掲載予定期間：2026/5/21（木）～2026/8/19（水）更新日：2026/5/21（木）

ｆｏｒｅｓｔ株式会社

経理財務マネージャー候補◇累計70億円調達のEC×M＆Aスタートアップ／IPO準備中

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募集要項

おしごと用語集

仕事内容

経理財務マネージャー候補◇累計70億円調達のEC×M＆Aスタートアップ／IPO準備中

■業務概要：
◇当社は、M＆Aを通じて日本のモノづくりブランドを承継・成長させるコングロマリット企業です。現在10社以上のグループ会社を擁し、IPOを見据えた経理財務体制の強化を進めています。
◇本ポジションでは、経営管理チームの管掌役員直下で、forestグループ中核企業群の単体経理・財務業務の実務と全体管理を担っていただきます。将来的には経理部長・財務部長候補として、経理財務チーム全体をリードいただくことを期待しています。

■業務詳細：
◇forestグループ各社の月次・四半期・年次決算の取りまとめ（単体決算の主担当）
◇経理業務フローの整備・改善、業務効率化の推進
◇入出金管理、資金繰り管理、銀行折衝等の財務業務のディレクション
◇監査法人対応、税理士法人との連携
◇経営陣への月次レポーティング、経理財務観点での分析・報告
◇メンバーの業務サポート・育成

■チーム体制：
・レポートライン: 経営管理部長兼執行役員または経理シニアマネージャー
・チーム構成（forest本体の経理財務チーム）: スタッフ6名
・連携先: CFO、経営企画チーム、子会社管理部門、SCMチームなど

■魅力：
（1）キャリア成長機会：部長を目指すキャリアのほか、PMIや子会社CFOも
◇経理部長・財務部長候補として、当社の経理財務基盤を支える中核ポジション。関心と適性に応じて、PMIや子会社CFOへのキャリアも開かれています。
◇M＆Aを年間複数件実行する環境で、通常の事業会社では得られない多様な会計論点（のれん・PPA・株式取得・事業譲渡等）に携われます。
◇IPO準備に直接関与でき、上場プロセスの一連の実務経験を積むことができます。
（2）経済的なアップサイド大
◇ストックオプション: 年1回の付与可能性があり、IPO時の経済的リターンが期待できます。
◇借り上げ社宅制度: 家賃負担を大幅に軽減できる制度を整備しています。
◇賞与: 年2回（月例給の0.5～6か月分）、業績連動型で成果に応じたリターンがあります。

変更の範囲：会社の定める業務

対象となる方

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
◇経理財務の実務経験5年以上
◇月次・年次決算を主担当として完結できるレベルの実務力
◇上場企業または上場準備企業での経理実務リーダー経験

■歓迎条件：
◇財務業務（資金繰り管理・銀行折衝）の経験
◇経理業務フローの整備・改善、システム導入等の業務改善経験
◇有形商材・小売業界での経理経験（原価計算など）
◇チームマネジメント経験（3名以上のチームリード）
◇生成AI等のテクノロジーを活用した業務革新・自動化を実現し、成果を創出した実績
◇簿記2級以上

＜必要資格＞
歓迎条件：日商簿記検定1級、日商簿記検定2級

勤務地

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都渋谷区神南1-4-9 テアトル神南オフィス棟6F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜勤務地補足＞
原則出社※ただし、育児・介護などを理由としたリモートワークは柔軟に認める諸制度あり

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

勤務時間

＜勤務時間＞
9:30～18:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
※時差出勤制度あり※育児・介護を事由とした場合の柔軟な勤務制度あり（リモートワーク、フレックス）

雇用形態

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

給与

＜予定年収＞
700万円～1,000万円

＜賃金形態＞
月給制
当月末締・当月25日支給（ただし、超過残業代・欠勤控除などの過不足調整および経費精算分は翌月支給）

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：429,702円～613,861円
固定残業手当/月：153,632円～219,473円（固定残業時間45時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
583,334円～833,334円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■昇給：年2回の改定可能性あり
■賞与：年2回（1回につき月例給0.5～6か月分の支給可能性あり。その他、全社業績賞与の可能性あり）
■ストックオプション：年2回の支給可能性あり

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：非課税限度額の範囲で往復交通費×出勤回数を実費支給
寮社宅：借上げ社宅制度
社会保険：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■スキルアップ補助制度
■教育研修制度

＜その他補足＞
■生成AI活用補助
■健康診断
■フリードリンク・フリースナック
■社内交流促進制度
■自転車通勤制度
■近居引っ越し手当
■部活動制度
■カフェテリアプラン導入済
■グループブランド社割制度
■グループウェア環境：
・Claude法人契約プラン
・Google Workspace（Gemini・NotebookLMなどGoogle系の生成AIツールが無料利用可能）
・Slack
・MS365
など
全社で生成AI活用を積極的に推進しています。

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

年間休日125日以上
■年末年始休暇（5日間）
■リフレッシュ休暇（5日間）
■入社時特別休暇（3日間）
■看護・育児・介護休暇

会社概要

事業概要: ▼企業概要
同社は2021年7月に設立されたスタートアップ企業で、日本のモノづくりを支えるEC事業やM&A活動を展開しています。設立からわずか数年で、累計38億円以上の資金調達を達成し、現在IPO準備を進めています。同社の本社は東京都渋谷区に位置しており、成長を続ける企業として注目されています。

▼企業規模
同社は、国内外で10を超えるブランドを承継・運営しており、将来的には更なるブランドの拡大を見込んでいます。2023年のシリーズAラウンドで約25億円の資金調達を完了し、累計で38億円以上の資金を調達しています。主要株主には、UTEC（東京大学エッジキャピタル）、NORDSTAR、Headline Asiaなどが含まれています。従業員数は多様なバックグラウンドを持つメンバーが在籍し、20代から50代まで幅広い年齢層が活躍しています。

▼経営ビジョン
同社の経営ビジョンは、日本の良質なブランドを発掘し、ECを通じて国内外に広げることです。湯原様は、PE投資先小売企業やモルガン・スタンレーなどの経験を活かし、同社を設立しました。経営理念としては、日本の伝統工芸品や消費財を世界に広めることを目指しています。

▼経営者の魅力
湯原伸悟様は、PE投資先小売企業での取締役経験やECommerce事業の再構築・強化に関する豊富な経験を持っています。戦略コンサルティングファームや外資系金融機関出身者も在籍する同社の経営陣は、多様なバックグラウンドを持ち、一流のビジネススキルを学べる環境です。

▼競合他社との比較
同社は、他のEC運営会社やD2Cブランドと比較しても、急速な成長力と豊富な資金力が特徴です。国内外の著名な投資家からも高く評価されており、NEXTユニコーン企業2023年版にもランクインしています。
所在地: 〒150-0041
東京都渋谷区神南1-4-9 テアトル神南オフィス棟6F
設立: 2020年8月
従業員数: 30名
上場市場名: 非上場
資本金: 2,800百万円
企業URL: https://www.forest-inc.jp/

応募方法

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求人コード 3015128759