メディフォン株式会社

【赤坂】採用人事／マネジャー候補◆エンジニア・セールスのリクルーター等／AI活用◆医療インフラを展開

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【全国の医療機関・自治体で導入されている医療通訳・多言語支援サービスや、クラウド健康管理システムを展開】

■ミッション
「持続的に求める人材を獲得できる採用力強化」と「AI・テクノロジーを駆使した採用OSの構築」です。人数を確保するだけでなく、採用を起点として現場の組織課題に入り込み、HRBPと共に抜本的な解決策を提案・実行することが求められます。将来的にはマネージャーとして組織全体を牽引していただくことを期待しています。

■ポジションへの期待（入社1年後のサクセスイメージ）
AIツールや自動化（AIOps）を駆使した「高効率・高精度」な採用フローを確立し、組織に定着させている
難易度の高いエンジニア職種やセールス職において、自らスカウト・口説き・エージェント連携を主導し、目標人数の充足にコミットしている
「採る」フェーズに留まらず、現場の課題を吸い上げ、HRBPと共に組織課題の解決（評価制度の改善やオンボーディング強化など）に自発的に介入している

■業務内容
全職種（特にエンジニア・セールス）のリクルーター、採用戦略立案、要件定義、ペルソナ策定
ダイレクトリクルーティングの主導、およびエージェントリレーションの再構築
生成AI、iPaaS、ATSを活用した採用実務の自動化・効率化（AIOps）の推進、データに基づく歩留まり改善
採用ピッチ資料の刷新、カジュアル面談を通じた魅力付けの型化など、採用広報・ブランディングの実行
採用とオンボーディングの接続、HRBPと連携した現場組織のコンディション把握と組織開発支援

■募集背景
事業の成長に伴い、26年4月に入社した採用責任者を中心にHR体制の再構築を進めています。メディフォン全社を牽引する人材の採用を目指し、さらにHRの対応領域を組織開発やカルチャー醸成などへも拡大し、経営の要として「全社を牽引する強いHR組織」へと進化していくフェーズにあり当ポジションの採用を行うこととなりました。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
事業会社におけるエンジニア中途採用の実務経験（目安1年以上）
リクルーターとして「母集団形成」から「口説き（アトラクト）」「承諾」までの一連のプロセスを完遂した実績
業務効率化に対して強い意欲を持ち、新しいITツールや生成AIを実務に取り入れようとするマインドセット
スタートアップ特有の未整備な環境を、自らの手で「仕組み化」することに面白みを感じる方

■歓迎条件
エンジニア採用の経験（技術スタックの理解、Techブランディングの経験）

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区赤坂6-14-2 赤坂倉橋ビル
勤務地最寄駅：千代田線／赤坂駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
原則オフィスに出社しての勤務となります
※規定に順じてリモート勤務可

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～17:00
フレキシブルタイム：7:00～10:00、17:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
残業：月平均10～20時間程度/勤務開始時間は相談により前後調整可

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：1ヶ月分の通勤定期代を給与とあわせて支給
社会保険：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT

＜その他補足＞
■業績連動賞与制度
■ストックオプション付与制度
■置き型社食利用可
■インフルエンザ予防接種補助（会社が費用半額負担）
■定期健康診断補助（会社が全額負担）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

有給休暇（1時間単位での取得が可能*年5日分まで）
年末年始休暇（12月29日から翌1月3日）
メモリアル休暇（年間1日／入社日に付与）
産前産後休業
育児・介護休業 子の看護休暇
慶弔休暇