株式会社ワビット

【福岡県福岡市】Webエンジニア（アシスタント）／月平均残業11時間・一次～二次請け開発・勤務地限定

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◆◇福岡市内勤務／一次～二次請け開発／残業平均月11h◇◆

■採用背景：
大手SIerのパートナーとして、金融・教育・官公庁などの業務システム開発を福岡エリアで多数手掛けています。一次～二次請け案件が増加しており、体制強化のためWebエンジニア（アシスタント）を増員募集します。

■業務内容：
福岡市内（博多～天神エリア）のクライアント先またはリモート環境で、業務系Webアプリケーションの設計補佐～開発～テストを中心に担当いただきます。原則2名以上のチームに配属され、必ずメンターが1名つきます。
【想定業務】
・業務要件・基本設計内容の理解、仕様レビューへの参加
・詳細設計作成補助、プログラミング（Java／C#／JavaScriptなど）
・JUnit／JsUnit／Jest等を用いたテストコード作成、単体・結合テスト
・一部、既存システム（学校事務システム等）の保守・改修対応
【開発環境イメージ】
・バックエンド：Java（Spring／Spring Boot）、C#（ASP.NET Core）
・フロントエンド：JavaScript（TypeScript）＋React＋Node.js　など
※言語は現時点の得意分野を考慮しつつ、参画後に習得いただくことも可能です。

■魅力ポイント：
・一次～二次請けポジションで、元請けに近い立場から業務システム開発に携われます。
・月残業は11時間程度が目安で、案件ごとに残業・休日出勤の事前連絡ルールを設けることで、働き方のコントロールに努めています。
・半年に一度の評価面談で、受託案件へのチャレンジや上流工程へのステップアップに向けた課題や目標をメンターと整理できます。
・資格取得支援や参考図書購入補助など、学習環境も整っており、福岡にいながら長期的にスキルアップしやすい環境です。
・現年収、もしくは希望年収の維持・UPを前提とした条件提示について、経験・スキルに応じて個別に相談可能です。

■組織・働き方：
福岡拠点は少数精鋭体制で、20代～40代のエンジニアが在籍しています。社長交代後、働き方の見直しとプロジェクト管理の徹底により、残業時間の削減と在宅勤務の推進を進めてきました。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
開発実務経験をお持ちの方（1年以上）

■歓迎条件
・Java+Spring（Spring Boot）によるバックエンド開発経験
・Javascript（Typescript）+React+Node.jsによるフロントエンド開発経験
・C#+ASP.NET CoreによるWeb App開発経験
・JUnitやJsUnit、Jestでの単体テスト経験
・コミュニケーション能力が高い方、責任感・主体性・チャレンジ精神のある方

＜勤務地詳細＞
福岡市内のクライアント先
住所：福岡県福岡市博多区
勤務地最寄駅：鹿児島本線／博多駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00

＜時短勤務＞
相談可
想定就業時間：6時間
＜その他就業時間補足＞
平均残業時間：11時間／月※在宅勤務率33％

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
2ヶ月
試用期間中の勤務条件：変更無

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限5万円/月
住宅手当：福岡県2.7万円
社会保険：補足事項なし
退職金制度：■中小企業退職金共済加入 ■支給対象：勤続5年以上

＜定年＞
60歳
定年後65歳まで再雇用制度有

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
社内研修制度、参考図書購入費補助、資格取得支援制度（報奨金支給）あり。

＜その他補足＞
在宅勤務・リモートワーク可、時短制度、出産・育児支援、慶弔見舞金、在宅勤務手当、産前産後休業、育児休業、介護休業、くるみん認定、新型コロナ予防接種補助、ワクチン休暇、従業員貸付、社内研修、参考図書購入費補助、資格取得支援（報奨金最高16万円）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～40日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

土、日、祝日・年末年始（12/29～1/3)
慶弔休暇、母性健康管理休暇、生理休暇
産前産後休業（実績有り）、育児休業（男女とも実績あり）、介護休業
新入社員特別休暇（入社後半年までに5日）