株式会社Ｋｉｒａｌａ

【東京／小伝馬町】戦略人事（リーダー候補）／行動変容を生む組織づくり◆年間休日124日

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【水や空気、ウェルネス、美容関連製品の企画・販売企業／東証グロース上場企業グループ／年間休日124日】

■業務内容：
採用・施策・評価・育成を軸に経営・現場と連携し、成果につながる人事をリードしていただきます。
スピーディーな意思決定のもと進行についてもスピードが求められる環境のため、複数のテーマを同時に捉え優先順位を自ら判断し、最適に業務を進めていただくポジションとなります。

■具体的な業務内容：
・中途採用戦略の設計、実行
・採用管理およびプロセス改善
・カオナビを活用した人事評価制度の運用、改善
・社内施策の企画、推進
・内製型、集合型研修の企画、運営、各施策の効果検証
※勤怠管理・労務手続き等の管理業務は対象外です。

■当ポジションの特徴：
＜得られるもの＞
・人事を「経営視点」として動かす経験…制度運用に留まらず、事業戦略と連動した人事施策を設計・実行し、経営と連携して進行していく経験が積めます。
・採用、施策、評価、育成を横断した設計力と実行力…点ではなく線で人と組織を捉え、仕組みを回す人事としての総合力が身につきます。
・人の変化や成長が事業成果につながる経験…採用した人材の活躍や行動変容が、チームや業績に直結する成果を実感できます。
・マルチタスク環境で鍛えられる実行力と判断力…複数のタスクを同時に扱いながら、優先順位を見極め、成果につなげる力が身につきます。
・スピード感の中で意思決定を行う経験…正解が決まっていない環境で、自ら判断し、形にしていくリーダーとしての意思決定力が磨かれます。

■当社の特徴：
当社は、飲料水や美容家電などの自社での取り扱いブランドについて、卸・販売事業およびレンタル事業を展開しています。設立から短期間に20を超えるプロダクトをローンチしてきました。

■契約社員の場合について：
Group/Sectionリーダー採用の場合、契約社員の場合あり（初回3ヵ月契約／更新あり／業務実績などによる／通算契約期間上限5年）

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・人事領域における「採用」「施策」「育成」等の実務経験／リーダーとして主体的に行ってきた経験

■歓迎条件：
・人事評価制度やタレントマネジメントシステムの運用経験
・講師としての研修実施等の経験
・カオナビやATSなどHRテックの活用経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都中央区日本橋小伝馬町15-14
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～16:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～18:30

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
※リーダー採用の場合、試用期間は契約社員採用となる場合あり／詳細は職務内容欄に記載

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
社会保険：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞
■Kirala Campus（入社後オンボーディング研修、目的別研修、コンプライアンス研修など）
■社内人事施策（定期的な役員からの学びの場、部署横断のディスカッションなど）

＜その他補足＞
■入社時、自社プロダクト1台プレゼント
■ウェルカム5（ファイブ）休暇制度　※入社直後に週勤務日数に応じて2～5日付与
■社内割引制度
■活性会（社員間のコミュニケーションが目的の食事会）補助
■オフィス内ミネラルウォーター、コーヒー無料
■テレワーク　※部署による調整
■社会保険・労働保険完備
■短時間勤務・産休・育休制度
■健康診断・インフルエンザ予防接種補助等

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日

GW、夏季休暇、年末年始休暇、入社時特別休暇（2～5日付与／入社月に応じる）、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、特別休暇