株式会社BPIO

社内制度設計人事責任者候補_（BPIO）◆次世代リーダーの抜擢と「引き上げる」仕組みの設計など

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【人と組織の可能性を最大化する｜経営直下の人事戦略ポジション】
BPIOでは、「自分の意思で選択し歩める人を育む」というMISSIONのもと、組織成長の中核を担う人事戦略担当を募集しています。単なる人事制度運用ではなく、経営と一体となり人材配置・育成・制度設計を動かすポジションです

■業務内容
・次世代リーダーの抜擢・育成設計
2028年の250名体制に向けて、年次や経験に捉われない抜擢文化を推進。成果と価値観の両面から評価し、将来の中核を担う人材を見極め、早期に重要ポジションへ登用する仕組みを構築します。
・戦略的人材配置（タレントマネジメント）
役員と連携し、Accounting／BPIO／ファイナンス各事業を横断した最適配置を設計。個人の強みや事業フェーズを踏まえ、組織全体のパフォーマンスを最大化する配置をリードします。
・ハイポテンシャル人材の特定と育成
評価データや現場の声をもとに、将来の経営基盤となる人材を早期に特定。挑戦機会の設計やキャリアパス提示を通じて、自走力の高い人材を育成します。
・報酬制度の設計・アップデート
「選択できる人生」を支えるため、画一的な制度ではなく、個々の挑戦や意思に応じた納得感のある報酬体系を構築。制度を通じて組織文化を体現します。
・採用連携業務
面談対応やエージェント連携、スカウト運用などにも関わり、採用と育成を一貫した戦略として実行します

■特徴
制度設計・配置・育成を横断し、「人」を軸に経営に関与するポジションです。理論だけでなく実行まで担い、組織成長にダイレクトに影響を与えられます

■魅力
「人と組織の意思決定」を通じて経営に直接影響を与えられる点です。人材配置、育成、報酬制度といった重要テーマを横断的に担いながら、組織の成長を根本から設計する経験を積むことができます。また、年次に関係なく抜擢する文化の中で、タレントマネジメントの高度な実践力が身につく点も特徴です。人事という枠を超え、経営視点で組織を動かしたい方にとって最適な環境です


変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：※いずれか3年以上の経験
・プロジェクトリーダーまたは組織リーダーとしての実務経験： 多様なステークホルダーが関わるプロジェクトにおいて、合意形成をリードし、完遂させた経験
・人事制度（評価・報酬・等級）の設計または抜本的な運用改善経験： 制度の全体像を理解し、自ら設計・導入・浸透までを完結させた経験

＜勤務地詳細＞
東京事務所
住所：東京都渋谷区桜丘町9-8　 KN渋谷3ビル2F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
※渋谷駅より徒歩5分
※リモート勤務：可（条件あり）

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～16:00
休憩時間：60分（13:00～14:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
条件面等の変更なし

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：通勤交通費（実費支給 ※月額5万円上限）
社会保険：介護保険

＜定年＞
65歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
・学び／成長支援制度
書籍購入制度（無料）会社にない本は自由に購入することができます。グループ内コーチングスクールTHE COACH Academy（社員割引）

＜その他補足＞
・慶弔見舞金
・産休育休制度
・服装髪型自由
・健康診断（グループ内提携クリニック）
・通勤交通費（実費支給※月額5万円上限）
・PC貸与
・顧客イベント参加
・引っ越し支援制度（グループ内事業）
　仲介手数料の社員割引あり
・ウェルネス／ヘルスケア（グループ内事業）
・食事補助（グループ内事業）　
・飲食店（グループ内事業）グループで運営している飲食各店舗にて社員割引あり
・その他グループ内の商品やサービスを社員価格で利用可

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇