東邦亜鉛株式会社

【東京/神谷町】採用人事◆採用～入社後オンボーディングまで幅広く経験可◎/週2在宅可・フレックス◆

---

【創業90年・プライム上場の非鉄金属メーカー／採用経験を活かして人材育成・定着に向けた施策推進までチャレンジ／平均勤続年数17.9年・有給取得率78.9%と長期就業◎／鉛の国内生産シェアNo.1、銀の国内生産トップクラスを誇る／土日祝休】

■業務概要：
採用・人材育成分野における実務担当者として、新卒・中途の採用活動～入社前フォロー・入社後のオンボーディング計画までを一貫してお任せします。将来的には上記に加えて、人材育成戦略や現在改定中の新規人事制度に基づいた全社のキャリアパス策定・研修体系構築などの新しい取り組みにもチャレンジ頂く予定です。

■業務詳細：
◇新卒・中途採用業務
・採用市場動向を踏まえた採用戦略、選考設計
・採用広報、ブランディング施策の企画・実施
・母集団形成、外部媒体・エージェント活用
・面接日程調整、選考運営、候補者フォロー
・入社前フォロー、オンボーディング対応　
◇人材育成および制度改定後の体系構築
・改定後人事制度に基づくキャリアパス策定
・職種別研修体系の再構築
・社外研修会社など外部リソースを活用した研修企画
・各種研修の運営、各事業所への支援
・幹部候補者育成フローの設計・運用
◇その他
・人員計画に基づく適正人員管理
・人件費コントロールの仕組み構築・運用

■組織体制：
人事部は9名体制で正社員に加えて派遣、顧問の方も在籍しております。年齢構成は20～50代と幅広く、各業務を少しずつ分担する形で進めております。

■募集背景：
同社では人事制度改定などの新しい取り組みを進行しており、それに伴い人事機能の強化を進めております。専門的な知見と豊富な経験をもって新しい取り組みをリード頂ける方を募集しております。

■就業環境：
・平均勤続年数17.9年、有給取得率78.9%(平均取得日数15.5日)と長期的に働き続けやすい環境となっております。
・週2回の在宅勤務、フレックスタイム制有りと平日でもプライベートの時間を確保しやすい環境です。また繁忙期には残業月25～30時間程となりますが、通年で見ると残業が少ない時期もございますので、メリハリをつけて就業することが可能です。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

---

＜応募資格/応募条件＞
〈業種未経験歓迎〉
■応募要件：
新卒および中途採用の実務経験をお持ちの方
※あくまでも目安ですが、新卒採用は各年5～10名程、中途採用は各年30～40名程の規模感を想定しております。

■歓迎要件：
・製造業における採用および人材育成のご経験
・技術職等の専門職のキャリア採用のご経験
・理系学生の新卒採用のご経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区虎ノ門3-18-19 UD神谷町ビル
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

---

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～14:00
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:50～17:40
＜その他就業時間補足＞
採用活動・研修繁忙時期などは25～30時間/月程度の時間外勤務が発生する可能性あり

正社員

---

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
寮社宅：単身用・世帯用の入居可能住宅あり（入居規定あり）
社会保険：■社会保障完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得奨励金制度

＜その他補足＞
■育児休業（取得実績あり）
■確定給付企業年金
■財形貯蓄制度
■従業員持株会制度
■公的資格取得奨励金制度
■クラブ活動（華道部等）
■東急ハーヴェストクラブ

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇4日～16日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年末年始休暇／忌引休暇／産前産後休暇／育児休暇（取得実績あり）／介護休暇