株式会社STAYGOLD

【大崎／週３在宅可】リードエンジニア（WEB）◆運用開発～仕組み化をリード！／成長率◎／年休126日

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～「運用・開発の技術面の意思決定と仕組み化」をリード！／リユース業界での成長率トップクラス／年休126日／リモート週3日／平均残業月16時間～

複数のWordPress系Webサービスを中心に、運用と開発の両面から技術的にリードしていただきます。
開発は主にオフショアエンジニアが担い、日々のコミュニケーションは Slack、プロジェクト管理は JIRA（スクラム開発ベース） で進めています。
また、開発はエンジニアだけで完結せず、ディレクション担当・QAと連携しながら、仕様理解・品質・リリース判断まで含めて「チームとして回る状態」を作っています。
ピープルマネジメントよりも、運用・開発の“技術面の意思決定と仕組み化”をリードする役割です！

■業務内容：
１、開発課の技術リード
　・設計/運用/リスクの重要判断を整理し、合意形成までつなぐ
　・Go/No-Goの判断基準（誰が何を確認するか）を整備
２、オフショア開発の技術面リード
　・重要PR/設計のレビュー、実装方針のすり合わせを主導
　・リリース判断の観点（品質/影響/ロールバック）を整備
３、ディレクション担当・QAを含む連携のリード
　・暗黙知（コードが仕様）を前提に、認識ズレを減らす導線構築
　・QA観点の可視化、受け入れ判断フロー（役割/レビュー導線）を整備
４、運用・障害対応の設計と改善
　・アラート/インシデント対応の型（切り分け/エスカレーション/記録）を整備
　・恒久対応を回すための運用（起票/優先度/追跡）を仕組み化
５、サイト横断の共通化・仕組み化の推進
　・手運用の負債を減らすための標準化/共通化テーマを設計し推進
６、必要に応じて 自身でも手を動かして実装
　・重要度の高い改修や基盤改善（Terraform/GitHub Actions等）を自ら実装

■ミッション・フェーズ：
サイトの規模拡大に伴い、手運用による例外対応・属人対応が増え、運用コストとリスクが積み上がっています。
今後は複数サイト横断で再利用できる共通化の仕組み（認証・フォーム・計測・運用フロー等の整理/標準化）を整え、必要に応じてWordPress依存を減らす／段階的に脱却も視野に入れた技術判断・設計を進めていくフェーズです！

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
～業界未経験歓迎～
■必須条件：
・Webサービス開発の実務経験（目安：5年以上）＋技術リード経験
・PHPでの開発・運用経験（目安：3年以上）または同等のバックエンド経験
・AWSでの運用設計・改善経験（目安：2年以上）
・Terraformの実務経験（目安：1年以上）
・GitHub Actions等のCI/CDの運用経験
・障害・アラート対応の運用リード経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都品川区東五反田2-22-9 住友不動産大崎ツインビル西館3F、4F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週3日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
10:00～19:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（13:00～14:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
残業：月平均約16時間（2025年4月～12月配属想定先部署実績参照）

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
期間中の条件に変動はありません

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月額上限3.5万円まで
社会保険：社会保険完備

＜定年＞
60歳

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■研修支援制度
■社内勉強会・外部研修参加無料
※業務に関係のある外部の教育や研修は受講を支援します。

＜その他補足＞
■交通費支給（支給上限月額35,000円）
■奨学金代理返還制度（規定あり）
■社員紹介制度（規定あり）
■ウェルカムランチ補助制度
■ピアボーナス制度
■お誕生日ギフト
■社員割引制度（規定あり）
■表彰制度
■部活動補助制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数126日

■夏季・冬季休暇（各最大3日）、年末年始特別休暇
■慶弔休暇
■産休・育休（法令に準じる/男性取得実績あり）
■介護休業（取得実績あり）
■有給休暇（入社後6ヶ月で付与）