株式会社電通プロモーション

【新橋／リモート可】デジタルプロデュース／顧客体験の企画～提案～実施◆LINE・WEBなどを活用◎

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～4社統合による多様な知見を結集／電通グループの安定基盤／フレックス／完全週休2日・年間休日120日と働きやすい環境～

■職務内容：
クライアントの課題・要望に対して、「LINE」「WEB」などを活用した顧客体験の企画～提案～実施を行います。
クライアントや電通グループ各社、協力会社、プラットフォーマーといった多くの関係者とコミュニケーションを取りながら、大規模なデジタルプロモーションを実施したり、今までにない新しい仕組みを生み出す、やりがいのある仕事です。
なお、プロモーション以外にも、最新技術を活用し、様々なクライアント（情報・通信・娯楽など）の向き合う生活者に向けた体験設計を企画・開発もしています。

■具体的な職務：
●デジタルプロモーションの「仕組みづくり」（企画・体験設計）
世の中にある技術を「どう組み合わせれば、ユーザーが動く仕組みになるか」を構想し、実現可能な施策の全体像を設計する。

●プロジェクトの「着地」までのリード（プロデュース・ディレクション）
専門知識（エンジニア等）を借りながら、クライアントの要望を技術的な「要件」に整理し、開発・制作チームを最後まで率いて施策を完遂させる。

●データに基づいた「施策のアップデート」（運用・最適化）
IDデータや購買データを活用し、単発の施策で終わらせない「継続的な」仕組みを構築・運用する。

■配属先特色：
社内外問わず、数多くの関係者とコミュニケーションを取ることができる部署です。

■仕事の魅力：
大手のクライアント、大手プラットフォーマーと向き合い、大規模な施策経験を積めるとともに、世の中にまだない先進的な事例を生み出していく仕事です。また、多くのデジタル専業の会社と異なり、イベントや店頭などのオフラインと連動した業務も多く、市場価値の高い「デジタルプロデューサー・ディレクター」への成長を実感できる仕事です。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
・社会人経験3年以上
・クライアントや外部パートナーとの対外的な折衝・調整経験
・プロジェクトの進行管理経験（スケジュール管理、関係者調整等）

■歓迎条件
・販促領域での実務経験（キャンペーンの企画・実施 等）
・デジタル広告に関する経験（メディアプランニング、プラットフォーマーとの折衝等）
・Web制作、アプリ開発などデジタル領域での業務経験
・クライアントワークの経験（要件整理、提案、コミュニケーション等）
・ITパスポート試験、Google広告認定資格など

＜必要資格＞
歓迎条件：ITパスポート、Google 広告の検索広告認定資格、Google 広告のディスプレイ広告認定資格、Google 広告の動画広告認定資格、Google 広告「アプリ広告」認定資格

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区東新橋1-8-1
勤務地最寄駅：各線／新橋駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
※フルリモート制度、遠隔地勤務制度ではありません。
※リモートワークの頻度についてはポジションにより異なります。詳細は面接でご確認ください。

＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定していません。
将来的に異動の可能性あり。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：5:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～17:30
＜その他就業時間補足＞
※1日の標準労働時間は7h※1か月の所定労働時間は7h×営業日数で算出※1日6h以上の勤務で休憩1h

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
選考中に契約社員打診可能性あり。試用期間欄参照

＜試用期間＞
6ヶ月
正社員の場合は試用期間があり、期間中の待遇に変更はありません
※契約社員の場合
契約期間：1年、契約の更新：有（業務習熟度等）、更新上限：有　通算契約期間上限：5年

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：規定により支給
社会保険：補足事項なし
退職金制度：確定拠出年金

＜定年＞
60歳
※満65歳を限度とした再雇用制度あり

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
キャリア採用者研修、キャリアアップ支援研修、オンライン学習プログラム、電通グループ主催各種セミナー、資格取得支援、キャリアデザイン研修、キャリア相談窓口の設置、社内公募制度、電通グループ内人事交流施策

＜その他補足＞
◆出産・育児・介護に関する制度
産前・産後休業、育児休業、出生時育児休業、子の看護等休暇、子育て支援金、介護休業、介護休暇等
◆生活支援に関する制度
電通健康保険組合の福利厚生サービス（スポーツクラブ優待、契約保養施設等）、会員制福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」、電通グループ従業員持株会、財形貯蓄制度等
◆健康に関する制度
30歳以上全社員人間ドック受診、歯科検診、健康相談室の設置

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年末年始（12/29～1/3）、年次有給休暇（初年度最大10日）、リフレッシュ休暇（最大5日）、その他（結婚・出産・服喪休暇等）※休暇日数は入社日により変動