株式会社エスプールプラス

【秋葉原】人事（研修企画）◆プライム上場G／障がい者雇用支援サービスを展開／年124日休／転勤なし

---

～全従業員約400名向けの様々な研修企画／事業立ち上げ後の0→1フェーズで研修企画に携わる／長期就業を支える福利厚生あり／働き方◎／事業成長と社会課題解決に直結する「攻めのミドルオフィス」をリード～

■業務内容：
◇社員の成長を促すための研修の企画・実行（人材開発）
※具体的には既に入社している社員向けにマネジメント研修・階層別研修・ビジネススキル研修等幅広く企画いただく想定です。研修の体系化を促進いただくことがミッションです。

※ご本人の志向性や経験に応じて、同部内で管轄している「最適な人員配置の提案（タレントマネジメント）」や「採用」にも携わっていただく可能性がございます。

■魅力ポイント
・2025年1月に発足されたグループで研修の体系化や企画を0→1フェーズで推進できる

■入社後について：
＜入社後1ヶ月半＞
営業チーム、就労支援チーム、農園サポートチームでそれぞれ2週間ずつOJT研修を実施。着実にビジネスモデルを理解できるので業界未経験の方でも安心です。
＜その後は…＞
事業推進グループに配属後、OJT研修がスタート。できる業務からお任せするので少しずつあなたの活躍の場を広げていきましょう。

■組織構成：
メンバーは約20名で、20～30代を中心に活躍中です。
研修メインで担当しているのは１名です。

■働く環境：
◎完全週休2日（土日祝）、年間休日124日、残業月平均20h程度
◎社員持株会（奨励金100%）、副業可など大手グループならではの制度が多数
◎時短勤務や在宅勤務の制度も整っており、ライフステージの変化にも柔軟
社員一人ひとりが最高のパフォーマンスを発揮できるよう、働きやすい環境づくりにも注力しています。

■当社について：
ソーシャルビジネス×雇用創出という社会課題解決型事業を展開しています。SDGsやESGにも直結した社会性の高い【障がい者雇用支援サービス】を展開し大手企業を中心に約730社に導入されています。メディアにも多数紹介され、行政からの依頼も多く、現在は10市町村と連携し事業展開を行っています。SDGs、ESGとも直結した社会意義の高いスキームであり、企業や行政からも高い注目を浴びています。まだまだビジネスチャンスは広がっていくでしょう。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

---

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・研修や人事企画などのご経験をお持ちの方（1年以上）

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区外神田3-12-8 住友不動産秋葉原ビル11階
勤務地最寄駅：各線／秋葉原駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

---

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
■平均残業：20時間程度／月

正社員

---

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給※会社規定に基づき支給
住宅手当：家賃補助制度（対象者のみ）
社会保険：補足事項なし

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
OJTが基本になります。研修制度あり。
■資格取得支援制度（社会福祉士やジョブコーチなど）
■成長支援制度（研修や書籍の購入費補助）

＜その他補足＞
■資格手当（対象資格）
■メンター制度・キャリアカウンセリング制度
■短時間勤務制度
■成長支援制度（研修や書籍の購入費補助）
■キャリアチェンジ制度（社内公募制）
■在宅勤務制度
■定期通院休暇制度
■リフレッシュ休暇制度
■ブーメラン制度（アルムナイ）
■永年勤続賞
■従業員持ち株会奨励金100％（持株会入会により年間最大80万円の補助金支給）
■社員食堂・フリードリンク完備
■健康経営制度
■指定飲食店・施設等の優待など

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日

夏季休暇（5日）、年末年始休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇