トランス・コスモス株式会社～プライム市場上場企業～

【在宅可／那覇】フロントエンドエンジニア／スペシャリスト◆プライム上場◆年休121日◆くるみん認定

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～9割以上在宅勤務／プライム上場／大手クライアント案件多数／世の中の反響、影響力が大きい仕事◎／大手企業を中心に3,000社以上の取引実績～

■業務内容：
大手クライアントのWebサイトやECサイトのコーディング・運用業務をお任せします。

■具体的には：
◇HTML・CSS・JavaScriptによるフレームワーク開発やスクラッチ開発
◇Vue.jsまたはReactを用いたコンポーネント設計や開発
◇クライアントへのフロントエンド分野でのWebサイトのパフォーマンス改善の提案
◇プロジェクト（フロントエンド工程）の制作進行やスケジュールなどの管理業務
◇プロダクトの価値や品質向上に向けた取り組みやアイディア発案
※スキル、ご経験、お任せしたい案件に合わせて上記業務をお任せします。

■お仕事のポイント：
～大手企業様のWebサイトを手がけます～
旅客、通信、メーカー、飲料、エンタメなど各業界を代表する大手企業様のWebサイト制作に携わることができ、コーポレートサイト、スマホサイト、CMS、スマホアプリなど多種多様な経験ができます。

■組織構成：
東京本社と各拠点のメンバーでプロジェクトごとにチームを組んで業務を行います。
SlackやoVice等のオンラインコミュニケーションツールを使いながら密に打ち合わせを行い、担当するWebサイト構築や改善を行います。
中途入社の割合が比較的高く、男女比もほぼ半数、20～30代の方が中心に活躍しています。
※9割以上在宅勤務となっております。担当業務によって不定期で出社をお願いすることがあります

■ポジションの魅力：
◎国内外の大手クライアント、大規模プロジェクトに関わることができる
◎20代前半～30代の若いメンバーが多く在籍
◎働きやすい職場環境。女性の就業率も高く、制作チームの約6割が女性
◎国内のみならず、海外にも拠点を拡大、体制のグローバル化を図っており、制作リソースは、国内外の拠点合わせて約2000名以上の国内最大級規模の体制
◎新技術や市場の変化に合わせ最適な広告ツールへの取り組み
◎新サービス、Web解析ツール・広告関連業務、ビジネススキルなど、幅広い研修や社内外の勉強会が充実

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：下記いずれか
・コンポーネントワークフローを理解し、新規サイトで使用する汎用性・耐久性のあるテンプレート・コンポーネントの制作ができる(100～1000P規模)
・プロジェクト（FE工程）の制作進行・進捗管理・成果物レビュー・要件定義ヒアリングによる適正なアサイン／品質担保ができる
・案件特性や市場状況に基づいた端末シェア率やブラウザ仕様を踏まえた検証環境提案ができる
・バージョン管理ツール（git）の経験
・JavaScriptの非同期通信を利用した複雑なUI開発ができる

＜勤務地詳細1＞
那覇センター
住所：沖縄県那覇市泉崎1丁目20番1号カフーナ旭橋 那覇ビジネスセンター11F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
沖縄センター
住所：沖縄県沖縄市比屋根1-1-8 比屋根D-oneビル
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社が定める事業所（転居を伴う配置転換を含む）

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＜勤務地補足＞
那覇センター・沖縄センターのいずれか、もしくは在宅勤務
※沖縄センターは車通勤可能です。

＜転勤＞
当面なし
転勤は本人希望を重視しており、拠点立ち上げ等で当社からお願いする場合も本人意向を確認の上で最終決定するため、無理な転勤辞令はございません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:50
時間外労働有無：無
＜その他就業時間補足＞
■残業：月平均10～20時間程度

正社員

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＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
※期間中の待遇に変更はありません。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月上限50,000円
社会保険：社会保険完備
退職金制度：確定拠出年金にて運用

＜定年＞
60歳

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率96%）

＜教育制度・資格補助補足＞
全社共通：会社理解、ビジネスマナー、IT基礎スキル研修、資格取得奨励制度、任意型研修

＜その他補足＞
■資格取得奨励金／社員持株制度／財形貯蓄制度／保養所（軽井沢）／インフルエンザ予防摂取／フィットネスクラブ加入／結婚・出産祝い金／傷病見舞金／災害見舞金／産休・育休制度／介護休暇制度／時短勤務制度等
■評価制度：下記の評価項目に基づく評価制度。
・成果評価…所属部門の組織目標、及び個人のミッションを踏まえ、達成すべき成果目標を設定
・行動評価…16項目からなる仕事への向き合い方を自身で評価
※自ら目標を設定することが可能なため、主体的に仕事に取り組むことが可能

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日

■年末年始、慶弔休暇、特別休暇、産休・育休制度、子の看護・家族の介護休暇、配偶者出産特別休暇　ほか
■年次有給休暇
※取得を推奨する風土があり、1週間～10日間の長期連休を取得する社員も。