合同会社DMM.com

【六本木／在宅メイン】コンサルティング営業／生成AI×業務改善（BPO／効率化）◆年収600万円～

---

～会員数5,146万人を誇る総合サービスサイト「DMM.com」を運営～

■業務内容：
・生成AI×業務改善（BPO/効率化）コンサルティング営業｜初回商談から提案・クロージングまで伴走する企画営業をお任せします。

■業務詳細：
・初回商談から営業として、顧客の現状業務・課題・理想状態のヒアリングを実施
・顧客業務の整理、論点の構造化、As-Is / To-Beの業務フロー設計
・生成AIや周辺技術を活用した業務改善案の設計
└例：シフト管理・日報作成、採用オペレーションの情報共有／フォロー、画像解析による仕分け・照合、法務審査フローの高度化 など
・顧客ごとの業務課題に応じた、BPO/効率化の提案ストーリー設計
・必要に応じた簡易デモ、実現イメージ、PoC案の作成
・提案時の前提条件・実現可能性・運用イメージの整理
・クロージングに向けた提案内容の磨き込み、社内関係者との連携
・社内の事前作戦会議への参加
└論点整理、提案シナリオ、懸念点の洗い出し
・HubSpotへの商談メモ、論点、提案方針、次回アクションの整理・更新

■役割イメージ：
・プリセールス業務70％／社内打ち合わせ・提案準備30％

■ポジションの魅力：
・生成AI研修で培った知見を土台に、研修提案に留まらない業務改善・業務変革の提案に踏み込めます
・初回商談からクロージングまで関わるため、単なる技術支援ではなく、提案全体の設計に深く関与できます
・採用、バックオフィス、現場運用、制作/法務など、さまざまな業務課題に対して横断的に提案機会があります
・生成AIの知識を活かしながら、顧客の実業務に入り込んだ提案経験を積むことができます
・HubSpot運用や提案の標準化を通じて、再現性のある営業プロセスづくりにも関わることができます

■事業概要：
・AI教育事業部では、法人企業向けに生成AIの研修・活用支援のサービスを提供しています。
・「生成AIを業務で使える状態にする」ために、基礎リテラシー研修から職種別の実践ワークショップまで、企業の課題や活用レベルに合わせたプログラムを設計・提供します。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

---

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・顧客折衝を伴う提案業務の経験
・業務改善／業務整理／業務フロー設計/要件整理のいずれかの実務経験
・初回ヒアリングから提案、クロージングまでを営業と連携して達成したご経験
・生成AIに関する基礎知識（LLM、OCR、RAG、自動化などについて、提案観点で理解していること）

■歓迎条件：
・生成AIのノーコードツール／言語の実装経験
・生成AIを用いたプロダクト開発、PoC、業務実装の経験
・BPO／業務効率化の提案または推進経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー27F
勤務地最寄駅：東京メトロ南北線／六本木一丁目駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

---

＜勤務地補足＞
※現状はリモートワーク中心
※今後は会社方針により出社が増える可能性あり

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（フルリモート・在宅）

＜勤務時間＞
12:00～21:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（16:00～17:00）
時間外労働有無：有

正社員

---

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月50,000円まで（日額の上限あり）
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：（正社員のみ）

＜定年＞
60歳

＜副業＞
可

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJTが中心となります。
■エンジニア対象サポート制度：サポートTech12制度、AWS・GCP・Azure実弾演習場制度、技術書の貸出、勉強会やカンファレンス参加費用負担、資格受験費用負担

＜その他補足＞
■介護・産休・育休制度（実績多数※育休は男性も取得実績があります）
■慶弔休暇見舞金
■私服勤務可（部署により異なる）
■リファラル（社員紹介）制度
■バランスボール、置き菓子（オフィスファミマ）、社内カフェ（一部の拠点のみ）
■部活動（サークル）補助
■FamilyDay、誕生日ギフト
■採用会食費用補助、福利厚生費（親睦費、食事費）、ウェルカムランチ制度
■DMMサービスの社内割引、在宅系サービス法人割引、飲食系サービス法人割引、旅行代理店割引

完全週休2日制（休日は月・火）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

■夏季、年末年始