ＳＢエンジニアリング株式会社

【東京】人事企画（人事制度・採用）◇ソフトバンクGで千人規模の組織の人事戦略◇フルフレックス◇在宅可

---

【ソフトバンクGの全社人事戦略を推進／採用・制度・育成まで一気通貫でリード／約1,000名規模の人事基盤を構築・変革できるポジションです】

■業務概要
当社の人事戦略部にて、採用・育成・制度企画・労務管理をはじめとした人事全領域の戦略立案から実行までを一気通貫でリードしていただきます。経営戦略本部の一員として、経営陣や現場責任者と密に連携し、全社横断の人事基盤構築や組織変革を推進する役割です。

■業務詳細
・キャリアおよび新卒採用戦略の設計、母集団形成～クロージングまでの推進
・管理職・スペシャリスト向け育成プログラムの企画、スキル定義、タレントマネジメントの仕組みづくり
・組織サーベイによる課題分析、エンゲージメント向上施策・社内表彰制度・キャリア自律支援施策等の企画・運用
・等級・評価・報酬制度の設計、評価基準明確化や報酬戦略の見直し
・労働時間・労務リスク管理、就業規則やコンプライアンス推進
・業務プロセス標準化やノウハウのドキュメント化など人事業務内製化の推進

■業務の魅力
◎「仕組み」が社員を変える手応え：自分の企画した制度や施策によって、約1,000名のモチベーションを上げ組織が活性化していくプロセスを最前線でリードできます。
◎経営層・現場責任者との密な連携：経営陣へ直接提言し、スピーディーに施策を具現化できる、高い関与度と裁量があります。1,000名規模を支える全社共通の基盤（ルール・仕組み）の構築。各部門の自律性を尊重しながら、現場の独自性を活かした組織運営を支える仕組みを設計・改善していく、変革フェーズならではのポジションです。

■就業環境
◎フルフレックスタイム制や在宅勤務制度を活用し、柔軟な働き方ができます。
◎年休124日（土日祝休）
◎配属先の平均月残業は20~30ｈ

■同社について
ソフトバンク株式会社100％出資のＳＢエンジニアリング株式会社。従業員約1,000名、売上高約570億円規模の安定基盤のもと、スマートフォン通信やオフィスネットワークなど、私たちの身近な“つながる”環境を支える通信インフラの設計・構築から保守運用までを一貫提供しています。社会に不可欠なインフラを担う企業として、安定性と成長性を兼ね備えた環境でキャリア形成が可能です。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

---

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
・事業会社での人事業務経験（目安5年程度）または人事領域で主体的に関与した経験
・人事制度（等級・評価・報酬等）の設計・導入または改定を主導した経験
・キャリア採用・新卒採用の戦略立案から実行・改善までリードした経験
■歓迎条件
・人材開発・組織開発施策の企画・実行経験
・エンゲージメント向上施策や組織サーベイの設計・分析経験
・労務領域の実務経験や課題対応経験
・組織変革フェーズでの人事経験やHRBP経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都中央区日本橋2-13-12 日本生命日本橋ビル3F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

---

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:45

正社員

---

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：規定あり
社会保険：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞
管理職向け育成プログラムやスペシャリスト育成体系、タレントマネジメント制度あり

＜その他補足＞
福利厚生制度あり（保養・レジャー施設の優待制度等）、福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」に加入、積立年休制度、特別有給休暇・特別無給休暇（詳細は募集要項参照）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日

特別有給休暇や特別無給休暇など多様な休暇制度あり。年末年始休暇も取得可能です。