掲載予定期間：2026/5/18（月）～2026/8/16（日）更新日：2026/5/18（月）

株式会社大丸松坂屋百貨店

【サービス/事業企画】働く女性のための「心を調える」ウェルネス・セルフケア事業／新規事業で裁量◎

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募集要項

おしごと用語集

仕事内容

【サービス/事業企画】働く女性のための「心を調える」ウェルネス・セルフケア事業／新規事業で裁量◎

【ローンチから1年程の新規事業／0⇒1のサービス設計・事業グロースに携わる／東証プライム上場グループの安定基盤と裁量を両立】

■職務概要
新規事業としてウェルネス・セルフケア領域の取組『Calmin/カルミン』を実施。https://dmdepart.jp/calmin/
「髪や素肌のように、心をケアする習慣を。」をコンセプトに掲げ、2026年ウェルビーイングアワードにて、ファイナリストを受賞しました。
これまで、瞑想やヨガ、書道、サウンドバス等のサービスを提供しており、今後はさらに母集団を拡大すべく6月には「心と運気を調える」YouTubeの立ち上げを予定しており、更にその基盤を活用した法人・個人向けビジネスの展開も進めていきます。

■業務詳細
外部パートナーとのアライアンス構築を起点にサービスを形にし、実際にお客様へ届け、オペレーションまで落とし込む役割を担って頂きます。
■具体的な業務内容
まずは既存メンバーの補佐・実務を通じて事業理解を深め、徐々に企画・推進領域へ関与いただく想定です。
（1）アライアンス企画・推進
・外部パートナー（占い・スピリチュアル領域の専門家）の探索
・協業スキーム・提供価値の設計
・条件整理、役割分担、合意形成・折衝
（2）サービス企画・事業化
・新サービス／プログラムの企画立案
・提供フロー、価格、体験設計の具体化
・PoC実施、仮説検証、改善
（3）顧客提供・オペレーション設計
・実際のお客様への提供開始・運用立ち上げ
・業務フロー整理、運用ルール設計
　・社内外関係者との調整・進行管理
（4）事業推進・改善
・KPI・数値観点での振り返り
・課題抽出、改善施策の企画・実行
・事業責任者のサポート、将来的な事業リード

■業務の魅力
◎初期メンバーとして参画頂き、0⇒1で事業を生み出し形にしていくことが可能
◎数値としての跳ね返りを可視化でき「手触り感」を持って事業のグロースに関与することができる

■組織構成
カルミン担当：5名（責任者＋メンバー4名：20～40代の女性が在籍）

■働き方
・残業は閑散期で月0～20h／繁忙期で月3～40h程※スキル見合いで残業無しの勤務等も相談可能。
・業務見合いで、柔軟にフレックス制度や週1回程度のリモートを活用可能

変更の範囲：会社の定める業務

対象となる方

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・事業開発または事業企画または BizDev等の経験（事業会社／支援会社不問）

【定性面】
・社外（クライアント企業や提携クリエイター）との円滑なコミュニケーションが可能な方
・ビジネスパーソンとクリエイターの両方のマインド（仕事の考え方やルール）を理解できる方
・チャレンジ精神・主体性があり、新規事業に興味のある方
・ウェルネス、マインドフルネス、内省・セルフケアなど「感覚的な体験」に興味があり、自分なりのセルフケア・ご自愛方法のある方

勤務地

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都江東区木場2-18-11
勤務地最寄駅：東京メトロ東西線／木場駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週1日リモート）

＜オンライン面接＞
可

勤務時間

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：70分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～18:15

雇用形態

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

給与

＜予定年収＞
500万円～700万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：310,000円～420,000円

＜月給＞
310,000円～420,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※年齢や経験等を考慮の上、決定します。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：社内規定による
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
65歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
補足事項なし

＜その他補足＞
■財形貯蓄制度、企業年金基金
■有給：取得しやすく、また会社推奨として「年4回の5連休」又は「年2回の10連休」の取得が可能。年度開始日に付与される休暇と通常の休暇、有休を合わせて最大10日間とることが励行されています。

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇2日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

有給休暇付与⇒＜入社月＞3～8月：10日／9～10月：5日／11～12月：4日／1～2月：2日
年始休暇（1月1日）、個別連休、産休育児休暇、リフレッシュ連休等
※土日祝出社の場合は別日に休日取得

会社概要

事業概要: ■事業内容：百貨店事業

■事業の特徴：
同社はJ.フロントリテイリングのグループ企業であり、グループの中核となる百貨店事業を運営しています。百貨店は札幌、東京、静岡、名古屋、京都、大阪、神戸など全国主要都市を中心に15店舗を展開し、グループ全売上高に占める割合はおよそ60%となっています。百貨店事業以外ではクレジット金融事業、建装事業、卸売業などがグループ内に存在し、2020年度からは新たに「パルコ」が完全子会社化しグループに加わりました。これからも既存の枠にとらわれず、グループビジョンとして掲げている“くらしの「あたらしい幸せ」を発明する。”にもあるようにスピード感を持って、新しいことにチャレンジしていきます。

■同社のキャリア形成：
同社には活躍できる分野が多方面にあります。魅力的な商品やショップ、快適な店舗環境、ワクワクするイベント、接客を初めとする心温まるおもてなし、そして、顧客も気づいていない、あたらしい幸せの発明などを創り上げているのが各分野のプロフェッショナルです。同社は、人財教育において「人は仕事をやりぬくことで成長する」を基本と考えています。悩み、考え、試行錯誤の末、1つの仕事を成し遂げることで、学んだ知識や経験が自分の力となり知恵となります。どのような仕事につくかという「配置」が育成のスタートと考え、1人1人の能力や適性を把握し、将来のキャリアを見据え、多様な仕事を経験させることで育成を行っています。そこで個人に仕事を通じた業務知識・技術の修得を促し、それをサポートするかたちで研修や自己啓発による知識修得や能力開発を行いそれぞれの部署で売上増加や顧客からの支持といった具体的な形となって表れた結果をしっかりと評価し、次の高いステージでの配置へとつなげていく。こうした「配置→評価→育成」と連動した「チャンス＆チャレンジ」の仕組みが確立しているからこそ、経験がなくても、成長したいという強い意志と、やり抜く行動力があれば、全員が着実に成長することができるのです。
所在地: 〒135-0042
東京都江東区木場2-18-11
設立: 2010年3月
従業員数: 3,873名
上場市場名: 非上場
資本金: 10,000百万円
売上高: 755,786百万円
企業URL: http://www.j-front-retailing.com/index.php

応募方法

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なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。

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求人コード 3015096917