東邦亜鉛株式会社

【東京本社】人事※採用・教育担当◆週1在宅可・フレックス有/土日祝休/国内トップクラス非鉄メーカー◆

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【社員採用・育成分野までを幅広くお任せ／平均勤続年数20.6年・有給取得率78.9%／鉛の国内生産シェアNo.1、銀の国内生産トップクラスを誇るプライム上場企業／1937年創業の90年の歴史・ブランド力を持つ企業】

◆業務概要：
採用・育成分野における実務担当者として、課長をサポートしつつ以下の業務を中心に推進いただきます。
■採用（新卒・キャリア）活動～入社前フォロー・入社後のオンボーディングにおける計画、
　各種施策の立案・実行、会社全体の人材育成戦略・施策の検討・推進
■改定後の人事制度に基づいた全社のキャリアパス策定、及びキャリアパスに合致した全社研修体系の
　再構築、社内外のリソースを活用した研修の企画、実施・運営

〈具体的な業務〉
(1)採用業務
【採用業務】
・新卒／キャリア採用の企画・運営
・採用市場動向を踏まえた採用戦略、選考設計
・採用広報、ブランディング施策の企画・実施
・母集団形成、外部媒体・エージェント活用
・面接日程調整、選考運営、候補者フォロー
・入社前フォロー、オンボーディング対応　

【人材育成・制度運用】
・改定後人事制度に基づくキャリアパス策定
・職種別研修体系の再構築
・社外研修会社など外部リソースを活用した研修企画
・各種研修の運営、各事業所への支援
・幹部候補者育成フローの設計・運用

【その他】
・人員計画に基づく適正人員管理
・人件費コントロールの仕組み構築・運用◆組織体制：
人事部は8名体制で正社員に加えて派遣、顧問の方も在籍しております。年齢構成は20～50代と幅広く、各業務を少しずつ分担する形で進めております。

◆同社の特徴：
1937年創業、90年近い歴史を持つプライム上場、製錬事業、資源事業、電子部材事業、環境・リサイクル事業をなど幅広く展開している企業です。「チャレンジする社員にどんどん仕事を任せ、一生懸命努力し頑張った人に報いていきたい」と考えている同社では、これらを実現するための良き制度や風土作りに取り組んでいます。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
◆必須要件：下記いずれかを満たす方
・新卒採用のご経験（各年10名～15名程度）
・キャリア採用のご経験（年間20名～30名程度）

◆歓迎要件：
製造業での採用、人材育成の実務経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区虎ノ門3-18-19 UD神谷町ビル
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週1日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～14:00
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:50～17:40
＜その他就業時間補足＞
■残業：平均25時間/月

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
寮社宅：単身用・世帯用の入居可能住宅あり
社会保険：■社会保障完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得奨励金制度

＜その他補足＞
■育児休業（取得実績あり）
■確定給付企業年金
■財形貯蓄制度
■従業員持株会制度
■公的資格取得奨励金制度
■提案表彰制度
■クラブ活動（華道部等）
■東急ハーヴェストクラブ
■給食弁当注文可能（1食430円）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇4日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年末年始休／暇忌引休暇／産前産後休暇／育児休暇（取得実績あり）／介護休暇