株式会社 ベネッセコーポレーション
シニアセキュリティエンジニア◆選択型福利厚生制度あり／スキルアップ制度充実
募集要項
おしごと用語集仕事内容
■ミッション
メンバーのオペレーション業務に加え、ゼロトラストやクラウドセキュリティのアーキテクチャ設計、DevSecOps基盤の高度化、脆弱性管理・検出ロジックの戦略設計など、技術リードとして組織全体を底上げする役割を期待します。
■業務内容
ご経験に応じて何かしら複数の業務をお任せします。
1. セキュリティアーキテクチャ設計・高度化（実装も担当）
- 教育プラットフォームや顧客データを守るためのセキュリティアーキテクチャの設計・改善
- クラウド環境（Azure/AWS/GCP）の権限モデル、ネットワーク、監査基盤の高度化
- ゼロトラストモデル導入の推進（ID、デバイス、ネットワークの強化）
- CI/CDに統合されたDevSecOps基盤の設計・改善、ツール選定・運用最適化
2. 検知エンジニアリングとSIEM高度化
- SIEM/SOAR（Sentinel等）の検知ロジック・アラートチューニングのリード
- 行動分析、攻撃シナリオの設計、脅威モデリング
- ログ収集基盤の整備とユースケース策定
- モニタリング運用の体系化、メンバー育成
3. 脆弱性管理・リスク管理のリード
- 脆弱性管理のロードマップ策定と全社推進
- システム構成基準（CIS Benchmarks等）の策定・実装推進
- 重大リスクの特定と経営層へのエスカレーション
- サービス横断のパッチ管理・資産可視化プロジェクトのリード
4. セキュア開発推進（アプリ/インフラ両面）
- プロダクト開発における設計レビュー、脅威分析（STRIDE等）の実施
- SAST/DAST/SCA などの導入・運用の主導
- Webアプリ/APIセキュリティのレビューやガイドライン整備
- インフラ（クラウド/オンプレ）のセキュリティリファレンス設計
5. 組織・体制構築支援（部長・CISOの技術右腕）
- 室内メンバーの技術的育成、ナレッジ体系化
- 外部ベンダーの評価・管理、PoC推進
- 全社プロジェクトにおけるセキュリティ代表としての参画
- インシデント対応の技術リード（フォレンジック、再発防止策の設計）
変更の範囲：会社の定める業務
対象となる方
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・セキュリティ領域での5年以上の実務経験
・下記いずれかの経験をお持ちの方
-クラウド（Azure/AWS/GCP）のセキュリティアーキテクチャに関する深い知識
-セキュリティツール（SIEM、EDR、WAF、SAST/DAST等）の高度な運用・設計経験
-ネットワーク、IAM、ログ分析、脆弱性管理の複数領域での専門性
・技術的施策の推進リーダーとしての経験（メンバー育成含む）
・複雑な技術課題を整理し、経営層や開発チームに説明できるスキル
勤務地
新宿オフィス
住所：東京都新宿区西新宿2丁目1-1 新宿三井ビルディング
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
＜勤務地補足＞
基本的には出社がメインとなりますが、ご都合考慮で柔軟にリモート勤務も可能です。
＜転勤＞
当面なし
※総合職採用のため将来的には異動の可能もあります
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）
＜オンライン面接＞
可
勤務時間
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～17:30
雇用形態
正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
給与
900万円～1,500万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：391,300円～587,100円
固定残業手当/月：122,300円～587,100円（固定残業時間35時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
＜月給＞
513,600円～1,174,200円（一律手当を含む）
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※経験・スキルを考慮し、当社規定により支給。
※等級が上がると上記固定残業手当は裁量労働手当の名称に変更となります。
■賞与：年2回
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費支給（上限あり）
住宅手当：カフェテリアプランを利用する形になります。
社会保険：ベネッセグループ健康保険組合
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし
＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）
＜教育制度・資格補助補足＞
■セルフラーニング用プラットフォーム（Udemy Business）
■能力開発ポイント（外部研修・通信教育・資格試験などの費用を会社がサポート）
■DX資格取得支援制度
■公募制度、青紙制度
＜その他補足＞
■カフェテリアプラン：
自らのライフプランや必要性に合わせ、複数のメニューから選んで申請が可能です（住宅補助／出産・育児/子どもの教育・療育／介護／医療・健康増進／財産形成／ボランティア活動費補助など）。
■従業員持ち株会
■確定給付年金
■確定拠出型年金
■定期健康診断
休日・休暇
年間有給休暇6日～12日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数122日
夏期休暇（6/1～9/30の間で連続して3日）、年末年始（12/30～1/4）、リスキル休暇、他
会社概要
- 事業概要
＜ベネッセコーポレーションについて＞
■概要：ベネッセグループで『教育・生活』領域を担う中核事業会社です。幼児を対象にした『こどもちゃれんじ』、小学生から高校生までを対象にした『進研ゼミ』等のサービスを展開し、年齢や成長レベルに合わせた「学び」の機会を提供しています。
＜ベネッセホールディングスについて＞
■詳細：ひとり一人の「よく生きる」を支援・実現するために、次の４つの事業領域に取り組んでいます。
(1)教育事業：幼児から高校生を対象とした通信教育講座「進研ゼミ」や高校で実施される大学入試模擬試験「進研模試」などを中心に、学校外教育および学校や先生方の支援を行っています。また、大手大学進学予備校の株式会社お茶の水ゼミナールや株式会社東京個別指導学院など対面式の教育事業も推進し、あらゆるシーンで教育事業を展開しています。
(2)生活事業：雑誌やWebサイト・アプリ（たまごクラブ、ひよこクラブ、いぬのきもち、ねこのきもち）などの事業を通して暮らしに関わる情報提供、支援を行っています。
(3)シニア・介護事業：連結子会社の(株)ベネッセスタイルケアにおける入居型介護事業を中心に研修事業、訪問・通所介護サービス事業を実施しています。また保育施設の運営も行っています。
■魅力：ベネッセでは社員の成長が企業の成長につながると考え、人財活用に力を入れています。「個人のチャレンジ・成果が組織の成果になっていくこと」「主体的に成長することを奨励し、挑戦する意欲を支援すること」「意欲と能力のある人に機会を提供すること」が基本思想としてあり、この考えに基づいて、(1)会社への貢献度と報酬を連動させる、(2)チームへの貢献を考え、努力する人を大切にする、(3)主体的に自己革新に取り組む人を支援する、(4)人の成長を支える福利厚生を重視した人財活用を行っています。- 所在地
〒700-0807
岡山県岡山市北区南方3-7-17- 設立
- 1955年1月
- 従業員数
- 2,159名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 3,000百万円
- 平均年齢
- 45歳
応募方法
応募方法
この求人情報は、dodaエージェントサービスの採用プロジェクト担当を通じての受付となります。
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なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。
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