株式会社　東芝

【横浜:第二新卒可】火力発電所の電機システム設計（プロマネ）※東芝G中核企業／福利厚生◎働きやすい

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～電気主任技術者（3種）保有者・電気系の学部・学科卒の方～ベテランまで大歓迎！／上流にチャレンジ！リモート可、住宅手当有りと福利厚生抜群◎～
■仕事内容
日本国内および海外の火力・地熱発電所における電機システムエンジニアリング／電機セールスエンジニアリングを担っていただきます。
※「エンジニアリング」は「どのような電機システムにするか、どう作るかを決める指揮者」であり、プロジェクト全体の中心を担います。
＜詳細＞
ご入社後は、発電システムおよび発電所内の電機・配電システムにおいて、以下を中心に担当いただきます。
・電機系機種・システムの商品戦略策定、顧客への提案活動
・顧客／社内関係部門／社外パートナーとの仕様取りまとめ・技術折衝
・プロジェクトの見積作成、進捗管理、コスト／損益管理
・電機技術分野における調査、研究開発、標準化推進、技術PR・技術発表
※製品知識や未経験業務については、座学・OJTを通じてしっかり教育していきますのでご安心ください。

■キャリアパス
将来的には、電機ジョブリーダーとして、より複雑かつ大規模な電機システム設計に携わりながら、
プロジェクト全体のスケジュール・予算管理、電機担当ジョブチームの統括・推進等のマネジメント領域も担当いただくことを期待しています。
※経験や希望に応じて、エンジニアとしての専門性を磨く道(スペシャリスト)もご用意しています。

■ポジション魅力
発電所の基本計画から建設、保守・改良サービスまで、エネルギーインフラの要となる電機領域を包括的に担当するポジションです。
発電所に必要な電機システムを「どのように構成し、どう実現するか」を企画し、全体を統括していく仕事であるため、
調査、企画、計画、検証まで幅広い工程を扱い、技術だけでなく企画力やコミュニケーション力も身に着けることができます。

■働き方
・出張：国内出張あり（府中に月1回程度）
※そのほか顧客状況によるため、1次面接の中で詳細確認ください。
・リモートワーク：入社後2～3年は教育が中心となりますため、出社が基本となります。
※対面でのコミュニケーションを重視しており、出社率は6～7割となります。
変更の範囲：会社の定める業務

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
＜業種未経験歓迎・職種未経験歓迎です＞
■必須条件：下記いずれか
・電気系の学部・学科卒
・電気主任技術者（3種）の資格をお持ちの方
・文系出身の方でも、実務で制御・電気の実務経験をお持ちの方
・電気施工管理や工事監理・サービスエンジニアのご経験

■歓迎条件：
・発電所での電気基本設計経験
・電機系のエンジニアリングもしくは設計の経験（経験年数は不問）があると好ましい
・英語力（TOEIC(R)テスト(R)テスト600点以上）があると好ましい

＜勤務地詳細＞
京浜事業所
住所：神奈川県横浜市鶴見区末広町2-4
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の指示する場所（労働者の自宅等リモートワークを行う場所を含む）※業務上必要があるときは異動を命ずることがあり、その場合は異動先の就業場所】

＜転勤＞
当面なし
※業務内容・プロジェクトによっては、将来的に変更となる場合があります。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～14:15
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:00～16:45
＜その他就業時間補足＞
・所定労働時間：7時間45分

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項なし

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：支給条件該当者は「次世代育成手当」が支給されます
住宅手当：支給条件該当者には支給あり
寮社宅：寮・社宅あり。入居条件該当者は入居可能
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：企業年金基金・確定拠出年金制度あり
退職金制度：確定拠出年金制度あり

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
入社時研修、資格昇級時研修、キャリアデザイン研修、自己啓発支援研修、職能別研修、公募選抜研修など


＜その他補足＞
寮・社宅制度、退職金制度あり、確定拠出年金制度、出張手当、住宅・家賃費手当、次世代育成手当、財形貯蓄制度、積立年金、団体生命保険、育児・介護・看護休暇制度、ライフサポート休暇、キャリアリターン制度、資格取得奨励金、提携宿泊施設多数有、カフェテリアプラン制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇5日～18日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数126日

年末年始、特別休日、年次有給（初年度5～18日付与・最大24日付与、半日取得可、繰越制度あり）、その他休暇（慶弔・夏季・災害休暇など）
※入社初年度の年休日数は、入社月によって変動します。