ＳＢエンジニアリング株式会社

【東京】人事企画・採用・人材開発◇ソフトバンクGの人事戦略の構築・推進◇フレックス&在宅

---

【約1,000名組織の人事戦略を牽引／自律的組織運営へ変革・現場力を活かす基盤構築／企画～実行まで裁量大】

■業務概要
当社の人事戦略部におけるグループリーダー候補として、採用・人材開発・人事企画・労務など人事全領域をリードし、戦略立案から実行まで一貫して推進します。経営戦略と連動し、全社共通の人事プラットフォーム構築や組織活性化、プロパー社員主導の自律的な運営への変革を担うポジションです。

■業務詳細
・キャリア採用、新卒採用のターゲット設計や母集団形成、クロージングなど採用戦略の立案・実行
・管理職向け育成プログラムやスペシャリスト育成体系の設計、運用
・タレントマネジメントの仕組み構築と人材配置最適化
・組織サーベイや社内表彰制度、キャリア自律施策等の企画・運用によるエンゲージメント向上
・等級・評価・報酬制度の設計・見直し、評価プロセスの明確化
・労働時間管理や労務リスク対応、コンプライアンス推進など人事ガバナンス強化
・業務プロセスの標準化、ノウハウのドキュメント化による内製化・自律化推進

■業務の魅力
自らの施策で全社のモチベーション向上や組織活性化を体感でき、経営層と密に連携し施策を具現化できる裁量・関与度の高いポジションです。現場の自律性を活かす仕組みづくりや変革期の基盤構築に挑戦できます。

■就業環境
◎フレキシブルな出社・在宅勤務体制
◎配属先部署の残業月平均20～30h
◎年休124日（土日祝休）

■同社について
ソフトバンク株式会社100％出資のＳＢエンジニアリング株式会社。従業員約1,000名、売上高約570億円規模の安定基盤のもと、スマートフォン通信やオフィスネットワークなど、私たちの身近な“つながる”環境を支える通信インフラの設計・構築から保守運用までを一貫提供しています。社会に不可欠なインフラを担う企業として、安定性と成長性を兼ね備えた環境でキャリア形成が可能です。


変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

---

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
・事業会社での人事業務経験（3年以上目安）または人事領域で主体的に関与した経験
・人事制度（等級・評価・報酬等）の設計・改定や運用改善に関与した経験
・キャリア採用または新卒採用の企画・実行経験
・人事領域で複数分野の経験
■歓迎条件
・人材開発・組織開発施策の企画・実行経験
・エンゲージメント向上施策や組織サーベイの運用経験
・労務領域の基礎知識または実務経験
・プロジェクトや施策のリード経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都中央区日本橋2-13-12 日本生命日本橋ビル3F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

---

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:45

正社員

---

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：規定あり
社会保険：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞
管理職向け育成プログラムやタレントマネジメント、社内研修制度あり。

＜その他補足＞
福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」に加入、保養・レジャー施設の優待制度等、積立年休制度、特別有給休暇・特別無給休暇（詳細記載あり）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日

特別有給休暇や特別無給休暇など多様な休暇制度あり。