株式会社電通プロモーション

【新橋／リモート可】メディアプランナー◆コミュニケーション戦略立案～実行・改善までリード◎

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～4社統合による多様な知見を結集／電通グループの安定基盤／フレックス／完全週休2日・年間休日120日と働きやすい環境～

■職務内容：
デジタル広告・SNS広告を中心に、デジタルコミュニケーションおよびメディア戦略を設計・プランニングするポジションです。クライアントのビジネス課題に対し、デジタル・SNS領域を主軸としたコミュニケーション戦略の立案から実行・改善までをリードします。ターゲットのインサイトを深く掘り下げ、「誰に・何を・どのように届けるか」というストーリーを設計。データに基づく論理的思考と、メディアに関する専門知見を融合させ、ブランド・サービスとユーザーをつなぐ架け橋となる役割を担っていただきます。

■具体的な業務内容：
・クライアントへのヒアリングを通じた課題整理および仮説立案
・位置情報データ、WEB行動データ等を活用した本質的な課題抽出
・ターゲットおよび提供価値を整理したマーケティング・コミュニケーション戦略の設計
・デジタル（広告、CRM、SNS 等）を統合したメディア／施策プランニング
・企画内容のプレゼンテーションおよび実施計画への落とし込み
・施策実施後の効果検証、改善提案、PDCAの推進
・営業セクション、クリエーティブチーム、データマーケティングチーム、制作チームなど、社内外関係者との連携・プロジェクト推進

■プランニング事例：
＜有店舗クライアントの集客デジタル広告配信＞
・店舗起点での商圏分析をもとに、適切なコミュニケーションエリアを設計
・メディア特性を踏まえ、最適な集客デジタル広告をプランニング
・エリア分析 → 戦略立案 → 広告配信 → レポーティング → 集客効果の可視化 → PDCAを実践
＜WEB内CV最大化を目的とした配信PDCA＞
・KPI設定を起点に、ユーザー分析・競合分析を踏まえたメディア戦略を立案
・CV最大化を目的としたPDCA運用を継続的に実施
・KPI設計 → メディア戦略立案 → 効果検証・改善

■仕事の魅力：
・マーケティング、デジタル、テクノロジー、クリエーティブなど、それぞれに強みを持つプランナーが在籍。多角的な視点に触れながら成長できます。
・業界・商材・課題が異なる多様な案件に携わることで、幅広いプランニング経験を積むことができます。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・デジタル広告のプランニングor運用の実務経験（目安：3年以上）
・以下いずれかの業態における実務経験（目安：3年以上）
広告代理店、制作プロダクション、コンサルティングファーム、事業会社のマーケティング部門
※クライアントや事業課題に向き合い、企画立案・提案・推進を行った経験を重視します。

■歓迎条件：
・テクノロジーを活用したソリューション設計や販促施策の企画・提案・実行経験
・KPI設計および効果測定・分析の実務経験
など

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区東新橋1-8-1
勤務地最寄駅：各線／新橋駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
※フルリモート制度、遠隔地勤務制度ではありません。
※リモートワークの頻度についてはポジションにより異なります。詳細は面接でご確認ください。

＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定していません。
将来的に異動の可能性あり。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：5:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～17:30
＜その他就業時間補足＞
※1日の標準労働時間は7h※1か月の所定労働時間は7h×営業日数で算出※1日6h以上の勤務で休憩1h

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
選考中に契約社員打診可能性あり。試用期間欄参照

＜試用期間＞
6ヶ月
正社員の場合は試用期間があり、期間中の待遇に変更はありません
※契約社員の場合
契約期間：1年、契約の更新：有（業務習熟度等）、更新上限：有　通算契約期間上限：5年

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：規定により支給
社会保険：補足事項なし
退職金制度：確定拠出年金

＜定年＞
60歳
※満65歳を限度とした再雇用制度あり

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
キャリア採用者研修、キャリアアップ支援研修、オンライン学習プログラム、電通グループ主催各種セミナー、資格取得支援、キャリアデザイン研修、キャリア相談窓口の設置、社内公募制度、電通グループ内人事交流施策

＜その他補足＞
◆出産・育児・介護に関する制度
産前・産後休業、育児休業、出生時育児休業、子の看護等休暇、子育て支援金、介護休業、介護休暇等
◆生活支援に関する制度
電通健康保険組合の福利厚生サービス（スポーツクラブ優待、契約保養施設等）、会員制福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」、電通グループ従業員持株会、財形貯蓄制度等
◆健康に関する制度
30歳以上全社員人間ドック受診、歯科検診、健康相談室の設置

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

■祝日、年末年始（12月29日～1月3日）
■休暇：年次有給休暇（入社時に付与）、リフレッシュ休暇（入社3ヶ月後に付与／最大5日）、その他休暇（結婚、出産服喪休暇等）