GMOペイメントゲートウェイ株式会社
<東京>【アプリケーションエンジニア/自社開発】オンライン決済プラットフォームの企画・開発・運用
募集要項
おしごと用語集仕事内容
◇◆東証プライム上場・自社プロダクトの内製開発×スピードと品質を両立するFinTechリーディング企業◇◆
■こんな方におすすめ
・SIerや受託開発での経験をふまえて、自分たちのサービスをシステムデザインから育てていきたい
・営業職等のビジネスサイドと連携しながら、企画段階からプロダクトに携わりたい
・AIを用いた新たな開発スタイルに触れながら、技術共有や議論が活発な環境で働きたい
・多くの人に使われる、日常生活に密接な大規模サービスを開発したい
■GMOペイメントゲートウェイとは?
オンライン化・キャッシュレス化など、 決済 を起点としたサービスを提供している東証プライム市場上場企業です。毎年20~25%の営業利益成長を目標に、2005年の上場以来20期連続で増収増益を継続しています。
EC事業者を中心に、銀行や公的機関など 15万店舗以上で導入されており、年間決済処理金額は23兆円超にのぼります。(2026年3月末現在、連結数値)
<身近なところでは、以下のようなサービスの裏側を支えています>
・ECサイト・ネット通販
・公共料金、税金収納
・銀行のキャッシュレス決済基盤
・飲食店のモバイルオーダー
・動画配信のサブスクリプション課金
・ライブ/コンサートチケット販売、ファンクラブ会費
■業務内容
【1】決済サービスの企画・開発
・事業部とのプロダクト企画、要件定義
・技術選定およびアーキテクチャ設計(API設計、インフラ設計)
・フロントエンド/バックエンドの開発、テスト、コードレビュー
【2】セキュリティ強化(※セキュリティエンジニアと協働)
・PCI DSS/ISO 27001に準拠した設計・実装
・脆弱性診断結果の分析・修正対応
【3】開発プロセスの最適化・自動化
・CI/CDパイプラインの構築・運用
・テスト自動化の導入・保守
【4】運用・保守(パフォーマンス最適化・可用性向上)
・アラート設計、アクセス集中時の監視・リカバリ対応
・APMを活用した負荷分析、チューニング
・サービスの成長に合わせたシステム増強計画
変更の範囲:会社の定める業務
対象となる方
<応募資格/応募条件>
■必須条件:
・Javaなどのオープン言語を用いたWEBアプリケーションシステムでの開発経験
■歓迎条件:
・ECのWEBアプリケーションの開発経験(決済関連のプロジェクトであれば尚良)
・大手EC(モール)事業者もしくはそのシステム開発会社の方
・金融機関/クレジットカード会社向けシステム(フロント/バック)
・上流工程(要件定義、基本設計)の実務経験
勤務地
ヒューマックスオフィス
住所:東京都渋谷区道玄坂1-14-6 ヒューマックス渋谷ビル(受付7F)
勤務地最寄駅:JR各線/渋谷駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
<転勤>
当面なし
<在宅勤務・リモートワーク>
相談可(週2日リモート・在宅)
<オンライン面接>
可
勤務時間
9:00~18:00 (所定労働時間:8時間0分)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
<時短勤務>
相談可
雇用形態
正社員
<雇用形態補足>
期間の定め:無
<試用期間>
3ヶ月
給与
600万円~1,200万円
<賃金形態>
月給制
<賃金内訳>
月額(基本給):280,000円~670,000円
固定残業手当/月:45,000円~67,000円(固定残業時間20時間0分/月)
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
<月給>
325,000円~737,000円(一律手当を含む)
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
※年収/月収ともに前職考慮のため、あくまで目安としてお考え下さい。
※賞与:原則として夏季・冬季の2回
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
<各手当・制度補足>
通勤手当:※通勤手当は就業規則に基づき別途支給
家族手当:配偶者2万円、扶養者1人につき5千円
社会保険:社会保険完備
<定年>
60歳
再雇用制度有
<教育制度・資格補助補足>
■アドバイザー制度
入社後半年間アドバイザーをアサインし、業務面・組織面のキャッチアップをサポート
■キャリア入社者向けサービス勉強会、社内技術イベント
開発背景や決済領域の技術/ノウハウを共有
<その他補足>
■主な利用技術
・言語/FW: Java /Spring Boot
・インフラ/DB:AWS, Linux /Oracle, MySQL, PostgreSQL
・生成AI: Claude Code /Claude, GitHub Copilot, ChatGPT, Google Gemini/NotebookLM, Microsoft Copilot, 天秤AI byGMO
※記載以外にも必要に応じて様々なツールを利用しています。
休日・休暇
年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数120日
夏季休暇(5日間)、年末年始休暇(12月29日~1月3日)、年次有給休暇、慶弔特別休暇 、産前産後休暇、育児休業、介護休業、マタニティ休暇、配偶者出産休暇、永年特別勤続休暇等
会社概要
- 事業概要
【キャッシュレス・FinTech・DXを支える決済業界のリーディングカンパニー】
弊社は「平均25%以上の営業利益成長」を目標に掲げ、2005年の上場以来20期連続で増収増益を実現している東証プライム市場上場企業です。
オンライン化・キャッシュレス化・DXなどを支援する、決済を起点とした様々なサービスを提供しています。年間決済処理金額は20兆円を超えており、弊社の提供するオンライン総合決済サービスはEC事業者だけでなく、NHK・国税庁等の公的機関など、15万店舗以上の加盟店に導入されています。
決済業界のリーディングカンパニーとして、オンライン総合決済サービス、対面領域での決済サービス、後払い・BNPL(Buy Now Pay Later)、金融機関・事業会社へのBaaS支援、海外の先端FinTech企業への戦略的投融資など、決済・金融技術で社会イノベーションを牽引し、持続可能な社会の実現と社会の進歩発展に貢献しています。
さらに、多様なデータを蓄積し、その活用・分析により新たな付加価値サービスを生み出しています。
■人材に対する考え方
私たちは、「企業は人なり」という理念のもと、働く一人ひとりの成長が企業の成長につながると考えています。成長の原動力は、社員全員が共有する「業務の心得」。これは、日々の仕事に取り組む姿勢や行動指針を示すもので、評価制度や教育の基盤として、日々の意思決定や行動の中心にあります。
(特徴)
・多様性を力に変える組織作り
社員一人ひとりがオーナーシップを持って活躍できる環境を目指しています。実力を正当に評価する文化のもと、多様な人材が協働できる場を提供。また、「全員で採用し、全員で育てる」ポリシーに基づき、個々の可能性を最大限に引き出す風土を大切にしています。社員全員が「業務の心得」に基づき切磋琢磨することで、自己成長と企業価値の向上を実現しています。この心得は、現場と経営をつなぐ共通言語であり、誇れる仕事を生み出す原動力です。
・健康が未来を創る
「心身ともに健康であること」がすべての基盤。私たちは、栄養士監修の食事や最新設備のジム、ストレスケアプログラムなど、Well-beingを支える取り組みを充実させています。健康リテラシーを向上させる研修やデータ分析を活用し、全員が健康で意欲的に働ける環境を整えています。- 所在地
〒150-0043
東京都渋谷区道玄坂1-2-3 渋谷フクラス15F- 設立
- 1995年3月
- 従業員数
- 882名
- 上場市場名
- プライム市場
- 資本金
- 13,323百万円
- 売上高
82,499百万円
- 経常利益
- 31,340百万円
- 平均年齢
- 37.5歳
応募方法
応募方法
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