～17:50 （所定労働時間：7時間50分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

正社員

---

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
※期間中の待遇に変更はありません。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月5万円迄規定支給
社会保険：社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率96.5%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■配属部署でのOJTがメインです。
■資格取得奨励金制度
■社内研修（研修プログラム400講座以上）


＜その他補足＞
■社員持株会制度　
■財形貯蓄制度　
■積立貯蓄制度　
■退職金制度（確定拠出年金導入）
■保養所
■各種社販・社割
■慶弔見舞金制度
■延長育児短時間勤務制度（子が小学校6学年修了に達するまで所定労働時間を短縮できる）
■くるみん認定（次世代育成支援対策推進法に基づく「子育てサポート企業」に認定）
■えるぼし認定（厚生労働大臣から女性の活躍推進に関する優良な企業に認定）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数122日

年末年始休暇、慶弔休暇、育児休業、産前産後休暇、年次有給休暇（初年度10日間／在籍年数に応じて最高年20日：取得を推奨する風土があり、1週間～10日間の長期連休を取得する社員も！）