株式会社　東芝

【横浜】発電システムに関するエンジニアリングマネジメント◆サーマルエナジー事業／フレックス

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■募集背景：
持続可能なカーボンニュートラル社会の実現に向けて、エネルギー業界では、より高効率な発電設備の見積・建設が活発化しています。時代の転換期、エネルギーの転換期を共に支え、社会基盤維持のために、時に苦労し、時に喜びを分かち合う、そんな熱い発電所のようなメラメラとした人財を求めています。
私たちと一緒に、持続可能なエネルギーの未来を創造しましょう。ご応募をお待ちしております。

■仕事内容：
発電設備の見積・建設における配置エンジニアリングおよびエンジニアリングマネジメント業務をお任せします。
1）配置エンジニアリング業務
発電設備のあらゆる製品手配部門と連携し、また、客先とも調整し、3DCAD／2DCADを駆使した発電所の構内・機器配置の決定をリードします。
2）エンジニアリングマネジメント業務
発電所建設に向けた関連部門のエンジニアリングスケジュール（ES）を統括・可視化します。関連部門間データ授受や客先への図書提出がES通りに進捗しているかモニタリングし、遅れの事前察知・リカバリーや将来のリスク・懸念事項の先回りをしたフォローによりエンジニアリングをリードします。

■募集部門からのPR（魅力・やりがいなど）：
発電設備の見積・建設は簡単な課題・プロジェクトではありません。我々の職場は、この課題・プロジェクトに対して、チーム一丸となって挑戦し、支え合い、周囲を巻き込みながら完遂を目指す前向きな雰囲気です。
苦難を乗り越えた先の喜びを共に分かち合いましょう◎
なお、執務場所は東芝 京浜事業所（横浜市鶴見区）にあり、とてもキレイな執務環境です。在宅勤務と出社のハイブリッド勤務を採用しています。
入社後は、社内外の教育プログラムを利用した座学の他、主に諸先輩によるOJTにて必要なスキルを習得していきます。
社内外関連部門が多いため、業務の幅が広く戸惑うこともあるかもしれませんが、チーム一丸となりサポートしていくので、共に学んでいきましょう。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・エネルギー業界で働きたい方
・発電所の見積／建設に広く携わりたい方
・重厚長大なモノづくり、エンジニアリングをしたい方
・多くの方と関わる仕事をしたい方
・空間設計に興味のある方
・『人と、地球の、明日のために。』 持続可能な新しい未来を始動させる誠実で、情熱があり、未来を思い、共に喜びを分かち合える方
※経験年数不問

■歓迎条件：
・プラント配置エンジニアリング業務に携わったことがある方
・エンジニアリングマネジメント業務に携わったことがある方

＜勤務地詳細＞
京浜事業所
住所：神奈川県横浜市鶴見区末広町2-4
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の指示する場所（労働者の自宅等リモートワークを行う場所を含む）※業務上必要があるときは異動を命ずることがあり、その場合は異動先の就業場所】

＜転勤＞
当面なし
※業務内容・プロジェクトによっては、将来的に変更となる場合があります。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～14:15
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:00～16:45
＜その他就業時間補足＞
・所定労働時間：7時間45分

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項なし

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：支給条件該当者は「次世代育成手当」が支給されます
住宅手当：支給条件該当者には支給あり
寮社宅：寮・社宅あり。入居条件該当者は入居可能
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：企業年金基金・確定拠出年金制度あり
退職金制度：確定拠出年金制度あり

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
入社時研修、資格昇級時研修、キャリアデザイン研修、自己啓発支援研修、職能別研修、公募選抜研修など


＜その他補足＞
寮・社宅制度、退職金制度あり、確定拠出年金制度、出張手当、住宅・家賃費手当、次世代育成手当、財形貯蓄制度、積立年金、団体生命保険、育児・介護・看護休暇制度、ライフサポート休暇、キャリアリターン制度、資格取得奨励金、提携宿泊施設多数有、カフェテリアプラン制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇5日～18日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数126日

年末年始、特別休日、年次有給（初年度5～18日付与・最大24日付与、半日取得可、繰越制度あり）、その他休暇（慶弔・夏季・災害休暇など）
※入社初年度の年休日数は、入社月によって変動します。