株式会社　東芝

【横浜】火力発電所の電機システム設計・仕様検討◇設備保全経験も活かせる上流ポジション

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～設備保全・電気設備経験者歓迎／発電所全体を動かす上流エンジニアへチャレンジ！～
■採用背景： 海外火力・地熱プロジェクトの拡大、国内サービス高度化、新設案件対応の進展に伴い、電機系エンジニアリング人財を強化します。将来的には電機分野を牽引する中核人材としての活躍を期待しています。

■業務内容：火力・地熱発電所向け電機システムのエンジニアリングを担当します。単一機器の設計ではなく、発電所全体を構成する発電設備、受変電設備、配電設備、制御システムを俯瞰しながら、最適な電機システムを計画・実現するポジションです。
プロジェクトの初期段階では、顧客要求や設備条件をもとに発電所全体の電機システム構成を検討し、仕様や成立性を評価します。その後、顧客との技術打合せを通じて要求事項を具体化し、発電・受変電・配電・制御システムの仕様を決定。社内の工場や研究所、社外パートナーと連携しながら、設計方針の調整や技術課題への対応を進めます。
また、設計だけでなく、見積作成や工程・コスト管理、試験計画の立案、運転開始に向けた各種調整にも関与します。設備稼働後は、保守・改良保全の検討や設備更新提案などにも携わり、長期的な設備価値の向上を支援します。
案件は数名規模のチームで推進し、顧客、工場、研究所、協力会社など多くの関係者と協働します。技術知識を活かしながら、顧客要求を仕様へ落とし込み、関係者を巻き込みながらプロジェクトを前進させることが期待されます。発電所全体の視点で技術的な意思決定や調整を担う、上流エンジニアリングの中核ポジションです。

■業務の魅力：機器単体の設計ではなく、火力・地熱発電所全体の電機システムを構想し、実現まで導く上流エンジニアリングに携われるポジションです。顧客との仕様調整や社内外の技術者との連携を通じて、技術力だけでなく提案力やプロジェクト推進力も磨くことができます。また、設備保全やサービスエンジニアの経験を活かしながら、発電所全体を最適化する立場へステップアップできる点も魅力。国内外のプロジェクトに関わりながら、社会インフラを支えるやりがいと大きな達成感を得られる環境です。

■キャリアパス： 電機エンジニアとして基礎を習得後、複雑な案件を担う電機スペシャリスト、さらに電機分野の責任者としてチームを取りまとめる電機ジョブリーダーを目指せます。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：以下のいずれか、または複数を満たす方
・大学院・大学・高専にて電機分野（電気分野）を学んだ方、または実務において電機業務（電気業務）に携わった経験をお持ちの方
・社内外の関係者と円滑に意思疎通ができるコミュニケーションがあり、発電システムやエネルギー分野への興味・学ぶ姿勢がある方

■歓迎条件：
・電機（電気）系エンジニアリングの実務経験
・電気関連の資格（電気主任技術者など）
・発電設備・変電設備に関わるサービスエンジニア、設備保全、電気設備の運用・保守などの経験

＜勤務地詳細＞
京浜事業所
住所：神奈川県横浜市鶴見区末広町2-4
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし
※業務内容・プロジェクトによっては、将来的に変更となる場合があります。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～14:15
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:00～16:45
＜その他就業時間補足＞
・所定労働時間：7時間45分

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項なし

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：支給条件該当者は「次世代育成手当」が支給されます
住宅手当：支給条件該当者には支給あり
寮社宅：寮・社宅あり。入居条件該当者は入居可能
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：企業年金基金・確定拠出年金制度あり
退職金制度：確定拠出年金制度あり

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
入社時研修、資格昇級時研修、キャリアデザイン研修、自己啓発支援研修、職能別研修、公募選抜研修など


＜その他補足＞
寮・社宅制度、退職金制度あり、確定拠出年金制度、出張手当、住宅・家賃費手当、次世代育成手当、財形貯蓄制度、積立年金、団体生命保険、育児・介護・看護休暇制度、ライフサポート休暇、キャリアリターン制度、資格取得奨励金、提携宿泊施設多数有、カフェテリアプラン制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇5日～18日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数126日

年末年始、特別休日、年次有給（初年度5～18日付与・最大24日付与、半日取得可、繰越制度あり）、その他休暇（慶弔・夏季・災害休暇など）
※入社初年度の年休日数は、入社月によって変動します。