ＮＥＣキャピタルソリューション株式会社

【人事企画】品川勤務／プライム上場／リモートワーク／SBI新生銀行G◆組織強化をリード ◆

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人事総務部の企画チームへ配属となり、人事企画・制度設計・運用業務などをお任せします。配属チームは報酬、評価、等級制度、キャリア施策やエンゲージメント関連など、組織づくりにおいて根幹となる人事業務を担っています。入社後は今までご経験されてきたスキルや経験が活かせるお仕事からお任せする予定です。その後は、興味や適性、チーム体制などを踏まえて徐々に業務の幅を広げていただくことを想定しています。

■業務内容
当社は直近で大きな人事制度の刷新を行いました。そのため、新しい制度の正しい運用を推進するために、社員の理解や浸透を深めるための施策を企画・実行をしていただきたいと考えています。また、キャリア支援の施策や人材育成のための制度などの仕組みづくりや構築にも携わっていただき、当社の更なる成長に貢献していただくことを期待しています。

＜具体的には＞
・人事制度の企画立案・運用（報酬、評価、各種支援制度など）
・マネジメント教育の企画・運営
・キャリア形成支援の企画・運営
・人事関連システムの導入・運用
・人材リソースマネジメント関連業務

■部門について
・人事総務部は約30名が所属しており、採用チームや労務チームなどと連携を取りながら業務を進めることも多くあります
・半数以上が中途入社メンバーで、異なる価値観を受け入れる風土があります
・テレワークや、フレックス制度を活用した柔軟な働き方が可能です
・少数精鋭で個人の裁量が大きく、一定のルールの下で自由度の高い働き方をすることが出来ま
す
・女性比率が高く、仕事と子育てを両立して働くメンバーが多数います

■ポジション魅力
・人事戦略の立案や実行に携わることができる環境です。労働市場を分析しながら、戦略的な視点で人事施策を推進するスキルを身に着けることができます。
・多様な事業を展開する金融サービス企業として、安定した成長を続けています。多角的なビジネス展開や持続可能な社会への貢献、イノベーションへの挑戦を通じて、社員一人ひとりが成長できる環境を提供しています。
・SBI新生銀行のグループ企業ですが、上場会社としてグループ人事制度に準ずるのではなく、独自の人事施策立案、導入、運用が可能です。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・人事制度の企画・運用を自ら推進したご経験（2年以上の実務経験）
※報酬、評価、研修など内容は問いません

■歓迎条件：
・報酬、評価の制度設計や運用の経験
・マネジメント教育の企画・運営の経験
・キャリア形成支援の企画・運営の経験
・人材リソースマネジメント業務の経験
・サクセッションプラン業務の経験
・キャリアコンサルタントの資格をお持ちの方
・マネジメント経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区港南2-15-3 品川インターシティC棟19F
勤務地最寄駅：JR線／品川駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
リモートワーク可（週1~3日程度）

＜転勤＞
当面なし
人事総務部は東京本社のみの機能となるため、
現状では部門異動等がない限り品川本社から転勤は想定していません

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:15

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
4ヶ月

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給（通勤区間の最短時間での支給）
住宅手当：家賃補助手当（社内規定により対象者に支給）
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：退職一時金、確定拠出年金、確定給付年金　有

＜定年＞
60歳
65歳までの再雇用制度あり

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
【自律的なキャリア形成を促す人材育成制度】
キャリア相談窓口、社内公募制度、社内インターン制度、キャリア面談、キャリア自律を考える講演会

＜その他補足＞
【各種制度】
福利厚生施設、財形貯蓄制度、従業員特殊会、企業年金
【健康のための制度】
定期健康診断、メンタルヘルス研修、健康リテラシー向上に向けた研修
※人間ドック・がん検診の自己負担無料化
※20歳以上の女性を対象に「子宮がん検診」の無料化　
【育児・介護支援のための制度】
育児休職制度、育児短時間勤務制度、介護休職制度、介護短時間勤務制度
※性別問わず多くの社員が利用しています

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇2日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

メーデー、年末年始、特別休日2日、振替特別休日
ファミリーフレンドリー休暇（通院／子の学校行事参加等に利用）、結婚休暇、忌引休暇、産前産後休暇 ほか