株式会社電通プロモーション
【リテールプロモーションプロデューサー】店頭型ビジネス◆販促施策の設計・提案・実行を一気通貫でリード
募集要項
おしごと用語集仕事内容
～4社統合による多様な知見を結集／電通グループの安定基盤／フレックス／完全週休2日・年間休日120日と働きやすい環境～
■職務内容：
配属部署は、流通・小売、外食、商業施設、家電量販店、各種専門店などの店舗型クライアントを対象に、店頭を起点とした「リテールアクティベーション」を通じて、生活者に価値ある購買体験を創出する専門部署です。本ポジションでは、店舗型ビジネスに特化した知見や各種データを活用し、生活者の購買行動を動かす販促施策の設計・提案・実行を一気通貫でリードしていただきます。
■具体的な業務：
◎ショッパー理解に基づく店頭課題の発見・戦略設計
・生活者・ショッパーの行動インサイトを捉え、購買につながる課題や機会を特定
・店頭起点での課題整理と、生活者のリアルな行動予測をもとにした戦略設計
◎店頭を軸にしたプロモーションの企画・実行
・特定商品の売上向上を目的とし、リテールとメーカー双方の視点をつないだ販促施策の企画・推進
・店舗への集客および売上向上を目的とした各種プロモーション施策の立案・実行
◎データドリブンな買い物体験の最適化
・購買データ、エリアデータ、店舗データなどを活用した分析・課題抽出・改善提案
・オンライン／オフラインを横断した統合型プロモーション施策の推進
◎リテールビジネスの成長を支えるプロジェクト推進
・リテール領域における新規ビジネス・サービスの企画・開発
・生活者価値を高める購買体験設計
・リテール企業・メーカーとのパートナーシップ構築およびビジネス拡大
■配属先特色・仕事の魅力：
・企画・戦略設計、施策推進、クライアント伴走など、役割の異なるメンバーが連携しながらチームで課題解決に取り組んでいます。
・「買い物体験」という生活者に最も身近な領域で、本質的な価値を生み出すことができる仕事です。
・需要拡大中のリテールマーケティング領域において、既存の枠にとらわれず新しいサービスやビジネスモデルづくりに挑戦できる環境です。
・企画力、分析力、ロジカルシンキング、プロジェクト推進力、クライアントコミュニケーション力など、職種・業界を超えて通用するビジネススキルを身につけることができます。
変更の範囲：会社の定める業務
対象となる方
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：以下のいずれかの経験 3年以上
・法人向け営業の実務経験
・広告・販促プロモーションの企画・運用経験
・顧客課題のヒアリング、企画書作成、提案の経験
・複数ステークホルダーを巻き込んだプロジェクト推進経験
・リテール（小売流通領域／店舗型事業）に関する知識・経験
■歓迎条件：
・上記必須条件のうち、複数項目での実務経験
・店頭・リテールマーケティング領域への強い興味・関心
勤務地
本社
住所：東京都港区東新橋1-8-1
勤務地最寄駅：各線／新橋駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
＜勤務地補足＞
※フルリモート制度、遠隔地勤務制度ではありません。
※リモートワークの頻度についてはポジションにより異なります。詳細は面接でご確認ください。
＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定していません。
将来的に異動の可能性あり。
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）
＜オンライン面接＞
可
勤務時間
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：5:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～17:30
＜その他就業時間補足＞
※1日の標準労働時間は7h※1か月の所定労働時間は7h×営業日数で算出※1日6h以上の勤務で休憩1h
雇用形態
正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
選考中に契約社員打診可能性あり。試用期間欄参照
＜試用期間＞
6ヶ月
正社員の場合は試用期間があり、期間中の待遇に変更はありません
※契約社員の場合
契約期間：1年、契約の更新：有（業務習熟度等）、更新上限：有 通算契約期間上限：5年
給与
430万円～650万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：217,000円～355,000円
その他固定手当/月：5,000円
＜月給＞
222,000円～360,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※想定賞与を含みます。
※年収は月30時間の時間外勤務手当を含みます。
■賞与：年2回
■昇給：年1回
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：規定により支給
社会保険：補足事項なし
退職金制度：確定拠出年金
＜定年＞
60歳
※満65歳を限度とした再雇用制度あり
＜育休取得実績＞
有
＜教育制度・資格補助補足＞
キャリア採用者研修、キャリアアップ支援研修、オンライン学習プログラム、電通グループ主催各種セミナー、資格取得支援、キャリアデザイン研修、キャリア相談窓口の設置、社内公募制度、電通グループ内人事交流施策
＜その他補足＞
◆出産・育児・介護に関する制度
産前・産後休業、育児休業、出生時育児休業、子の看護等休暇、子育て支援金、介護休業、介護休暇等
◆生活支援に関する制度
電通健康保険組合の福利厚生サービス（スポーツクラブ優待、契約保養施設等）、会員制福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」、電通グループ従業員持株会、財形貯蓄制度等
◆健康に関する制度
30歳以上全社員人間ドック受診、歯科検診、健康相談室の設置
休日・休暇
年間有給休暇1日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日
■祝日、年末年始（12月29日～1月3日）
■休暇：年次有給休暇（入社時に付与）、リフレッシュ休暇（入社3ヶ月後に付与／最大5日）、その他休暇（結婚、出産服喪休暇等）
会社概要
- 事業概要
電通プロモーションは、(株)電通プロモーションプラス、(株)電通プロモーションエグゼ、 (株)電通リテールマーケティング、(株)電通tempoが統合し、2026年1月1日付で始動した会社です。4社による多様な知見を結集し、店頭・EC・SNSなど多様なチャネルを横断したデータ分析から実行・改善までを一貫してサポートいたします。顧客体験を売上成果につなげる最適なコミュニケーション設計と実行力で、より良い社会と事業成長を同時に実現することを私たちは目指し続けていきます。
＜事業領域＞
幅広い専門性と高い柔軟性で、統合的にプロモーション課題を対応。企画から実行、検証までを一気通貫して伴走し、最適解を導き出します。
■統合プランニング
■デジタルプロモーション
■オウンドメディア
■クリエイティブ
■プロダクト・IP
■印刷グラフィック
■カスタマーエンゲージメント
■コミュニケーションデザイン
■リテール
■メディア- 所在地
〒105-0021
東京都港区東新橋1-8-1- 設立
- 2017年1月
- 従業員数
- 1,108名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 1,000百万円
応募方法
応募方法
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