掲載予定期間:2026/3/30(月)~2026/6/28(日)更新日:2026/6/26(金)

沖電気工業株式会社

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【群馬/高崎】半導体プロセス開発◇未経験歓迎/独自技術開発「CFB」/東証プライム#25OKI-54

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仕事内容

【群馬/高崎】半導体プロセス開発◇未経験歓迎/独自技術開発「CFB」/東証プライム#25OKI-54

<ものづくり好き必見の開発職/評価実験・プロセス設計・試作まで一貫して携われる/異業種出身者も多数活躍>
■採用背景:CFB技術を活用した新規事業拡大と技術開発を加速するための増員です。半導体経験は不問。「ものづくりが好き」「新しい分野に挑戦したい」方を歓迎します。
■業務内容:CFB(Crystal Film Bonding)技術を用いたプロセス開発が主なミッションです。入社後は安全教育・基礎研修を受け、先輩と評価実験やレポート作成を行います。3ヶ月後からは小規模テーマのプロセス設計や試作を担当し、標準作業書や評価手順の整備も進めます。半年以降はプロセス標準化や量産移行支援、試作結果の発表、特許出願サポートなどに挑戦可能。外部パートナーとの仕様調整や技術メモ作成もあり、社内外での協働が多いポジションです。問題解決力や提案力を発揮しながら、学びつつ実践する吸収力が求められます。
■業務の魅力:光デバイスやセンシング、パワー分野など成長領域で「世の中にまだない価値」に挑戦できます。設計から量産まで一貫して関われるため、ものづくりの醍醐味を実感できます。特許取得や技術テーマ完遂など成果が明確に評価される点も魅力です。
■働く環境:平均年齢34歳の若い組織で、半導体キャリア3年以内のメンバーが多数。機械設計や化学プロセスなど異業種出身者が集まり、学び合う文化が根付いています。大学やメーカーとの共創も盛んで、外部連携を通じて視野を広げられます。
■キャリアパス:標準化推進や量産移行支援、特許出願などを経験後、プロジェクト管理や技術提案、学会発表など高度な役割に挑戦可能。希望に応じてリーダー職やセールスエンジニアへのキャリアも描けます。
■企業魅力:創業140年以上の歴史を持ち、通信・情報分野で社会インフラを支えてきた技術基盤があります。近年は「社会課題解決企業」を掲げ、データ通信・センシング・電力制御など成長分野で高付加価値デバイスの創出に注力。CFB技術は異種半導体接合で20年の量産実績を誇り、他社にない独自性を持つコア技術です。大学や研究機関、メーカーとの共創を積極的に推進し、オープンイノベーションを通じて新しい市場価値を生み出しています。社員の挑戦を後押しする風土があり、少人数プロジェクトで意思決定が早く、自ら提案したテーマを形にできる環境です。

変更の範囲:会社の定める業務

対象となる方

<最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

<応募資格/応募条件>
<業界未経験歓迎!職種未経験歓迎!>
■必須条件:
・ものづくり(開発・試作・評価)の経験(業界不問)
・基本的な実験計画・報告書作成・コミュニケーションスキル

■歓迎条件:
・半導体/電子部品/化学材料などのプロセス開発・評価の経験
・量産立ち上げ、標準化、歩留まり改善の経験
・特許出願・技術資料作成・外部発表の経験
・英語での技術コミュニケーション(読み書きレベル)
・理工学系博士号
・CFB・半導体技術の理解、パートナーとの折衝経験

勤務地

<勤務地詳細>
OKI高崎西横手工場
住所:群馬県高崎市西横手町1-1
勤務地最寄駅: JR線/高崎駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所

<勤務地補足>
クリーンルーム作業のため基本的には出社前提となります

<転勤>
当面なし

<オンライン面接>

勤務時間

<労働時間区分>
フレックスタイム制(フルフレックス)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有

<標準的な勤務時間帯>
8:30~17:15
<その他就業時間補足>
月の平均残業時間:25時間程度(通常時)/35時間程度(?忙期)

雇用形態

正社員


<雇用形態補足>
期間の定め:無

給与

<予定年収>
500万円~700万円

<賃金形態>
月給制

<賃金内訳>
月額(基本給):260,000円~350,000円

<月給>
260,000円~350,000円

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
※経験、年齢を考慮の上、当社社内規程に準じ決定します。
※上記年収は諸手当(時間外手当30時間)を含む金額です。
■昇給:年1回(4月)
■賞与:年2回(6月、12月)

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

<各手当・制度補足>
通勤手当:全額支給
家族手当:条件該当者に支給
住宅手当:条件該当者に支給
社会保険:補足事項なし
退職金制度:補足事項なし

<定年>
60歳

<教育制度・資格補助補足>
階層別研修、職能別研修、各種社外研修、通信教育制度など


<その他補足>
育児休職・育児勤務制度、産前勤務制度、介護休職・介護勤務制度、企業年金など

休日・休暇

完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇20日~22日(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
年間休日日数125日

完全週休二日制、祝日、夏季休暇、リフレッシュ休暇制度など

会社概要

事業概要

■OKIキャリア採用ホームページ https://www.oki.com/jp/recruit/mid-career/

■企業詳細
OKIは「社会の大丈夫を創っていく。」企業として、これまで培ってきた強みを活用し、「安心・便利な社会インフラ」「地球環境の保全」「働きがいと生産性向上」における社会課題の解決に取り組んでいき、サステナブルな社会の実現と企業価値の向上を目指します。

■企業理念
グラハムベルが電話機を発明してからわずか5年後の1881年、日本で初めて電話機を開発するとともに、日本初の通信機メーカーとして創業したのがOKIの始まりです。以来、長い歴史の中で私たちが脈々と受け継ぎ、育ててきた遺伝子が創業以来の「進取の精神」です。
「進取の精神をもって、社会の大丈夫を創っていく。」これがOKIのPurposeです。

■事業領域
OKIの商品やサービスは、街中のさまざまな場所で活躍しており、企業の生産性向上から公共の安全まで幅広く貢献しています。また、人や環境にやさしい商品開発にも力を入れ、持続可能な未来づくりに尽力しています。OKIは技術で人々の未来を照らし、より豊かな社会の実現のために取り組んでいきます。

■ワークライフ&バランスサポート
日本社会の少子高齢化にともない、「仕事と家庭の両立」は、誰にとっても重要になっています。社員がいきいきと働き、能力を発揮するためには、育児や介護をしながらでも安心して働き続けられる職場環境が大切です。OKIは、仕事と家庭を両立するための制度づくりはもちろん、「制度を実際に使えること」「制度を活かすこと」を最も大事にしています。社員が子どもや家族とともに幸せを追求でき、安心して働ける会社であり続けることが、OKIの目標です。

所在地

〒105-8460
東京都港区虎ノ門1-7-12 虎ノ門ファーストガーデン

設立
1949年11月
従業員数
4,389名
上場市場名
プライム市場
資本金
44,000百万円
売上高

421,635百万円

経常利益
20,774百万円
平均年齢
43.6歳

応募方法

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※2.本案件に記載されている内容は、雇用主との労働契約締結時の労働条件等と異なる可能性がございます。

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求人コード 3014685704

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