株式会社Ｍｅｄｉｃａｌ　Ｓｈｉｆｔ

【経営管理部長】経理財務・人事労務など◇歯科業界に変革を起こす急成長スタートアップ／全事業黒字化

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□■矯正ブランド「スマイルモア」で業界シェアトップクラス／歯科業界の課題を解決する毎年前年比200％以上成長のスタートアップ／IPO準備中／フレックス■□

■業務概要：
「医療系の会社」ではなく、医療業界にシフト（変革）を起こす急成長スタートアップです。
歯科医療市場（約4兆円・診療科別国内最大規模）はDXがほぼ進んでおらず、大手が構造的に参入しにくい空白地帯です。当社はこの市場で、集客・店舗オペレーション・データ／AIの三層を一社で持つ独自の事業構造を展開しています。

■募集背景：
現在30名弱の組織が、事業成長に伴い今後数年で100名規模への拡大を見据えるフェーズに入っています。この成長を支え、仕組み化し、経営の意思決定を支える土台作りを牽引する「管理部長（候補）」を募集します。
経理財務・人事労務領域をメインに担当していただき、経営側に自部門の課題・状況を報告しながら、ゆくゆくは経営側と向かうべき方向性について建設的なディスカッションができる方を期待しています。
既存の経理・労務・総務担当メンバーとも協力しながら、予実管理・SFA連携・評価制度設計など上流の仕組み作りを、自ら手を動かしながら整備できる方を求めています。

■主な仕事内容：
（1）経理財務（最優先）
経営判断に必要な数値を「速く」「正確に」可視化する体制構築を担います。
・予実管理体制の構築…予算と実績の乖離を分析し、ネクストアクションを導き出す仕組み作り
・SFA連携…営業支援ツールとのデータ連携によるキャッシュフロー管理の効率化
・月次決算の早期化…現状のフローを改善し、速報値を経営陣に届けるスピードの向上
・外部折衝…銀行・税理士との実務コミュニケーションおよび交渉

（2）人事労務
従業員が安心して働けるインフラと、納得感のある評価制度・運用体制を作っていただきます。
・評価制度・等級設計の改善と運用：　現行制度を現場の声を拾いながら精緻化し、運用の質を高める
・給与・勤怠・入退社フローなど労務オペレーション全般
※その他、総務（株主総会・登記・各種書類管理）・法務領域（反社チェック、クラウドサイン、就業規則・賃金規定策定）のサポートをお願いすることがあります。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・経理・労務・総務いずれかの実務経験（自分で手を動かした経験）
・数字や制度を整理し、経営陣にわかりやすく報告・提案できるロジカルさ
・スピード感のある環境でも自走できるベンチャー適性

■歓迎条件：
・経理・労務・総務を幅広く担当してきた経験
・予実管理・SFAツール導入など、仕組みをゼロから作った経験
・コーポレート経験
・社労士・税理士・弁護士と実務レベルで連携した経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都文京区後楽2-3-21
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：9:45～15:00
フレキシブルタイム：8:00～9:45、15:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中も条件・待遇に変更はありません。

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
住宅手当：本社半径2km以内月3万円／引越し費用7万円補助
社会保険：補足事項なし

＜副業＞
可

＜教育制度・資格補助補足＞
■オフィスにある書籍読み放題

＜その他補足＞
■ストックオプション制度
■Qごと／全社達成会（懇親会）実施
■ランチ無料（月金の出社日）
■「飯田橋オフィス半径2km以内に在住の場合」月3万円家賃補助／「上記範囲に引っ越しをする場合」初回引越し費用を7万円補助
■オフィスグリコ
■OFFICE DE YASAI：野菜・フルーツ・軽食・おかずなども格安で購入可能
■トレーニングマシーン
■デロンギコーヒーマシン使い放題
■ウォーターサーバー
■PC・ディスプレイ・社用携帯支給
■副業可：許可制
■健康診断（年1回）

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

■年末年始（12月30日～1月3日）
■有給休暇10日