株式会社DTS
【八丁堀/在宅可】SAPシニアコンサル◆S/4HANA Cloud/BTP/事業変革中核/上流主導
募集要項
おしごと用語集仕事内容
◆◇SAPコンサル×クラウドERP×上流工程/事業変革フェーズで裁量大/東証プライム上場の安定基盤◇◆
◎S/4HANA Cloud導入を軸に上流~提案まで一気通貫で担当
◎開発中心からコンサル中心への変革を担う中核ポジション
◎安定企業で裁量・市場価値・働きやすさを同時に実現
■募集背景
SAP事業を「開発中心」から「コンサルティング中心」へと転換するフェーズにあり、S/4HANA Cloud Public Editionを軸とした事業拡大を推進しています。今後の事業成長を牽引し、組織変革にも主体的に関わるシニアコンサルタントの募集です。
■業務概要
SAPシニアコンサルタントとして顧客の課題解決に向けた構想策定・提案から導入までを一気通貫でリードするとともに、人材育成や組織力強化にも携わります。
■職務詳細
・顧客折衝、業務課題整理、要件ヒアリング
・SAP S/4HANA Cloud(Public Edition)の構想策定・提案
・導入プロジェクト推進(要件定義~導入)
・BTPを活用した連携基盤/拡張設計
・既存顧客へのDX提案、付加価値創出
・若手/中堅コンサルの育成、ナレッジ展開
・SAP事業のコンサルシフトに向けた組織変革推進
■案件事例
・Cloud ERP(Public Edition)導入案件
・BTPを活用したSAP連携基盤開発
・既存顧客への高度化提案(S/4移行・アドオン開発 など)
■組織体制
法人ソリューション事業本部 SAP部門(約57名)。経験豊富なコンサルタントが在籍し、相互に知見を共有しながら専門性を高められる環境です。
■キャリアパス
・SAP領域の上流コンサルタントとして専門性を深化
・プロジェクトマネージャーとして大型案件をリード
・組織マネジメントや事業責任者としてのキャリア
※事業変革期の中核メンバーとして裁量あるキャリア形成が可能
■働き方
・実働7時間45分
・リモート勤務可(案件に応じ活用)
・残業平均20~30h程度
・育休/産休・時短勤務実績あり
■企業の特徴/魅力
◎SAP×クラウド領域に注力し市場価値を高められる環境
◎事業転換期において、組織づくりにも関われるポジション
変更の範囲:会社の定める業務
対象となる方
<応募資格/応募条件>
■必要条件:下記いずれか必須
・SAP(ロジまたは会計または両方)のコンサルティング経験
・SAP(ロジまたは会計または両方)の知識、S/4の知識
■歓迎条件:
・SAP認定資格保有者
・SAP Cloud ERP Public Editionの導入経験
・SAP Cloud ERP Public Edition、BTP、SACに関わる業務知識
勤務地
本社
住所:東京都中央区八丁堀2-23-1 エンパイヤビル8F
勤務地最寄駅:日比谷線線/八丁堀駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
<勤務地詳細2>
開発センタ(東京都内)
住所:東京都
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
<勤務地詳細3>
顧客先(東京都内)
住所:東京都
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
<転勤>
当面なし
原則、転勤はありません
<在宅勤務・リモートワーク>
相談可(在宅)
<オンライン面接>
可
勤務時間
8:50~17:35 (所定労働時間:7時間45分)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
<その他就業時間補足>
※上記勤務時間は一例です。※フレックスタイム:有(プロジェクトにより適用の有無が異なります)
雇用形態
正社員
<雇用形態補足>
期間の定め:無
<試用期間>
3ヶ月
特になし
給与
650万円~1,000万円
<賃金形態>
月給制
<賃金内訳>
月額(基本給):400,000円~600,000円
その他固定手当/月:10,000円
<月給>
410,000円~610,000円
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
※当社給与規定により、経験・スキル等を考慮した上で決定いたします。
■賞与:年2回(6月・12月)
■昇給:年1回
※固定手当:地域手当(首都圏勤務者に支給する手当)月額10,000円
<平均年収> 612.5万円 (平均年齢39.9歳 / 平均勤続年数15.2年)※2024年3月時点
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
<各手当・制度補足>
通勤手当:月15万円まで(最も経済的な経路)
家族手当:子育支援金:6000円/人 満15歳直後の3月迄
社会保険:補足事項なし
退職金制度:確定拠出型年金or前払退職金、確定給付型年金
<定年>
60歳
<育休取得実績>
有
<教育制度・資格補助補足>
資格取得支援制度。
グループの教育専門会社「MIRUCA」による充実した研修を実施。
プロフェッショナル認定制度を設け、各社員のキャリアパスを明確にしています。
<その他補足>
財形貯蓄
慶弔の祝金・見舞金
定期健康診断
出産、育児支援制度
在宅勤務(一部従業員利用可)
時短制度(一部従業員利用可)
専属産業医と保健師の常勤、健康推進室の設置、カウンセリングルームの設置、健診事後措置の積極勧奨、健康だより配信、他
<同好会>16同好会(テニス、ボウリング、釣り、将棋、合唱団、他)
<その他>健保組合の直営保養所・契約ホテルの利用、ベネフィットステーションの各種サービス会員割引で利用、イベントへの参加、等
休日・休暇
年間有給休暇11日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数123日
年次有給・リフレッシュ休暇:試用期間満了後付与、初年度の日数は入社月に応じて変動
慶弔・永年勤続・裁判員休暇
土日・国民の休日・年末年始(12/29~1/3)
産前産後休業、育児休業・介護休業
会社概要
- 事業概要
◆創業から50年、一度も赤字なしの黒字経営、かつ人員整理も行わずに成長を続けてきました。東証プライム市場・独立系SIer。
◆グループ一丸となり、IT市場や技術、ESG等の環境変化を捉え、既存SIビジネスモデルの進化に加えてデジタル、ソリューション及びサービスビジネスや、それらを実現する人材などへの積極的な投資により、新たな成長モデルを構築し、社会的価値・経済的価値の創出という両輪でさらなる企業価値の向上を目指します。
◆教育・研修制度
さまざまなキャリアパスが用意されており、PMやITコンサルタントやITアーキテクトへのキャリアアップが可能です。
教育専門会社【株式会社MIRUCA】による研修があります。
⇒階層別・各種技術・マネジメントスキル・ヒューマンスキル・キャリアパス支援・通信教育・e-ラーニングなどの研修を実施しています。
◆社風・雰囲気など
・社員の声を聞く会社の姿勢があります!職場から代表者を選び、会社に対する意見交換を行っています。
・社長の職場訪問を実施しており、社員一人ひとりと向き合い、共に成長していく会社です。
◆お客様、社員とその家族およびそれらを取巻く社会が我々に抱く期待を上回る価値を提供していきたいと考えています。そのために社員一人ひとりが常に変化を楽しみながら、様々なことに挑戦していきます。- 所在地
〒104-0032
東京都中央区八丁堀2-23-1 エンパイヤビル8F- 設立
- 1972年8月
- 従業員数
- 3,172名
- 上場市場名
- プライム市場
- 資本金
- 6,113百万円
- 売上高
125,908百万円
- 経常利益
- 15,457百万円
- 平均年齢
- 39.6歳
応募方法
応募方法
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