トランス・コスモス株式会社～プライム市場上場企業～

【メンバーの9割が在宅主体／那覇】Webディレクター／スペシャリスト◆プライム上場◆年休121日

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～メンバーの9割が在宅勤務主体の働き方／プライム上場／大手クライアント案件多数／世の中の反響、影響力が大きい仕事◎／大手企業を中心に3,000社以上の取引実績／残業月平均10～20h程度～

■業務内容：
お客様や社内のクリエイターなど多数の関係者と連携を取り、お客様の課題解決を行っていただきます。
またWebデータなどの集計や分析に基づいた施策や改善案の設計を行い、改善提案やプロジェクトの旗振り役をお願いします。

■具体的には：
◇案件全般的の進行管理、成果物のクオリティ・コントロール、制作工程のハンドリング
◇数値分析や改善施策の実行
◇プロジェクト計画の立案と管理
◇お客様とののコミュニケーション
※スキル、ご経験、お任せしたい案件に合わせて上記業務をお任せします。

■ポジションの魅力：
◎残業は平均で10～20時間程度（繁忙期や担当案件によって変動あり）
◎国内外の大手お客様、大規模プロジェクトに関わることができる
◎20代前半～30代の若いメンバーが多く在籍
◎国内のみならず海外にも拠点を拡大、体制のグローバル化を図っており、制作リソースは、国内外の拠点合わせて約2700名以上の国内最大級規模の体制
◎新技術や市場の変化に合わせ最適な広告ツールへの取り組み
◎新サービス、Web解析ツール・広告関連業務、ビジネススキルなど、幅広い研修や社内外の勉強会が充実
【メンバーの9割程度が在宅勤務主体】
在宅と出社の併用した働き方を導入。定期・不定期（週1～2、隔週など）で出社しています。担当案件によっては完全出社の場合もございます。
【案件】
各拠点のメンバーでプロジェクトごとにチームを組んで業務を行います。20代～30代が多いです。

■案件事例：
【大手国内通信キャリア様】
オウンドメディアのコンテンツ制作・運用やWebプロモーション、LINE運用サポート、データ活用、コンタクトセンターと、多岐にわたる支援をさせていただいており、コンシューマ向けの12サービスのWebサイト運用に携わっております。
＜サービス一例＞
・ポイントプログラムサービス
・ポータルサイト
・決済サービス
・映像配信サービス
⇒様々なサービスを担当でき、大規模案件の経験が積めるチャンスです。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：下記いずれか
・PJ責任者として品質管理や進捗管理の対応実績がある
・新規構築：小規模案件(サイトの部分改修や新規ページ制作など)を、PJ責任者として問題なく遂行した実績がある(目安1,000万円以下)
・PJ進行に必要なドキュメントワークや、顧客折衝を行うことができ、対応実績がある方
・5名以上のメンバーのマネジメント経験

■歓迎条件：
・個別施策のKPIに基づき、主体的に施策効果の分析やPDCA改善提案、および実行を行った経験
・Webコーダーの実績／知識／経験

＜勤務地詳細1＞
那覇センター
住所：沖縄県那覇市泉崎1丁目20番1号カフーナ旭橋 那覇ビジネスセンター11F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
沖縄センター
住所：沖縄県沖縄市比屋根1-1-8 比屋根D-oneビル
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

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＜勤務地補足＞
那覇センター・沖縄センターのいずれか
※沖縄センターは車通勤可能です。

＜転勤＞
当面なし
転勤は本人希望を重視しており、拠点立ち上げ等で当社からお願いする場合も本人意向を確認の上で最終決定するため、無理な転勤辞令はございません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:50
時間外労働有無：無
＜その他就業時間補足＞
■残業：月平均10～20時間程度

正社員

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＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
※期間中の待遇に変更はありません。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月上限50,000円
社会保険：社会保険完備
退職金制度：確定拠出年金にて運用

＜定年＞
60歳

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率96%）

＜教育制度・資格補助補足＞
全社共通：会社理解、ビジネスマナー、IT基礎スキル研修、資格取得奨励制度、任意型研修

＜その他補足＞
■資格取得奨励金／社員持株制度／財形貯蓄制度／保養所（軽井沢）／インフルエンザ予防摂取／フィットネスクラブ加入／結婚・出産祝い金／傷病見舞金／災害見舞金／産休・育休制度／介護休暇制度／時短勤務制度等
■評価制度：下記の評価項目に基づく評価制度。
・成果評価…所属部門の組織目標、及び個人のミッションを踏まえ、達成すべき成果目標を設定
・行動評価…16項目からなる仕事への向き合い方を自身で評価
※自ら目標を設定することが可能なため、主体的に仕事に取り組むことが可能

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日

■年末年始、慶弔休暇、特別休暇、産休・育休制度、子の看護・家族の介護休暇、配偶者出産特別休暇　ほか
■年次有給休暇
※取得を推奨する風土があり、1週間～10日間の長期連休を取得する社員も。