株式会社ECOMMIT

【福岡/鹿児島】衣類・雑貨回収拠点のエリア統括責任者（PL・組織運営）◆IPO準備中◆

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◆◇西日本統括部長/リモート可/シリーズB調達後の成長フェーズ/サステナビリティの社会実装/スタートアップの中枢ポジション◆◇

■採用背景：
当社は現在シリーズBでの大型資金調達を経て、
循環インフラ事業を全国スケールで拡張していく成長フェーズです。
回収拠点・案件数・取扱物量は前年対比で大きく伸長しており、
これまで各拠点の裁量と現場力で支えてきたオペレーションは、
「人が頑張る構造」から「組織・数値で再現できる構造」への転換期を迎えています。
「成長に耐えうる事業オペレーション」へと引き上げていくための採用です。
■職務内容：
西日本エリア（福岡・鹿児島）における事業統括責任者として、
回収～選別～梱包・出荷～再流通（販売）までの一連のオペレーションを俯瞰し、「人・数値・オペレーション」の観点から全体最適を推進していただきます。
現場に深く入り込みつつも、単なる現場改善に留まらず、事業として持続的に回る構造づくりがミッションです。

■詳細：
[1]現場オペレーション改善…
・衣類・雑貨の選別、仕分け工程の見直し・効率化
・ベール梱包、出荷、コンテナ積み込み工程の動線改善
・現場KPI（生産性、人時、ロス率等）の設計・可視化・改善推進
・物量増加を前提としたキャパシティ設計

[2]人材育成・組織マネジメント…
・マネージャー／リーダー層の育成
・チーム編成、人員配置、採用方針の設計
・安全管理・品質意識の組織内浸透

[3]収益・数値管理（PL視点）
・売上、原価、在庫回転、滞留在庫の把握と改善
・数値に基づく課題抽出と意思決定

4. EC・販売連携
　EC販売を前提とした在庫・商品管理フローの最適化
　販売部門と連携した、供給体制・出荷体制の整備
　売れ筋・滞留在庫の掌握と現場改善
■魅力：
・シリーズB後の成長フェーズにおいて、循環インフラ事業の中核エリアを任される事業責任ポジションです。
・理念やミッションへの共感に留まらず、現場・組織・数値を通じて事業として実装できる裁量があります。
・現場に深く入り込みながらも、PL・KPIを踏まえオペレーション全体を構造的に改善できます。
・物量増加・拠点拡張を前提とした、これからの事業の“型づくり”に携われるフェーズです。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・倉庫・物流・製造・小売など、現場オペレーションを伴う事業でのマネジメント経験
（単一拠点ではなく、複数拠点・エリア管理経験が望ましい）
・エリアまたは全体単位での業務改善・生産性向上に取り組んだ経験
・数値（KPI・PL等）を基に課題を捉え、改善を実行できる力

■歓迎条件：
・現場感覚を持ちながらトップダウンのみならずボトムアップで声を吸い上げ業務を進められる方
・組織のピープルマネジメントの経験、得意としている方
・0→1を好む方（既存にとらわれずに）

＜勤務地詳細1＞
福岡事業所
住所：福岡県八女市龍ケ原２０９－１
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
エコベース鹿児島
住所：鹿児島県薩摩川内市水引町2803
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
常駐ではなく、リモートワークと併用しながら勤務可能。（福岡は週に2～3回程度、鹿児島は月に1～2回程度を想定）

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
時間外労働有無：無

正社員

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＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月上限3万円
家族手当：扶養手当：5,000円／１人
社会保険：補足事項なし

＜定年＞
65歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
会社PC・携帯電話支給

＜その他補足＞
・自己啓発支援制度
・資格取得支援制度
・親睦会助成制度
・社内販売割引あり
・産休・育休制度あり
・社内イベント

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日

・年末年始休暇・特別休暇・産前/産後休暇・育児休業・年次有給休暇等