掲載予定期間:2026/5/14(木)~2026/8/5(水)更新日:2026/7/11(土)

GMOペイメントゲートウェイ株式会社

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<東京>【アプリケーションエンジニア/自社開発】オンライン決済プラットフォームの企画・開発・運用

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仕事内容

<東京>【アプリケーションエンジニア/自社開発】オンライン決済プラットフォームの企画・開発・運用

◇◆東証プライム上場・自社プロダクトの内製開発×スピードと品質を両立するFinTechリーディング企業◇◆
■こんな方におすすめ
・SIerや受託開発での経験をふまえて、自分たちのサービスをシステムデザインから育てていきたい
・営業職等のビジネスサイドと連携しながら、企画段階からプロダクトに携わりたい
・AIを用いた新たな開発スタイルに触れながら、技術共有や議論が活発な環境で働きたい
・多くの人に使われる、日常生活に密接な大規模サービスを開発したい
■GMOペイメントゲートウェイとは?
オンライン化・キャッシュレス化など、 決済 を起点としたサービスを提供している東証プライム市場上場企業です。毎年20~25%の営業利益成長を目標に、2005年の上場以来20期連続で増収増益を継続しています。
EC事業者を中心に、銀行や公的機関など 15万店舗以上で導入されており、年間決済処理金額は23兆円超にのぼります。(2026年3月末現在、連結数値)
<身近なところでは、以下のようなサービスの裏側を支えています>
・ECサイト・ネット通販
・公共料金、税金収納
・銀行のキャッシュレス決済基盤
・飲食店のモバイルオーダー
・動画配信のサブスクリプション課金
・ライブ/コンサートチケット販売、ファンクラブ会費
■業務内容
【1】決済サービスの企画・開発
・事業部とのプロダクト企画、要件定義
・技術選定およびアーキテクチャ設計(API設計、インフラ設計)
・フロントエンド/バックエンドの開発、テスト、コードレビュー
【2】セキュリティ強化(※セキュリティエンジニアと協働)
・PCI DSS/ISO 27001に準拠した設計・実装
・脆弱性診断結果の分析・修正対応
【3】開発プロセスの最適化・自動化
・CI/CDパイプラインの構築・運用
・テスト自動化の導入・保守
【4】運用・保守(パフォーマンス最適化・可用性向上)
・アラート設計、アクセス集中時の監視・リカバリ対応
・APMを活用した負荷分析、チューニング
・サービスの成長に合わせたシステム増強計画

変更の範囲:会社の定める業務

対象となる方

<最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

<応募資格/応募条件>
■必須条件:
・Javaなどのオープン言語を用いたWEBアプリケーションシステムでの開発経験

■歓迎条件:
・ECのWEBアプリケーションの開発経験(決済関連のプロジェクトであれば尚良)
・大手EC(モール)事業者もしくはそのシステム開発会社の方
・金融機関/クレジットカード会社向けシステム(フロント/バック)
・上流工程(要件定義、基本設計)の実務経験

勤務地

<勤務地詳細>
ヒューマックスオフィス
住所:東京都渋谷区道玄坂1-14-6 ヒューマックス渋谷ビル(受付7F)
勤務地最寄駅:JR各線/渋谷駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)

<転勤>
当面なし

<在宅勤務・リモートワーク>
相談可(週2日リモート・在宅)

<オンライン面接>

勤務時間

<勤務時間>
9:00~18:00 (所定労働時間:8時間0分)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有

<時短勤務>
相談可

雇用形態

正社員


<雇用形態補足>
期間の定め:無

<試用期間>
3ヶ月

給与

<予定年収>
600万円~1,200万円

<賃金形態>
月給制

<賃金内訳>
月額(基本給):280,000円~670,000円
固定残業手当/月:45,000円~67,000円(固定残業時間20時間0分/月)
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

<月給>
325,000円~737,000円(一律手当を含む)

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
※年収/月収ともに前職考慮のため、あくまで目安としてお考え下さい。
※賞与:原則として夏季・冬季の2回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

<各手当・制度補足>
通勤手当:※通勤手当は就業規則に基づき別途支給
家族手当:配偶者2万円、扶養者1人につき5千円
社会保険:社会保険完備

<定年>
60歳
再雇用制度有

<教育制度・資格補助補足>
■アドバイザー制度
入社後半年間アドバイザーをアサインし、業務面・組織面のキャッチアップをサポート
■キャリア入社者向けサービス勉強会、社内技術イベント
開発背景や決済領域の技術/ノウハウを共有

<その他補足>
■主な利用技術
・言語/FW: Java /Spring Boot
・インフラ/DB:AWS, Linux /Oracle, MySQL, PostgreSQL
・生成AI: Claude Code /Claude, GitHub Copilot, ChatGPT, Google Gemini/NotebookLM, Microsoft Copilot, 天秤AI byGMO
※記載以外にも必要に応じて様々なツールを利用しています。

休日・休暇

完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数120日

夏季休暇(5日間)、年末年始休暇(12月29日~1月3日)、年次有給休暇、慶弔特別休暇 、産前産後休暇、育児休業、介護休業、マタニティ休暇、配偶者出産休暇、永年特別勤続休暇等

会社概要

事業概要

【キャッシュレス・FinTech・DXを支える決済業界のリーディングカンパニー】
弊社は「平均25%以上の営業利益成長」を目標に掲げ、2005年の上場以来20期連続で増収増益を実現している東証プライム市場上場企業です。
オンライン化・キャッシュレス化・DXなどを支援する、決済を起点とした様々なサービスを提供しています。年間決済処理金額は20兆円を超えており、弊社の提供するオンライン総合決済サービスはEC事業者だけでなく、NHK・国税庁等の公的機関など、15万店舗以上の加盟店に導入されています。
決済業界のリーディングカンパニーとして、オンライン総合決済サービス、対面領域での決済サービス、後払い・BNPL(Buy Now Pay Later)、金融機関・事業会社へのBaaS支援、海外の先端FinTech企業への戦略的投融資など、決済・金融技術で社会イノベーションを牽引し、持続可能な社会の実現と社会の進歩発展に貢献しています。
さらに、多様なデータを蓄積し、その活用・分析により新たな付加価値サービスを生み出しています。
■人材に対する考え方
私たちは、「企業は人なり」という理念のもと、働く一人ひとりの成長が企業の成長につながると考えています。成長の原動力は、社員全員が共有する「業務の心得」。これは、日々の仕事に取り組む姿勢や行動指針を示すもので、評価制度や教育の基盤として、日々の意思決定や行動の中心にあります。
(特徴)
・多様性を力に変える組織作り
社員一人ひとりがオーナーシップを持って活躍できる環境を目指しています。実力を正当に評価する文化のもと、多様な人材が協働できる場を提供。また、「全員で採用し、全員で育てる」ポリシーに基づき、個々の可能性を最大限に引き出す風土を大切にしています。社員全員が「業務の心得」に基づき切磋琢磨することで、自己成長と企業価値の向上を実現しています。この心得は、現場と経営をつなぐ共通言語であり、誇れる仕事を生み出す原動力です。
・健康が未来を創る
「心身ともに健康であること」がすべての基盤。私たちは、栄養士監修の食事や最新設備のジム、ストレスケアプログラムなど、Well-beingを支える取り組みを充実させています。健康リテラシーを向上させる研修やデータ分析を活用し、全員が健康で意欲的に働ける環境を整えています。

所在地

〒150-0043
東京都渋谷区道玄坂1-2-3 渋谷フクラス15F

設立
1995年3月
従業員数
882名
上場市場名
プライム市場
資本金
13,323百万円
売上高

82,499百万円

経常利益
31,340百万円
平均年齢
37.5歳

応募方法

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※1.本案件以外にご紹介できる求人がご用意できない場合には、求人発生時までカウンセリングをお待ちいただいております。予めご了承ください。
※2.本案件に記載されている内容は、雇用主との労働契約締結時の労働条件等と異なる可能性がございます。

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求人コード 3014984570

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