掲載予定期間：2026/5/14（木）～2026/8/5（水）更新日：2026/6/11（木）

株式会社大丸松坂屋百貨店

【心斎橋】旅行企画◆国内外ツアーの企画・折衝／百貨店ならではの高品質を実現／フレックス・年休125日

求人詳細

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募集要項

おしごと用語集

仕事内容

【心斎橋】旅行企画◆国内外ツアーの企画・折衝／百貨店ならではの高品質を実現／フレックス・年休125日

【新規立上のオーダーメイド旅行事業／旅行を通じ新たなライフスタイルを提案】

■業務概要（外商×旅行）
当社の旅行事業「モノ」ではなく「体験」を大切に下記ミッションを掲げています
◎顧客の生活全体に伴走する
◎年間・生涯単位でのLTV（顧客生涯価値）を最大化する
⇒美術・工芸・食・建築等、百貨店が持つ無形資産（目利き力）を活用し、「くらしの『あたらしい幸せ』を発明する。」を旅行で創出します。

■業務
◎受注型（オーダーメイド）企画旅行の企画・造成（メイン業務）
・外商顧客の希望にあわせたオーダーメイドプランを企画・提案
・国内・海外の旅行商品に対応
・当社らしい旅行商品となるよう、本社MD担当者と連携し、企画
◎受注型企画旅行および募集型（パッケージ）企画旅行の販売における外商部との連携
・外商担当者からの紹介を受け、店頭来店した顧客に販売
・外商担当者とともに顧客宅を訪問し販売
・外商顧客を対象とした催事に出展し、旅行商品の提案・販売
◎募集型（パッケージ）企画旅行の企画・造成・問い合わせ対応
・富裕層を対象とした、国内・海外の旅行商品の企画・造成
・本社MD担当との連携
・パンフレット記載内容、およびそれ以外に関する問い合わせ対応
◎航空券や宿泊、観光などの手配、手続き
◎店頭カウンターセールスの補助

■魅力
～お客様に寄り添った提案！お客様との距離が近く旅行前後の継続的な関係構築が可能◎～
◇当社の旅行事業では、百貨店をご利用いただくお客様を中心に一人ひとりのご要望に合わせた旅行提案を行っています。決まった商品を販売するだけではなく、お客様のご希望やライフスタイルや価値観に深く寄り添い、唯一無二で高付加価値なプランをご提案できる点が特徴です。
◇また、食や文化をはじめとした百貨店ならではの幅広い商材や関係性を活かして、既成概念にとらわれない自由な発想で特別感のあるオーダーメイドの旅行を企画・造成できる点も魅力の一つです。
◇当社を長らくご愛顧いただいている富裕層のお客様も多く、信頼関係を大切にしながら旅行を通じて特別な体験や思い出づくりをサポートできるやりがいがあります。
★お客様一人ひとりに合わせた提案を行いたい方、旅行を通じてお客様に特別な体験や思い出を提供したい方に適した環境です。

変更の範囲：会社の定める業務

対象となる方

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
・旅行商品の企画・造成経験（国内外不問／3年以上）

■歓迎条件
・旅行業務取扱管理者／旅程管理主任者／損保一般試験合格者資格

勤務地

＜勤務地詳細1＞
大丸心斎橋店
住所：大阪府大阪市中央区心斎橋筋1-7-1
受動喫煙対策：その他（屋内原則禁煙／喫煙専用室設置あり）
＜勤務地詳細2＞
松坂屋名古屋店
住所：愛知県名古屋市中区栄3-16-1　
勤務地最寄駅：地下鉄名城線／矢場町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

＜勤務地補足＞
・名古屋での勤務：研修のため入社後最大で1か月弱の勤務を想定
・原則出社で突発時に限りリモートワークの対応可能
※研修期間：マンスリーマンションまたはホテルでの宿泊を予定（自己負担なし）

＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

勤務時間

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：70分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～18:15
＜その他就業時間補足＞
年間休日125日・完全週休2日のシフト勤務／残業月20h程度／フルフレックス／半年に0～1回の添乗有

雇用形態

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
正社員登用(試用期間３ヶ月）

＜試用期間＞
3ヶ月

給与

＜予定年収＞
500万円～700万円

＜賃金形態＞
月給制
賞与年2回、昇給年1回、残業代は別途支給（時間外労働連動支給）

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：300,000円～410,000円

＜月給＞
300,000円～410,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
給与はご経験・スキルに応じて変動いたします。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
65歳

＜教育制度・資格補助補足＞
階層別・職種別研修、ジョブローテーション、キャリア開発研修、人事面談等あり。

＜その他補足＞
■財形貯蓄制度、企業年金基金
■有給：取得しやすく、また会社推奨として「年4回の5連休」又は「年2回の10連休」の取得が可能。年度開始日に付与される休暇と通常の休日、有給休暇を合わせて最大10日間取得することが励行されています。

休日・休暇

完全週休2日制（休日はシフト制）
年間有給休暇2日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

※土日祝出社を含むシフト制（希望休・連休制度有）
有給休暇付与：＜入社月＞3～8月：10日／9～10月：5日／11～12月：4日／1～2月：2日
その他制度：年始休日（1月1日）、個別連休等

会社概要

事業概要: ■事業内容：百貨店事業

■事業の特徴：
同社はJ.フロントリテイリングのグループ企業であり、グループの中核となる百貨店事業を運営しています。百貨店は札幌、東京、静岡、名古屋、京都、大阪、神戸など全国主要都市を中心に15店舗を展開し、グループ全売上高に占める割合はおよそ60%となっています。百貨店事業以外ではクレジット金融事業、建装事業、卸売業などがグループ内に存在し、2020年度からは新たに「パルコ」が完全子会社化しグループに加わりました。これからも既存の枠にとらわれず、グループビジョンとして掲げている“くらしの「あたらしい幸せ」を発明する。”にもあるようにスピード感を持って、新しいことにチャレンジしていきます。

■同社のキャリア形成：
同社には活躍できる分野が多方面にあります。魅力的な商品やショップ、快適な店舗環境、ワクワクするイベント、接客を初めとする心温まるおもてなし、そして、顧客も気づいていない、あたらしい幸せの発明などを創り上げているのが各分野のプロフェッショナルです。同社は、人財教育において「人は仕事をやりぬくことで成長する」を基本と考えています。悩み、考え、試行錯誤の末、1つの仕事を成し遂げることで、学んだ知識や経験が自分の力となり知恵となります。どのような仕事につくかという「配置」が育成のスタートと考え、1人1人の能力や適性を把握し、将来のキャリアを見据え、多様な仕事を経験させることで育成を行っています。そこで個人に仕事を通じた業務知識・技術の修得を促し、それをサポートするかたちで研修や自己啓発による知識修得や能力開発を行いそれぞれの部署で売上増加や顧客からの支持といった具体的な形となって表れた結果をしっかりと評価し、次の高いステージでの配置へとつなげていく。こうした「配置→評価→育成」と連動した「チャンス＆チャレンジ」の仕組みが確立しているからこそ、経験がなくても、成長したいという強い意志と、やり抜く行動力があれば、全員が着実に成長することができるのです。
所在地: 〒135-0042
東京都江東区木場2-18-11
設立: 2010年3月
従業員数: 3,873名
上場市場名: 非上場
資本金: 10,000百万円
売上高: 755,786百万円
企業URL: http://www.j-front-retailing.com/index.php

応募方法

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求人コード 3015073263