メディフォン株式会社

エンタープライズセールス◆健康管理・ストレスチェック・特殊な健康診断にも対応するSaaS◆フレックス

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◎TBSグループ・ゼンショーホールディングスなどプライム上場企業も導入
◎他業界からのキャリアチェンジ歓迎！MR・金融・人材出身者など活躍しています
◎残業10～20h／フレックス

エンタープライズ（2,000名～数万名規模）の法人顧客に対し、健康管理SaaS「mediment」の新規開拓・提案を担います。単なるツール導入ではなく、産業医や保健師といった専門職の業務フロー、および経営層が求めるガバナンスの双方を理解し、合意形成をリードする役割です。
※直販・代理店経由を問わず、アカウント営業として導入・活用に責任を持ちます。

■業務内容：
・2,000名規模以上のエンプラ攻略
　長期（半年～1年）の予算サイクルを捉えた商談リード
・業務設計型のソリューション提案
　既存運用を紐解き「あるべき姿」へ再構築する提案
・全社導入に向けた合意形成
　人事・経営層・専門職を跨ぐプロジェクトマネジメント
・営業プロセスの資産化
　他部署と連携した「エンプラ攻略モデル」の型化・改善
■カウンターパート
・導入推進担当： 事業会社の人事労務部門、産業保健スタッフ（保健師等）
・最終決裁者： 人事部長、CHO（最高健康責任者）、経営層（社長等）
・専門的助言者： 企業の顧問医や常駐の産業医
■商談詳細
・商談実行： 1日3～4件目安（主にオンラインで実施。戦略的な訪問も含む）
・商談期間： 半年～1年前後（顧客の予算サイクルに合わせた伴走）

■プロダクトについて：
営業していただくのは自社プロダクトである健康管理システム「mediment」です。健康経営の需要は年々高まっており、人事側の業務負担軽減も含めシステム化・クラウド化の動きが強まっています。「mediment」は健康診断・ストレスチェック・健康経営・報告書作成・データ分析など従業員の健康の見える化と一元管理を実施できるシステムであり、上場企業含め多くの導入をいただいています。
人事総務、経営層、産業医・保健師などカウンターパートが多く、また特定健診や健康管理は専門性が高いため理解に時間を要することが課題です。その結果「すぐの導入」に至らないケースも多く、精度・組織・人の構造を理解した上で"導入を前に進めること自体を価値とするプロダクト"です。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・法人向け無形商材の営業経験（目安 3 年以上）
・大卒以上

■歓迎条件：
・エンタープライズ企業向けの営業経験
・人事や経営層向けの提案経験
・大手広告代理店やPR会社等での、無形商材を用いた「企画・プロデュース型」の営業経験
・組織課題（研修・適性検査・採用等）に対するソリューション営業経験
・インバウンド対応のみならず、自らターゲットを選定し、未開拓アカウントを攻略してきた実績

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区赤坂6-14-2 赤坂倉橋ビル
勤務地最寄駅：千代田線／赤坂駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜勤務地補足＞
東京メトロ千代田線赤坂駅　徒歩４分
都営大江戸線六本木駅　徒歩10分

※必要に応じて在宅勤務も可能ですが、原則は出社となります。

＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～17:00
フレキシブルタイム：7:00～10:00、17:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
■残業月10～20H程度

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：社内規定に基づき全額支給
社会保険：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT制度
■資格取得支援・手当

＜その他補足＞
・メモリアル休暇制度：年一回の自由に使える有給休暇
・ストックオプション付与制度：貢献度に応じてストックオプションを付与
・業績連動賞与制度：会社業績と個人貢献度に応じて年一度の賞与を支給
・シャッフルランチ制度：他部署メンバーとのランチ交流に費用補助
・置き型社食制度：サンドイッチやサラダなどの軽食を100円で購入可能
・ウォーターサーバー：冷水と温水。ご自由にお使いください。
・休憩エリア：ソファ付きの広々とした休憩目的のエリアがございます。

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

■完全週休2日制
■有給休暇
■年末年始休暇（12月29日～1月3日）
■メモリアル休暇（年間1日／入社日付与）
■産前産後休業
■育児・介護休業
■子の看護休暇
■慶弔休暇