アセントロボティクス株式会社

【広尾】シニアフルスタックエンジニア◆Python・AWS・日本語LLM／グローバルな環境

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■業務概要：
多国籍エンジニアチームの一員として、AWSを活用したWebアプリケーション／SaaSプロダクトのフルスタック開発を担っていただきます。
特に、Pythonを中心としたバックエンドと、フロントエンド／インフラ（AWS）を横断的に扱いながら、日本語向けサービスにおけるLLM活用基盤・アプリケーション開発をリードしていただきます。
※社内公用語は英語ですが、一緒に働くチームメンバーとは日本語でのやり取りも多いポジションです。

■業務詳細：
マネジメント専任ではなく、「自らコードを書く実装エンジニア」としての役割が中心です。
＜フルスタック開発全般＞
◇フロントエンド開発（設計～実装～テスト）
◇バックエンド／サーバサイドアプリケーション開発（API設計・実装）
◇データベース設計・構築・運用（特に MySQL系）

＜AWSを用いたインフラ設計・構築・運用＞
◇ECS、S3、RDS、Lambdaを中心としたアーキテクチャ設計・実装
◇セキュリティ設計（認証・認可・ネットワーク構成など）
◇データストレージの設計・運用・パフォーマンスチューニング

＜日本語LLMを用いた機能開発＞
　- 日本語サービス向けの大規模言語モデル活用・連携
　- LLMを利用した機能の設計・実装・API連携

＜要件定義～プロジェクト推進＞
◇プロダクト要件の理解・技術要件への落とし込み
◇リスク管理・スケジュール管理
◇マルチタスク環境下での優先順位付けとタスク遂行

＜チーム開発＞
◇Git、Jiraを用いたアジャイル開発
◇多国籍メンバーとの英語でのコミュニケーション
◇Android・AI・デジタルツイン・ロボットチームなど他部門との連携
◇必要に応じて、職種の垣根を越えた相互支援・共同作業（専門性に基づく協力）

■歓迎条件：
・日本語LLM（日本語の大規模言語モデル）を扱った経験
・モダンなフロントエンドフレームワーク（React、Vue.js等）を用いた開発経験
・インフラ設計からアプリケーションまで一気通貫でリードした経験
・スタートアップや変化の早い環境での就業経験
・手を動かすプレイヤー経験メインの技術リードとしての経験

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、専修・各種学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
◇AWSを用いた以下の開発・構築の実務経験
・フロントエンド開発
・バックエンド／サーバアプリケーション開発
・データベース設計・構築・運用（特にMySQL系）
・インフラ設計・構築（セキュリティ設定、データストレージ管理・運用を含む）
◇実装力の高いフルスタックエンジニアとしての経験
◇プログラミング言語
・Python
・Java、JavaScriptいずれかの実務経験
◇AWSサービスの実務経験（ECS／S3／RDS／Lambda）

＜語学力＞
必要条件：英語上級

＜語学補足＞
・日本人向けサービス開発に支障がない程度の日本語スキル・英語ビジネスレベル

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都渋谷区広尾1-10-5 テック広尾3F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
■最寄駅：山手線「恵比寿駅」もしくは日比谷線「広尾駅」
※基本オフィス勤務、リモートワークは業務都合や一時的な事情に応じて個別相談可

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～16:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
■平均残業時間：実態としては月30時間以内に収まることがほとんどです。

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
社会保険：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞
■語学学習支援：
・日本語学校の費用補助
・英会話・英語学校の費用補助
・自己啓発支援（書籍購入・セミナー参加費補助など）
■ジム利用費サポート

＜その他補足＞
■育児休業・育児支援
■無料のペットボトル飲料・お茶・コーヒー、お菓子類完備
■リロケーションサポート（海外在住者向け）
■ビザサポート（外国籍の方対象）
■服装自由（ジーンズ可・髪型・ネイル自由）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇15日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

■年末年始休暇、慶弔休暇、産前産後休業、育児休業
■有給休暇：入社月に応じて按分付与※取りづらい雰囲気はなく、会社都合で却下されるケースはほとんどありません。