掲載予定期間:2026/3/23(月)~2026/6/21(日)更新日:2026/5/16(土)

さくら地所株式会社

【たまプラーザ】部長候補:用地仕入~30年超連続黒字の盤石な基盤で、組織を牽引し街を創る~

正社員
転勤なし
求人詳細

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仕事内容

【たまプラーザ】部長候補:用地仕入~30年超連続黒字の盤石な基盤で、組織を牽引し街を創る~

~建築まで自社グループ一貫対応の機動力/5,000棟超の実績、30年連続黒字の盤石な基盤/年間休日125日~

■職務概要
部長候補として、用地仕入れ部門のプレイングマネジメントをお任せします。
30年超にわたる連続黒字経営で築いた潤沢なキャッシュフローを背景に、スピーディーかつ大胆な投資判断を行い、部門の成長を牽引する中核としての活躍を期待しています。

■具体的な業務内容
(1)投資判断・事業推進(プレイングマネージャー)
一棟収益物件、区分マンション、および開発用地の仕入れにおける全工程を統括します。

◇戦略的ルート開拓: 仲介会社、金融機関、士業等とのハイレベルな接点構築。
◇事業精査: メンバーが収集した情報の収支シミュレーション、法的リスク精査、出口戦略の最終判断。
◇一貫体制の最大活用: グループ内の設計・建設部門と即座に連携し、他社を凌駕するスピード感で買付を決定します。

(2)組織マネジメント・教育
◇戦略立案: 部門全体の成長戦略および営業戦略の企画・実行。
◇KPI管理: 予算管理、進捗管理を通じた組織パフォーマンスの最大化。
◇次世代育成: 若手・中堅メンバーへのノウハウ伝承と、自律型組織への引き上げ。

■本ポジションの魅力
◇「30年連続黒字」が可能にする攻めの投資
資金繰りや景気に左右されない強固な財務体質があるため、優良物件に対して「ここぞ」というタイミングで数億〜数十億規模の迅速な決裁が可能です。部長候補として、その大きな裁量を振るう醍醐味があります。

◇地図を塗り替える影響力
たまプラーザエリアを中心とした大規模開発(50〜90棟規模等)にも関与。一気通貫体制だからこそ、自身の判断がそのまま「街の形」になる達成感を得られます。

◇高生産性とワークライフバランスの両立
年間休日125日、19時のPCシャットダウンを徹底。部長クラスとしても「長時間労働ではなく、知恵と仕組みで勝つ」組織運営を体現・推進していただくことを期待しています。

変更の範囲:会社の定める業務

対象となる方

学歴不問

<応募資格/応募条件>
■必須条件:
・宅地建物取引士の資格
・不動産営業部門におけるマネジメント経験(3名以上)
※「主任」として数名の後輩指導をしていたレベルから、一歩踏み込んで「チームの進捗・目標管理」を行っていた方を想定しています。

■歓迎要件:
・課長職以上のマネジメント経験をお持ちの方
・プレイングマネージャーとして、自らも案件を動かしつつ組織を牽引した経験
・用地仕入れだけでなく、企画・開発の全体フローを把握している方

<必要資格>
歓迎条件:宅地建物取引士

勤務地

<勤務地詳細1>
本社
住所:神奈川県横浜市青葉区新石川2-4-12 フォーラムたまプラーザ3F
勤務地最寄駅:東急田園都市線/たまプラーザ駅
受動喫煙対策:敷地内喫煙可能場所あり
<勤務地詳細2>
東京支店
住所:東京都渋谷区神泉町8-1 フォーラム渋谷神泉9階
勤務地最寄駅:各線/渋谷駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所

<転勤>

勤務時間

<標準的な勤務時間帯>
9:00~18:00
時間外労働有無:無

<時短勤務>
相談可

雇用形態

正社員


<雇用形態補足>
管理監督者
期間の定め:無
補足事項なし

<試用期間>
3ヶ月
労働条件は本採用と同じです。

給与

<予定年収>
1,200万円~1,500万円

<賃金形態>
年俸制

<賃金内訳>
年額(基本給):12,000,000円~15,000,000円

<月額>
1,000,000円~1,250,000円(12分割)

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
■賞与:年2回 ※4.0ヶ月分(最高8ヶ月分の実績あり)
■昇給:年1回 ※物価高騰を加味して適宜昇給しております。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

<各手当・制度補足>
通勤手当:会社規定に基づき支給
寮社宅:30歳までは借上げ社宅(上限5万)を利用可能。
社会保険:社会保険完備
退職金制度:退職金制度として401k(企業型確定拠出年金)有り

<定年>
65歳
再雇用制度有(67歳まで)※2026年4月時点

<育休取得実績>


<教育制度・資格補助補足>
■OJT
■資格取得支援制度(全従業員利用可)
■人材研修
■海外研修

<その他補足>
■営業手当、役職手当
■確定拠出年金(401k)導入
■社員旅行
■時短制度(全従業員利用可)
■出産・育児支援制度(全従業員利用可)
■継続雇用制度(再雇用)(全従業員利用可)
■借上社宅制度※家賃の7割相当額(上限5万円)を会社負担(30歳まで)
■慶弔休暇
■産前産後休業(取得実績あり)
■育児休業(取得実績あり)
■介護休業
■5日以上の連続休暇OK

休日・休暇

完全週休2日制(休日は会社カレンダーによる)
年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数125日

GW、夏季(9日間)、年末年始(9日間)、慶弔(3日間)、祝日(勤務カレンダーによる)、特別休暇、産前産後休暇、育児休暇
※年間休日:125日(所定年休120日+計画有休5日)

会社概要

事業概要

■事業内容:
宅地開発・分譲住宅の設計および販売、ビル賃貸・収益不動産事業、不動産ソリューション事業
■事業の特徴: 
(1)土地開発事業…休眠中の土地、不要になった土地を有効に利用するため、地盤から改良し、開発を行い、収益率の高い施設、住宅を建造し、街を創り、また再生させていきます。通常有効活用できないような斜面であっても、同社の卓越した技術と経験によって優良な土地を作り上げ、大規模な開発を行い更にその地域に合った街を創り、社会貢献を目指します。
(2)分譲住宅事業…同社では「LAGRAS(ラグラス)」シリーズを展開しています。顧客の想いを第一に考え、卓越した技術と経験で設計・施工から住んだ後のリフォームまで一貫して行う上級グレードシリーズです。
(3)プロパティマネジメント事業…ビル・マンションの「フォーラム」新規事業として、クリニックモール「メディカルプラザD」レジデンスからオフィスビルにとどまらず、若い起業家向けシェアオフィスビル、郊外のロードサイドショッピングモール等多岐に亘る事業を展開し、運営、管理をしています。大きく変革する時代の要求に応え、トレンドを見据え具現化し、資産としての土地をより有効に活用していくことをテーマに、日々情報を集め事業化を進めています。
■同社の特徴:
1994年1月に創業し、土地建物分譲事業を展開してきました。「出かける場所はたくさんあるけれど、帰る場所はたったひとつ」。その大切なたったひとつの場所を提供する責任の重さをしっかりと受け止めて、美しいだけでなく、長持ちするだけでなく、人生の舞台としての家を徹底して追い求めていくことが「永住クオリティ」というスローガンとなり、長年にわたって社員全員が共有してきました。創業から30年を経て、これまでに提供した住宅は4,000棟を超えています。「永住クオリティ」という想いを大切にしながら、建売分譲事業開発を進めるとともに、人と人が心を通わせられるような「出かける場所」「生活空間」を創造したいという思いから、現在はプロパティマネジメント事業にも注力しています。オフィスビル、コミュニケーションスペースのあるシェアオフィスビル、地域の健康をつくる医療モールビル、そして商業施設モールなどの開発・運営により、心潤う空間、価値ある時間を過ごせる場所をつくるべく、事業展開を図っています。

所在地

〒225-0003
神奈川県横浜市青葉区新石川2-4-12 フォーラムたまプラーザ3F

設立
1994年1月
従業員数
36名
上場市場名
非上場
資本金
30百万円
売上高

10,085百万円

平均年齢
37歳

応募方法

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求人コード 3014632674

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