掲載予定期間：2026/6/18（木）～2026/9/16（水）更新日：2026/6/18（木）

株式会社大丸松坂屋百貨店

【京都市】新規事業セールスリーダー◆新設アートギャラリーの顧客開拓・販売計画設計等／年間休日125日

求人詳細

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募集要項

おしごと用語集

仕事内容

【京都市】新規事業セールスリーダー◆新設アートギャラリーの顧客開拓・販売計画設計等／年間休日125日

【現代アートや日本の工芸・デザインの新たな出会いを創出するギャラリー／販売計画・シナリオ設計といった上流業務もお任せ／百貨店最大手「大丸松坂屋」の新事業を裁量持って推進／東証プライム上場グループ／年休125日】

■業務内容
当社が京都・嵐山に新規開業する現代アートギャラリー「嵐山コレクティブ」にて、セールスリーダー／ディレクターとして下記業務をお任せします。
・顧客属性に合わせての販売計画・シナリオ設計（展示会ごとに作家や作品の特性を加味し検討）
・新規富裕層やインバウンド顧客へのアプローチ
・初回接点での信頼形成から商談化
・重点顧客への個別案内や事前資料・プレビューを活用した提案
・VIPや外商顧客への接客・クロージング主導
・販売結果の分析や次回展示への改善提案
・外商連携メンバーとの情報共有
・購買履歴に基づく個別提案や商談サポート
・展示・販売条件の調整、ギャラリー運営（本社メンバーや協業先と連携）
・セールスチームのリードとしての接客指導や商談同席・クロージング支援・CRM管理

■業務の魅力
◎新規立ち上げギャラリーのセールスリーダー／ディレクターとして裁量ある業務を経験でき、国内外の多様な顧客と接し、アートを通じた関係構築や提案スキルを磨けます。
◎まだまだ可能性や白地のある「アート」の領域で、百貨店事業のコネクションや商材力を活かし、裁量を持って新規事業の立ち上げに携わって頂けます。

■組織構成
既存社員と新規採用で4～5名でのギャラリー運営を想定

■働き方
・シフト制（11～18時運営のギャラリーを一日2名で対応するため、希望休は調整の上で取得可能）
・残業時間は繁忙期でも～20時間想定
・2026年11月以降での入社を想定しており、2027年3月のギャラリーのオープンまでは居住地考慮の上で通勤可能な範囲の関西または本社近郊の百貨店やギャラリーでの勤務となります。

■こんな方を求めています
・新規富裕層やアート未購買層に対して、緊張感を与えず自然に会話を広げられる方
・顧客の反応を丁寧に観察し、購買可能性や関心領域を的確に把握し、再来館・個別商談・継続購入に繋げることができる方
・現場業務～資料作成・イベント運営・作品管理等、立ち上げ期の幅広い業務に柔軟に対応できる方

変更の範囲：会社の定める業務

対象となる方

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・富裕層向け営業経験
（例：高額商材、ラグジュアリー商材、アート、時計・宝飾、不動産、金融、ホテル、会員制サービス等）
　⇒顧客開拓～関係構築～提案まで一気通貫で対応してきた方を想定
・売上目標を持ち、販売計画・商談進捗・成約見込みの管理をしてきた経験

■歓迎条件：
・アートギャラリー・美術館・百貨店美術部門・アートフェア等での勤務経験
・現代アート・工芸・古美術・デザインへの関心や知識
・英語や中国語スキル（外国人への接客の際に活用）

勤務地

＜勤務地詳細1＞
嵐山ギャラリー（仮称）
住所：京都府京都市右京区嵯峨天龍寺芒ノ馬場町 7-1
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
関西または東京の百貨店やギャラリー
住所：京都府・大阪府・東京都の百貨店やギャラリー
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

＜勤務地補足＞
2026年11月以降での入社を想定しており、2027年3月のギャラリーのオープンまでは居住地考慮の上で通勤可能な範囲の関西または本社近郊の百貨店やギャラリーでの勤務となります。

＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

勤務時間

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：70分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～18:45

雇用形態

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

給与

＜予定年収＞
600万円～800万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：360,000円～470,000円

＜月給＞
360,000円～470,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※年齢や経験により応相談

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：社内規定による
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
65歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
補足事項なし

＜その他補足＞
■財形貯蓄制度、企業年金基金
■有給：取得しやすく、また会社推奨として「年4回の5連休」又は「年2回の10連休」の取得が可能。年度開始日に年間8日支給される休暇と通常の休暇、有休を合わせて最大10日間とることが励行されています。

休日・休暇

完全週休2日制（休日はシフト制）
年間有給休暇2日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

有給休暇付与：＜入社月＞3～8月：10日／9～10月：5日／11～12月：4日／1～2月：2日
※年始休日（1月1日）、個別連休、リフレッシュ連休等
※シフト制（2名出社のシフトを組んでいく想定）

会社概要

事業概要: ■事業内容：百貨店事業

■事業の特徴：
同社はJ.フロントリテイリングのグループ企業であり、グループの中核となる百貨店事業を運営しています。百貨店は札幌、東京、静岡、名古屋、京都、大阪、神戸など全国主要都市を中心に15店舗を展開し、グループ全売上高に占める割合はおよそ60%となっています。百貨店事業以外ではクレジット金融事業、建装事業、卸売業などがグループ内に存在し、2020年度からは新たに「パルコ」が完全子会社化しグループに加わりました。これからも既存の枠にとらわれず、グループビジョンとして掲げている“くらしの「あたらしい幸せ」を発明する。”にもあるようにスピード感を持って、新しいことにチャレンジしていきます。

■同社のキャリア形成：
同社には活躍できる分野が多方面にあります。魅力的な商品やショップ、快適な店舗環境、ワクワクするイベント、接客を初めとする心温まるおもてなし、そして、顧客も気づいていない、あたらしい幸せの発明などを創り上げているのが各分野のプロフェッショナルです。同社は、人財教育において「人は仕事をやりぬくことで成長する」を基本と考えています。悩み、考え、試行錯誤の末、1つの仕事を成し遂げることで、学んだ知識や経験が自分の力となり知恵となります。どのような仕事につくかという「配置」が育成のスタートと考え、1人1人の能力や適性を把握し、将来のキャリアを見据え、多様な仕事を経験させることで育成を行っています。そこで個人に仕事を通じた業務知識・技術の修得を促し、それをサポートするかたちで研修や自己啓発による知識修得や能力開発を行いそれぞれの部署で売上増加や顧客からの支持といった具体的な形となって表れた結果をしっかりと評価し、次の高いステージでの配置へとつなげていく。こうした「配置→評価→育成」と連動した「チャンス＆チャレンジ」の仕組みが確立しているからこそ、経験がなくても、成長したいという強い意志と、やり抜く行動力があれば、全員が着実に成長することができるのです。
所在地: 〒135-0042
東京都江東区木場2-18-11
設立: 2010年3月
従業員数: 3,873名
上場市場名: 非上場
資本金: 10,000百万円
売上高: 755,786百万円
企業URL: http://www.j-front-retailing.com/index.php

応募方法

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求人コード 3015340248