Ｍｐａｔｈｙ株式会社

【東京】労務マネージャー（プロセスの全体最適化）年休120日／フレックス有／300名規模の労務統括

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～労務マネージャー／多法人運営の中核ポジション～

【募集背景】
事業拡大に伴う組織規模の拡大により、労務管理の複雑性が増しています。
単なる事務処理に留まらず、法改正への迅速な対応や、ミスのない効率的なオペレーションの再構築をリードいただける方を募集します。

【業務内容】
＜戦略的労務オペレーションの設計・推進＞
■労務管理プロセス（入退社、勤怠、給与計算）の全体最適化、効率化、および自動化のロードマップ策定と実行
■統合的な労務管理システムの選定、導入プロジェクト管理、および定着化に向けた運用設計

＜高度な法令遵守体制とリスクマネジメント＞
■最新の労働関連法規・規制を迅速にキャッチアップし、就業規則・社内規定の戦略的な改定をリード
■36協定を含む各種協定の適正な運用管理および労働時間管理体制の強化
■労働局・年金事務所等への対外窓口対応および内部統制・監査対応の推進

＜組織の健全性を支える実務の統括＞
■社会保険、税務関連（年末調整、住民税）等の年次・月次基幹業務の統括管理
■従業員のメンタルヘルス対策、産業保健体制の強化、安全衛生委員会の効果的な運営を主導

【本ポジションのやりがい】
●事業成長の「守りの要」として、経営戦略に直結する高度な労務リスクマネジメントをリードできる。
●300名以上の組織規模に対応できる、最新の法令に準拠したミスのない労務オペレーションをゼロから設計・構築できる。
●急成長フェーズにおける組織変革に、労務の専門家として深く関与し、組織文化と健全な労働環境の土台を築ける。
●勤怠管理、給与計算、社会保険等の基幹労務業務を最適化し、全社の生産性向上に貢献する仕組みづくりに挑戦できる。
●人事企画、総務、経営層など多部門と連携し、専門性を活かして全社的なコンプライアンス意識向上と労務体制の強化を推進できる。

【組織体制】
本部長（男性40代）、労務チーム（女性20代2名）

【当社について】
当社は医療依存度の高い方を支えるホスピスを全国で拡大中で、今後も年間10～20施設の新設を計画しています。
クリニック事業では「待たない・ストレスのない」体験を強みに、内科・皮膚科クリニックを展開。高収益かつ成長余地の大きい領域で、日本一のブランドを目指しています。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
＜業界未経験歓迎＞
■必須要件
・労務実務経験（5年以上）
・法令対応の経験：法改正を自らキャッチアップし、社内規定への落とし込みや実務運用への反映を行った経験
・オペレーション構築スキル：既存のルーチンワークを整理し、ミスを防ぐ仕組みや効率的なフローをゼロから（または改善として）構築した経験

■歓迎要件
・従業員数100名以上の規模での労務経験
・jinjerなどのクラウド労務ソフトの導入・運用経験
・飲食、小売、アウトソーシング、保育業界での採用または人事経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都渋谷区渋谷4-5-6 トキワビル401
勤務地最寄駅：渋谷駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
無
転勤無し

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～15:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～19:00
＜その他就業時間補足＞
月平均残業20H程度

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の労働条件：同条件

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月３万まで
住宅手当：補足事項なし
社会保険：■社会保険完備

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
-

＜その他補足＞
・予防接種補助
・自社クリニック利用補助
・家賃補助制度（マネーフォワードクラウド福利厚生賃貸）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

・有給休暇（入社半年後に10 日付与）
・夏季休暇（3 日）／年末年始休暇（12/29～1/3）
・慶弔休暇