アセントロボティクス株式会社

【広尾】スマホアプリ開発＜商用Androidアプリの新規機能開発＞◆Kotlin／グローバルな環境

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■業務概要：
多国籍エンジニアチームの一員として、商用Androidアプリの新規機能開発および改善業務を中心にご担当いただきます。
要件定義～設計～実装～テスト～リリース後の改善まで一気通貫で携わり、バックエンドエンジニアやデザイナー、AI／フルスタック／デジタルツイン／ロボットチームとも連携しながら、日本人向けサービスを形にしていくポジションです。
※社内公用語は英語ですが、一緒に働くチームメンバーとは日本語でのやり取りも多いポジションです。

■業務詳細：
マネジメント専任ではなく、「自らコードを書く実装エンジニア」としての役割が中心です。
取引先現場等への出張が、稀に発生する可能性があります。※頻度は高くない想定です。
＜Androidスマートフォンアプリの開発＞
◇Kotlin（Android）を用いたネイティブアプリの設計・実装・テスト
◇UI／UXデザインに基づいた画面実装・機能実装

＜品質管理・コードレビュー＞
◇チームメンバーとのコードレビューを通じた品質向上・ナレッジ共有
◇パフォーマンス改善・クラッシュ対応などの継続的な改善

＜バックエンド／クラウドとの連携＞
◇AWSなどクラウドサービスを利用したアプリの開発・実装
◇REST API経由でのバックエンドとの連携実装
◇サーバサイド／インフラチームとの仕様調整・要件定義

＜チームでの開発＞
◇Gitを用いたバージョン管理、Jira などによるタスク管理
◇デザイナーや他エンジニアとの協働による機能実装・改善
◇必要に応じて、関連する領域（AI／フルスタック等）との共同作業・相互支援

■魅力：
◎ハイレベルな実装エンジニアとしてキャリアを積みたい方にフィットする環境
◎CEO・CTO直下で、AI／LLM／デジタルツイン／ロボティクスと連携した先進的なサービス開発に関われる
◎自分一人で設計～実装まで手を動かし続けられる裁量あり
◎「世の中にまだない製品」を生み出すフェーズに参画できる

■歓迎条件：
・商用アプリのリリースまたは運用保守の経験
・KotlinベースのモダンなAndroid開発（Jetpack, Coroutines等）の経験
・UI／UX観点での改善提案経験
・スタートアップや少数精鋭チームでの開発経験

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、専修・各種学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・Android（Kotlin）でのアプリ開発実務経験3年以上
・Gitなどのバージョン管理ツールの利用経験
・Jiraなどのタスク管理ツールの基本的な操作スキル
・基本的なプログラミング概念の理解（オブジェクト指向、非同期処理など）
・AWSなどのクラウドサービスの利用経験（それらを対象としたスマートフォンアプリの開発・実装経験）

＜語学力＞
必要条件：英語上級

＜語学補足＞
・日本人向けサービス開発に支障がない程度の日本語力・英語：読み書きベースのやり取りに抵抗がない方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都渋谷区広尾1-10-5 テック広尾3F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
■最寄駅：山手線「恵比寿駅」もしくは日比谷線「広尾駅」
※基本オフィス勤務、リモートワークは業務都合や一時的な事情に応じて個別相談可

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～16:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
■平均残業時間：実態としては月30時間以内に収まることがほとんどです。

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
社会保険：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞
■語学学習支援：
・日本語学校の費用補助
・英会話・英語学校の費用補助
・自己啓発支援（書籍購入・セミナー参加費補助など）
■ジム利用費サポート

＜その他補足＞
■育児休業・育児支援
■無料のペットボトル飲料・お茶・コーヒー、お菓子類完備
■リロケーションサポート（海外在住者向け）
■ビザサポート（外国籍の方対象）
■服装自由（ジーンズ可・髪型・ネイル自由）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇15日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

■年末年始休暇、慶弔休暇、産前産後休業、育児休業
■有給休暇：入社月に応じて按分付与※取りづらい雰囲気はなく、会社都合で却下されるケースはほとんどありません。