ミーク株式会社

【渋谷／在宅可】事業成長を支える法務プロフェッショナル◆グロース上場×ソニーG発

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＜事業に入り込む実践型法務／上場企業の基盤×組織構築フェーズ／新規事業にも関われる環境／フリーアドレス・リモート活用＞

■企業概要
ソニーグループ発の通信技術を基盤に、IoT/DXプラットフォーム「MEEQ」およびMVNE事業を展開。法人向けに通信インフラとサービスを提供し、IoT導入を支援しています。近年は通信提供にとどまらず、企業の変革支援にも領域を広げています。

■採用背景
上場および事業拡大に伴い、契約・ガバナンス・コンプライアンスの対応範囲が拡大しています。加えて事業の多様化により、従来の審査業務にとどまらず、事業部と並走しながらスキーム整理や意思決定支援を行う法務体制の強化が必要となっています。

■業務内容
IoT・通信事業における契約・ガバナンス課題を解決しながら、事業部と連携し意思決定を支援いただきます。
・契約書作成／レビュー／管理
・社内規程・契約フロー整備
・コーポレートガバナンス対応
・コンプライアンス推進
・紛争対応・弁護士連携
※契約レビュー業務にとどまらず、事業部と協働しながら「どう実現するか」を考える法務です。一部の新規領域では前例の少ない案件もあり、関係部署と連携しながら法的観点で整理していく場面もあります。

■組織構成
少数精鋭の法務体制で、事業部との距離が近く、相談ベースから意思決定支援まで関与します。各プロジェクトでは関係部署と横断的に連携しながら業務を進める環境です。

■サポート体制
まずは既存事業の契約・運用理解から入り、業務の流れをキャッチアップいただきます。法務歴10年以上の現場メンバーと連携しながら徐々に担当領域を広げ、経験に応じてガバナンスや新規事業案件にも関わっていただきます。

★事業に入り込む実務経験
契約審査に閉じず、事業部からの相談段階から関与し、「どうすれば実現できるか」を考える場面が多い環境です。単なるチェック機能ではなく、意思決定の一端を担う法務として経験を積めます。
★仕組み化に関われるフェーズ
上場直後であり、契約フローや規程、運用ルールには改善余地があります。既存のやり方を踏襲するだけではなく、実務に即した形で整備・標準化に関われる点が特徴です。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
＜以下のいずれかに該当する方＞
・上場企業の法務経験（3年以上）
・弁護士としての上場企業案件の対応経験（3年以上）

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都渋谷区渋谷3-10-13 TOKYUREIT渋谷Rビル8F
勤務地最寄駅：渋谷駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
※リモートワーク・メッセージングアプリ等を積極活用し、ネットワークの力で場所に左右されない働き方を推進しています。
■アクセス：各線「渋谷駅」より徒歩3分

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：9:30～15:30
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～19:00
＜その他就業時間補足＞
※裁量労働制で採用の場合有：みなし労働時間：7時間45分／日（時間外労働なし）その他条件は同じ

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
社会保険：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格、学習補助

＜その他補足＞
■ソニー健康保険組合加入：各種付加給付金、保養所、フィットネス費用補助など
■テレワーク支援サービス導入（NURO光）
■フリーアドレス導入

◇有給休暇取得日数：11.5日（2023年度実績）
◇超過勤務時間：21.63時間／月（2023年度実績）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇6日～17日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

■有給休暇：初回付与：入社月に付与（月により6～17日）、次年度以降：4/1を基準日とし付与（最高付与日数24日）
■夏季／年末年始は暦による
※個人の休暇は理由を問わず社員の希望通り取得可。